美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励计划

证券时报网讯，美诺华(603538)29日(rì)晚间披露(lù)的2023年(nián)年度报告显示，报告期内，公司实现(xiàn)营业收入12.16亿元，归属于上市公司股东的(de)净利润为(wèi)1158.56万元。同时，公司拟向全体股(gǔ)东每股派发现金红利0.02元（含税）。

公司同(tóng)日披露了2024年第一季度报告，报告(gào)期内，公司实(shí)现营业收入2.63亿元，归属于(yú)上市美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励计划公(gōng)司股(gǔ)东的净利润为1404.33万元。值得(dé)一(yī)提的是，公司扣除非经常性损益(yì)后的净利润为2052.73万元，同比增长72.63%。

据了解，2023年，在国际政治经济形(xíng)式日益严峻的大背景下，公司积极(jí)应对内外部环境变化，优化整体经营模式(shì)。2023年，在生产端，公(gōng)司完成对(duì)燎原药业的剥离，浙江美诺华、安徽美诺华、美诺华天康的新产能陆(lù)续投入使用，实现了新老产美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励计划(chǎn)能的无缝衔接。在业务拓(tuò)展方面，公(gōng)司(sī)聚焦大客户开发，完成与(yǔ)战(zhàn)略大客户制(zhì)剂CDMO业务的导入，为其提(tí)供制剂全产业链的CDMO服务。与默沙东合作的(de)动保药(yào)物项目，同时就第(dì)二(èr)期项目(mù)达成一致意(yì)见并签订三个重(zhòng)点项目。

美诺华指出，当(dāng)前，公司正(zhèng)处于营收规模快速(sù)扩大的关键阶段，业务结构性调整和产能区域布局的成(chéng)果初步显现，公司在进一步(bù)强化现有的产业链优势、国际(jì)化合(hé)规体系(xì)优势以(yǐ)及区域性(xìng)统筹布局优(yōu)势的同时(shí)，将加速集团平台化(huà)建设，丰富(fù)产(chǎn)品类型，推进外延式增长。在(zài)CDMO业务方面，公司将继续加大投入(rù)，加速在CGT、ADC新型药物以及合成生物学等前沿技术领域的布局，加强研发端和客户服务端的能力提升和规模扩大。制剂方面(miàn)，公司将继续增加有竞争(zhēng)力的一体化制剂(jì)产品，加大制剂市场销售(shòu)投入，努力打造(zào)有影响力的国内成品药品牌。在(zài)特色原料药(yào)方面(miàn)，公司将进一步发(fā)挥传统优势，增强与战略客户合作的(de)深度(dù)与广度，保持高(gāo)水平体系运行，坚持核(hé)心产品(pǐn)的(de)全球布局。公司(sī)始终秉持健康(kāng)、可持续发展企业的经营理(lǐ)念，深耕业务细(xì)分领域，力(lì)争早日成为国内领先的优秀制药企业。

值得注(zhù)意的是，在披露业(yè)绩的同时，美诺华还发布了一份限(xiàn)制性股票激励计划，公司拟(nǐ)向(xiàng)包括董事、高(gāo)级管理人员、核心骨干员工在内(nèi)的(de)367人授予限制性股票不超过666万股，约占本激励计划公告时公司股(gǔ)本总额(é)的3.12%。

其中首次授予不超过566万股，约占本激励计划公告时公司(sī)股本总额的(de)2.65%；预留(liú)授予不超过(guò)100万股，约占(zhàn)本激励计划公告时公司股本总额的0.47%，预留部分占拟授(shòu)予权益总额的15.02%。本激励计划(huà)首次授予激(jī)励对象(xiàng)的限制性股票的授予价格(gé)为6.59元/股(gǔ)。

公司指出，本激励计划在2024年至2026年三个会计年度中，分年度对公司(sī)的业绩指标进行考核，以达到业绩考核(hé)指标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。分(fēn)别为以(yǐ)2023年度业绩指标为基数，2024年、2025年、2026年(nián)度营业收入较2023年度增长率分(fēn)别不低于(yú)10%、20%、40%，公司满足上述业绩条件时，本激励(lì)计(jì)划首次授予的限制性股票方可解(jiě)除限售。

美诺华表示，业(yè)绩指标的设定能够促进激励对象努力(lì)尽职工作，提高上市公司的业绩表(biǎo)现(xiàn)。指标设定不仅有助于公司提升竞争力，也有助于加公司对行业内人才(cái)的吸引力，为(wèi)公司核心队(duì)伍(wǔ)的建设起到积极的促(cù)进作用。同时，指标的设定(dìng)兼顾了激(jī)励对象、公司、股东三方的利(lì)益，对公司未来(lái)的经营(yíng)发展将起到(dào)积极的促进(jìn)作用。

校对：苏焕文

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