银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万

银行依旧占领“最高(gāo)薪(xīn)员工”高地。

近日，金融题材剧集《城(chéng)中之城》热播，也将银行从业者放在了(le)“聚光灯”下，金(jīn)融机(jī)构高薪再次成为热门话题。随着上市(shì)银行年报(bào)披露接近尾声，各行2023年(nián)的薪资情况也浮出水(shuǐ)面。

第一财经记者据Choice数据统计，2023年已公布年报的38家A股上市银行中，总报(bào)酬支出为9295亿(yì)元，总人数为249万人，银(yín)行业人(rén)均收入水
平大约为 37.3万元。从人均报酬 看，大多银行的人均薪酬保持(chí)在30万元以上。与去年相比，有(yǒu)20家银行的(de)人均薪酬同比下(xià)降(jiàng)。

不过，代表(biǎo)打(dǎ)工(gōng)人“天花板”的银行，依旧占领“最高薪员工”高地。根据部分港股上(shàng)市银行财报，交通银行、中国银行两家银行有员工薪资超2000万元，还有多家银行有员工薪资超百(bǎi)万元。

业内人士认为，随着(zhe)绩效薪酬(chóu)延期支(zhī)付、追索扣回(huí)制(zhì)度的逐渐完善，银行(xíng)“反向讨(tǎo)薪”的队(duì)伍正在拉长(zhǎng)，未来银行薪资体系(xì)或(huò)还将有更多(duō)改变空间。

20家银行人均薪酬减少

记者根据Choice数据统(tǒng)计，2023年已公布年报的38家A股上(shàng)市(shì)银行中，总报酬支出为9295亿元，总人数为249万人，银行(xíng)业人均收入(rù)水平(píng)大约为37.3万(wàn)元(yuán)。

不过，各
银(yín)行(xíng)的人均(jūn)薪酬有明
显差距。2023年，行业人均薪资的最高值为江苏银行（600919.SH），人均薪酬为60.74万元，最低值为常熟银行（601128.SH），人均薪酬(chóu)为31.63万(wàn)元。两者相差29.11万元。

具体来看，2023年，人均薪资迈入50万元(yuán)阵营的银行共(gòng)有11家，与上年（2022年）持(chí)平。其中，位居榜首的是江苏银行(xíng)，也是(shì)唯一一家人均薪酬超60万元的上市公司。而此前(qián)多年霸榜的中信银行（601998.SH，00998.HK）在2023年退居第二，人均薪酬为59.54万元。其余9家银行多为股份行、城商行，分别是浙商银行、招商银行、南京银行、兴业银行、宁波银行、杭州(zhōu)银行、沪农商行、民生银行、北京银行。

分类型看，国有大(dà)行的人均薪酬普遍在30万元~40万(wàn)元，中国银行、农业银(yín)行、工商银行、交通银行(xíng)、建设银(yín)行、邮(yóu)储银行(xíng)人均薪酬分别为(wèi)35.539万元、33.566万元、33.917万元、44.141万元、35.459万元、34.229万元。股份行的人均薪酬(chóu)大多在45万元以上(shàng)，除浙(zhè)商(shāng)银行、招商银行、兴业银行、民生银行等进入(rù)50万元阵营
的“高薪银行”，平
安银行、光(guāng)大银行的(de)人均薪酬分别为(wèi)48.013万 元、46.041万元。

值得注意的是，相较2022年，2023年共有20家上市 银行人均薪酬下滑，降(jiàng)幅在0.02%~14.36%。其中，有7家银行已连续(xù)两年(nián)出现人均薪酬下滑(huá)。

具体来看(kàn)，人均薪酬降(jiàng)幅超过6%的上市银行共有6家，分别(bié)是上海(hǎi)银(yín)行、杭州银行、南京银行、长沙银行、平(píng)安(ān)银行(xíng)、中信银(yín)行。从金额看，人均(jūn)降薪在7万元以上的有两家银行，上海银行2023年人均薪酬为 44.149万元，同比下降7.4万元；杭州银行2023年人(rén)均薪酬为51.776万(wàn)元，同比下降7.17万元。

还有17家上市银行人均薪酬出现(xiàn)上涨(zhǎng)，增幅在
0.23%~9.43%。记者注意(yì)到，增(zēng)幅在(zài)5%以上的银(yín)行有7家。增(zēng)长最显著(zhù)的是瑞丰银行，该行2023年 员(yuán)工的
人(rén)均薪酬为36.971万元，同比增长(zhǎng)3.19万(wàn)元，增幅(fú)9.43%。增幅超(chāo)5%的银行中，唯一一家(jiā)国有银行是中国银行，该行(xíng)2023年的人均(jūn)薪酬增幅达5.99%。

有银行打工(gōng)人薪酬超(chāo)2300万 元

除“被平均”的薪酬(chóu)，各行“打工人”实(shí)际薪酬情况如何？银行打工的“天花板”在哪里？

部分港股上市公司财报对公司薪酬最高的五位人士进行了(le)披露，记者也(yě)选取同时(shí)在A股、H股两地上市的13家(jiā)银行进行了统计。

从披露情况看，约有(yǒu)3家银行有员工薪
酬超千万，全部为国有大(dà)行(xíng)，分别为中国银行、交通银(yín)行、农(nóng)业银行；股份(fèn)行最高薪酬人(rén)士的薪(xīn)资多集中在300万~1000万元左右；城商(shāng)行最高薪酬大多在300万元以下。

其中，单人薪酬最高的 是中国银(yín)行，根据2023年年(nián)报，该(gāi)行当年“薪酬
最(zuì)高的五人”薪(xīn)酬总计(jì)为6200万元，其(qí)中(zhōng)有(yǒu)一位薪酬在(zài)2000万元~2500万元(yuán)，两位薪酬在1000万元 ~1500万元，两位薪酬(chóu)在500万元(yuán)~1000万元(yuán)。

该薪酬为扣除个人所得(dé)税的酬金，主要包括基本工资及津贴、酌情奖金、养老计(jì)划供款及(jí)其他。其中，酌(zhuó)情(qíng)奖金(jīn)部(bù)分占比(bǐ)超六成。

值得注意的是，在财报中，中国银行指出，薪酬最高的 五人(rén)中均非董事和监事。记者注(zhù)意到，2023年(nián)中国银行董事长葛海蛟的税前薪酬为67.63万元，副董事长、行长刘金的税前薪酬为(wèi)90.00万元，远低于上述人士。

资料来源：中国银行年报

同样拥有千万(wàn)年薪(xīn)的(de)还有(yǒu)交通银行。根据年报，2023年，交通银行薪酬最高人士薪(xīn)酬(chóu)区间为2300万~2350万元；此(cǐ)外，薪酬区间在2000万元以上的(de)还有(yǒu)4人。高薪员(yuán)工较上年明显增多，2022年，交通银行仅有(yǒu)2名员工的薪酬(chóu)在2000万元(yuán)以上。

此外，国有银行中，农业银行有一名员工薪酬在1050万~1100万元；建设银行最高薪员工的薪酬范(fàn)围在800万~850万元；邮储银行最高(gāo)薪员工的(de)薪酬范围(wéi)在300万~350万元。

不同(tóng)于国有(yǒu)大行银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万薪酬(chóu)前五位人士大多是非董事、监事。在中小(xiǎo)银行中，薪酬最高的前五(wǔ)位人士(shì)中，董事(shì)、监事的身影(yǐng)时有出现。以青岛银行为例，根据该行2023年年报，五位薪酬最高人士中(zhōng)包括该行两名(míng)董事及三名监事。董事长(zhǎng)、执行董事景在(zài)伦报告期内获(huò)得的税(shuì)前报酬总额(é)最高，为252.39万元。

反向讨薪队伍(wǔ)“拉长”

在上市银行薪酬中，另(lìng)一大 值得关注的变化是有更多(duō)上市银行开始公布(bù)“反向讨薪”具体情况。2022年仅有招商银行、渤海银行、九江银行等少数银(yín)行(xíng)公布绩效薪酬追索扣回的具体情况。但2023年，据第一财经记者不完全统计(jì)，截(jié)至目
前，已有中国银行、招(zhāo)商银行、渤海银行、哈尔滨银行、天(tiān)津银行、威海银行、甘肃银(yín)行、湖南银行等11家上市银行(xíng)在2023年(nián)年报中详细(xì)公布了绩效薪
酬追(zhuī银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万)索扣回情况，累计“反向讨薪”金额近亿元。

其中，招商银(yín)行2023年“反向
讨薪”总金额(é)最高，追索扣回绩效薪酬总(zǒng)金(jīn)额(é)4329万(wàn)元，涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人。中(zhōng)国银行、渤海(hǎi)银行去
年“反向讨薪”的金(jīn)额也在千万元以上，分别为2275万元、2344万 元。哈尔滨银行、湖南银行(xíng)、东莞农商行(xíng)、天津银行的(de)“反向讨(tǎo)薪”规模则(zé)在百万元(yuán)以上，分别为470万元、365万(wàn)元、173万元、174万元。

记者注意到，其中不少银行“反向讨薪”金
额较(jiào)去年有明显增长。渤海(hǎi)银行2023年追索扣回绩效薪(xīn)酬2344万元，较2022年的(de)1760万元增长约584万元；东莞农商行202银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万3年绩(jì)效薪酬因故(gù)扣回金额合(hé)计172.8万元，较2022年的(de)66万元增长1.6倍(bèi)。

多家银行“反向(xiàng)讨薪(xīn)”的背后，是绩效薪酬(chóu)延期支付、追索扣回制度的逐渐(jiàn)完善。绩效 薪酬延期支(zhī)付和追索扣回制度
，一(yī)般是指金融(róng)企业(yè)的高管和对风险有(yǒu)直接或重要(yào)影响岗位的员(yuán)工，在自身职责内未能勤勉(miǎn)尽(jǐn)责(zé)，发生重大违(wéi)法违规行为或造成重大(dà)风险(xiǎn)损失的，金融企业不仅可以停止支付未支(zhī)付的部分或(huò)全部薪酬，并(bìng)且可(kě)以对已经发放的(de)绩(jì)效薪酬(chóu)予以(yǐ)追(zhuī)回。

2021年，原银保监会发布《关于建立完善银行保险(xiǎn)机构绩效薪(xīn)酬(chóu)追索扣回机制的指导意见》，进一步(bù)完善绩效薪酬追索扣回(huí)机制相关(guān)条款，并持续开展(zhǎn)薪酬延期支(zhī)付情况现场检(jiǎn)查和评(píng)估。2022年8月2日，财政部公布《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务管理的(de)通知》再次明(míng)确提出建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制，其中规定该项制度也适用于(yú)离职人员和退休人员。

“建立(lì)健全薪酬分配递(dì)延支付和追索(suǒ)扣回(huí)机制对于金(jīn)融行业的发展至关重要，未来银行‘反向讨薪’会形
成常态化机制。”金乐函数(shù)分析 师廖鹤凯对第一财经记者(zhě)表示，上述机制可以避免因为短期(qī)利(lì)益损(sǔn)失公(gōng)司长期利益的行为(wèi)发生，是提升(shēng)公司治理和风险控制的重(zhòng)要手(shǒu)段。

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