从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难
敌金融圈同行

　　在保险业，除了有百万人(rén)数的代理人团队，还有数十万计的内勤员工，他们既(jì)是(shì)代理人的管理(lǐ)者，也是代理人的服务者。

　　在公(gōng)布2024年半年(nián)报的五家(jiā)上市险企中，中国人寿(shòu)和新华保险披露了截至今年上半年的总员工数。其中，中国人寿的在职员工数从去年年末的(de)10万进一步下(xià)降至98824人，减少一千余人；新华保险在(zài)职员(yuán)工数从去年年末30662人下降至30221人(rén)，减少441人。

　　中(zhōng)国平安在半年报中表示(shì)，平 安体系(xì)内(nèi)在职员工数量并无重大变动。

　　有中型险企(qǐ)个(gè)险负责人表示，因为代理人团队人数(shù)减(jiǎn)少(shǎo)，已经不需要这么多内勤来服务，通过裁减内(nèi)勤可以节约成本。另外(wài)，现在险企(qǐ)也在缩减分支机构，内勤随之减少(shǎo)。

　　公开(kāi)信息显示 ，自2019年以来，保险公司代(dài)理人队(duì)伍持续脱落(luò从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行)，与之相(xiāng)伴的，是保险公司内勤队伍的萎缩。

　　从(cóng)收入上看，界面新闻以“（支付给职工以及为职(zhí)工支付的现金+应付职(zhí)工薪酬期末余(yú)额-应付(fù)职工薪酬期初余额）/员工数”的方式(shì)来估算(suàn)员工平均薪酬，中国 人(rén)寿2024年上(shàng)半年员工
月均收入为1.87万元，与2023年(nián)基本
持平(píng)。新华保险2024年上半年员
工月均收入为2.21万元，较2023年全年
的平均月收入上涨9%。

　　新华保险月均收入上涨或与年终奖金有(yǒu)关(guān)。有大型险企内勤向(xiàng)界面新(xīn)闻(wén)表示，受去年(nián)利率转(zhuǎn)换(huàn)影响(xiǎng)，各寿险公司业绩均表(biǎo)现不错，超额完成任务，因此在年终奖上(shàng)有所收获(huò)，“这个数字(zì)因公司而异，比如我们(men)发了3个月，有些外资(zī)险企的分公司(sī)领(lǐng)导可以发7-12个月。”

　　尽管如此，保(bǎo)险业的人均收入仍远低(dī)于其(qí)他金融行业。比如(rú)2023年中信证券、中金公司员工人均(jūn)薪酬分别为79.19万元(yuán)和70.04万元；据界面新闻(wén)估算，A股上市银(yín)行2024年上半年人(rén)均月薪为3.43万元。

　　有刚迈入职(zhí)场的(de)保险(xiǎn)系研究生(shēng)向界面新闻表示，他在毕业后的职业选择上没有考虑保险业(yè)，而是转投了其(qí)他金融行业。“从秋招的(de)实际情况来看，保险为年轻(qīng)人(rén)能够提供的薪资相(xiāng)对有限(xiàn)，尤其是与证券业、基金业和信托(tuō)业相比。即使是保险业后期(qī)的增长可能更为(wèi)强劲，但在(zài)当下也难以安抚年轻人不安的内心，而(ér)且也存在较大的不确定 性(xìng)。”

　　保险公司的内勤工作亦压力较(jiào)大。“我已经有好(hǎo)几个周末没有休息(xī)，因为正逢(féng)寿险产品利率的调整，公司营销任务比较重。而且忙完这段(duàn)时间后又进入‘开门红(hóng)’季，对外勤队伍的支援要继续(xù)跟上。”前述(shù)保险公司内勤表示。

　　内勤队(duì)伍对保险公司的重(zhòng)要(yào)性不言(yán)而喻，今年以来，为(wèi)加快(kuài)数(shù)字化转型和高质量发展，各大险企纷纷侧重金融科(kē)技类(lèi)、健康管理类人才的(de)招募，部分险(xiǎn)企甚至专门开辟科技类
岗位招聘快速通道(dào)或(huò)专场(chǎng)。

　　新华保险董(dǒng)事长杨玉成(chéng)在(zài)业绩会上表(biǎo)示，在组织发展队伍的(de)优增上，要有非常强大的绩(jì)优代理人队伍，公司(sī)也充分体(tǐ)会(huì)到(dào)，在企业经营管理的发展的过程(chéng)中，只有一支强(qiáng)大的内(nèi)勤队伍才能够带来和服务好一支强大的外勤(qín)队伍。所以对内勤(qín)队伍的管(guǎn)理(lǐ)，以及(jí)内勤队伍全面素质的提升是非(fēi)常重要的事情，要把专业化、市场(chǎng)化(huà)做深(shēn)做实
。

责任编辑：曹睿潼

　　在(zài)保险(xiǎn)业，除了有百万(wàn)人数(shù)的(de)代理(lǐ)人团队，还有数十万计的内(nèi)勤员工(gōng)，他们既是代理人的管理者(zhě)，也是代理(lǐ)人的服务 者。

　　在公布2024年半年报 的五家(jiā)上市险企
中，中国人寿和新华保险披(pī)露了截至(zhì)今年上半年的总员工数。其中(zhōng)，中国人(rén)寿的(de)在职员工数从去年年末的10万进一步下降(jiàng)至98824人，减少一(yī)千余人；新华保险在职员(yuán)工(gōng)数从去年年末30662人下降至(zhì)30221人，减少441人(rén)。

　　中(zhōng)国平安在半年(nián)报中表(biǎo)示，平安(ān)体系内在职员工数量并无重大变动。

　　有中型(xíng)险企个险负责(zé)人表示，因为
代理人团队人数减少，已经不需要这么多内(nèi)勤来(lái)服务，通过裁减内勤可以(yǐ)节(jié)约成本。另(lìng)外，现在险企也在缩减分支机构，内勤随之(zhī)减少。

　　公开信息显(xiǎn)示(shì)，自2019年以来，保险公司代(dài)理人队伍(wǔ)持(chí)续脱落，与之相伴的，是保险公(gōng)司(sī)内勤队伍的萎缩。

　　从收入上看，界面新闻以“（支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪(xīn)酬期 初余额）/员(yuán)工(gōng)数”的方式来(lái)估算员工平均(jūn)薪酬(chóu)，中国人 寿2024年上半年员工月 均收入为1.87万元，与2023年 基本持平。新华保险2024年上半(bàn)年(nián)员工月均收(shōu)入为2.21万(wàn)元，较2023年全年的平均月收入上涨9%。

　　新(xīn)华保险月均收入上涨或与(yǔ)年终奖金有关。有(yǒu)大型(xíng)险 企内勤向从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行界面新闻表示，受去年利率转换影响，各寿险(xiǎn)公(gōng)司业(yè)绩均表现不(bù)错，超额完成任务(wù)，因此在年终(zhōng)奖上有所收获，“这个数字(zì)因公司(sī)而异，比如我们发了3个月，有(yǒu)些外资险企的(de)分公司领导可
以发7-12个(gè)月。”

　　尽管如此，保险业的(de)人均收入仍远低于其他金融行业。比如2023年中信证券、中金公司员(yuán)工人均(jūn)薪酬分(fēn)别为79.19万元和70.04万元；据界面新闻估算(suàn)，A股上(shàng)市(shì)银行2024年上半(bàn)年人(rén)均(jūn)月(yuè)薪为3.43万元。

　　有刚迈(mài)入职场的保险系研究生向(xiàng)界面(miàn)新闻表示，他在毕业后的职业选择上没有考虑保险业，而是转投了其他金融行业。“从秋招(zhāo)的(de)实际情况来看，保险为年轻人(rén)能够提供的薪(xīn)资相对有(yǒu)限，尤其是与(yǔ)证券业、基金业和信托业相(xiāng)比(bǐ)。即(jí)使是保险业后期的增长可能更为强劲(jìn)，但在当(dāng)下也难以安抚年轻人不安的内心，而且也存在较大的不 确定性。”

　　保险(xiǎn)公司的内勤工作亦压力较大。“我已经有好几个(gè)周末没有休息，因为正逢寿险产品利率的调整，公司营销任(rèn)务比较重。而且(qiě)忙完(wán)这(zhè)段时间后又进入‘开门红’季，对外(wài)勤队(duì)伍的支援要(yào)继续跟上 。”前述保险公司内勤表(biǎo)示。

　　内勤(qín)队伍对保险公司 的(de)重要性(xìng)不(bù)言而喻(yù)，今年以来，为加快数字化转型和高质量发展，各大险企纷纷侧重金融科技(jì)类、健康管理(lǐ)类人
才的招(zhāo)募，部分险企甚至专门开辟(pì)科技(jì)类岗(gǎng)位招聘快速通道或专场。

　　新华保险董(dǒng)事长杨玉成在业绩会上表示，在组织发展队伍的优增上(shàng)，要有(yǒu)非常(cháng)强大的绩优代理人(rén)队伍，公司(sī)也充分体会到，在企业(yè)经营管理(lǐ)的发展的过(guò)程中(zhōng)，只有一支强大的(de)内勤队伍(wǔ)才能够带(dài)来和服务好(hǎo)一支(zhī)强大的外(wài)勤(qín)队伍。所以对内勤队伍的管理，以及内勤(qín)队伍全面素质的提升是非常重要的事情，要把专业(yè)化、市场化做深做实。

责任(rèn)编辑：曹(cáo)睿潼

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