238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高

今年以来基金经理离任消息不断，前八月离(lí)任数量已创(chuàng)下2015年以 来同 期新高。受访人士表示，行情波动带来的业绩挑
战、行业发展加速带来的竞争压力等或是基(jī)金经理主动或被(bèi)动离(lí)职的主因。

在(zài)离任基金
经理“公奔私 ”或转行的另一面(miàn)，新(xīn)锐基金经理不(bù)断入(rù)场，其实这是行业流动性和人才流动(dòng)的(de)自然表现。伴随着行业转向高质量(liàng)发展，基金公司不
断优化既有(yǒu)的人才激励机(jī)制和培养框架，未来公募行业(yè)吸引力依然强(qiáng)劲。

基(jī)金经理离任数创近九年同期新高

作为公募核心人才的基金(jīn)经理变动一直备受(shòu)关注，而今年频频(pín)出(chū)现的(de)离(lí)任消息更是(shì)引发热议。数据则显示，基金经理离任数量已悄然创出多年(nián)以来新高。

据Wind统计(jì)，截至8月31日，今年前
八(bā)月共有238位基金经理离(lí)任，较去年同期的206位同比增加13.4%。拉(lā)长时间来看，这
一数
据创近9年同(tóng)期新高，非常接近2015年同期的历史最高(gāo)纪录。2015年前八月有243位基金经理离任，选(xuǎn)择“公奔私”居多。

谈(tán)及有关这波基金经理“离任(rèn)潮”出现的原因，晨星（中国）基(jī)金研究中心(xīn)高级分析师(shī)李一鸣分析称，基金经理离职(zhí)分为主动选择和被动离职，原因是多方面的。由于今年以来(lái)市场波动较大，不排除部分偏股(gǔ)型基金经理(lǐ)会由于业绩压力而被(bèi)动离职。此外，部分基金经理的投资策略
可能(néng)不适应当下市场风格，基(jī)金公司也可能会通过更换基金经理来更好地(dì)适应市场环 境。“而基金经理主动离职的原因可能是寻求(qiú)更好的发展赛道，例如(rú)更大的公募或非(fēi)公募的资管机构。”他说。

排排网财富(fù)理(lǐ)财师姚旭升(shēng)也称，一(yī)般(bān)来(lái)说市场表现好(hǎo)的时候，基金(jīn)经理由于跳槽主动离职的(de)情况(kuàng)较多；市(shì)场表现差的时候，业绩欠佳无法完成考核被动离职的居多。A股市场长期震荡(dàng)，许(xǔ)多公募产品业(yè)绩回撤幅(fú)度较大，业绩不好的基金经理容易被动离(lí)职。

“由于(yú)市场呈现比较明显的周(zhōu)期性(xìng)，在市场相对低谷(gǔ)的阶段开始自己的新职业生涯其实是比(bǐ)较有利(lì)的
选择，也可(kě)以视作基金经理对 自己职业(yè)生涯的一种‘择时’。”另一位业(yè)内人士补充。

天(tiān)相投顾基金(jīn)评价中心也指出，基金经理离职通常有(yǒu)两点原因，一是管理压力太大最后转行；二是业绩比较优秀，选择“公奔私”获得更大的发展空间。对比2015年的离职高峰(fēng)，当年上(shàng)半年由(yóu)于行情较为狂热，部分绩优基金经理选择离职管理
私募，而今年多数基金经理是由于业(yè)绩压力而选择(zé)离任，只有少部分或由于寻求更大(dà)的发展空间而离职。

部分基(jī)金 经理面临“无基(jī)可管”

在基金经理离 任人数上升(shēng)的同时，行业人事变动出现新(xīn)现象，例如基金经理“回炉”研究(jiū)岗等，一(yī)些基金经理还面临“无基可管”的局面。

对此姚旭升表示，近几年A股市场连续调整，权益类基金管理难度提高，基金公司面临很大的经营压力(lì)。许多权益类产品因为(wèi)业(yè)绩长期不佳或规(guī)模过小的原因清盘(pán)，随(suí)着基金清盘数量的持续增长，基金(jīn)经理无基可管 的现象也越来越(yuè)普(pǔ)遍。面对无基可管(guǎn)的局面，基金(jīn)经理(lǐ)可能会考虑转型(xíng)至更加符合自身条件(jiàn)的岗位，比(bǐ)如转向私募基(jī)金、银行理财(cái)子等。这既是对个人职业(yè)生涯规划的调整，也是行业发展导致人才流动的(de)必然结果。

天相投顾基金评价中心的观点类似。由于自2017年以来公募基金发展较快，基金经理人数快速增加。而自2022年至今基金规模承受一定压力，对人员需求随之减少，部分绩差的基金经理无法得到投(tóu)资者认可。这属 于市场自然的出清，从长期来(lái)看有利于实现行业的优胜劣汰。

“今年以来部分(fēn)主(zhǔ)动权益基金的基金经理可能会(huì)面临新基金发行不利的困境。” 李一鸣进一步说，“除投资 者对权益类(lèi)产品的(de)风险偏好下降以外，另 一个原因是238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高随着市场有(yǒu)效性提高，使得主动基金战胜指数基金的难度有所提升(shēng)，部分投资者偏向被动指数投资。”

业内表示，随着投资(zī)者对基金业绩和风险控制的要求越来越高，基(jī)金经理(lǐ)需(xū)要(yào)不断拓展 能力圈(quān)，提升自身的专业能力和投资策略才能满足市(shì)场需求。

基金经理队(duì)伍总人数仍保持增长

事(shì)实上，最近十年，随着公募基金规模增长，基金经理队(duì)伍(wǔ)也在持续扩容。Wind数据(jù)显示，2014年，基金经(jīng)理人数首次突破1000人，此后保持逐年增长(zhǎng)的势头(tóu)。2019年(nián)，全行业基(jī)金经理人(rén)数超过2000人，到了(le)2022年(nián)首次突破3000人，最近(jìn)3年总人数一直维持在3000人以上的水平。

截(jié)至今年9月2日，基(jī)金经理总人数达(dá)到3816人，相比去年年末(mò)增长了3.86%，这也意味着(zhe)尽管有基金经理离职，也有更多(duō)的新人被提(tí)拔，包括华夏、嘉实、博时在 内的3家基金公司旗下基金经理人(rén)数均在百人以上。

展望未来公募基金行业(yè)的人才发(fā)展格局，晨星（中国）基(jī)金研究中心(xīn)高级分析师李一鸣认为，通常(cháng)来说(shuō)，大型基金(jīn)公司由于口碑、团队(duì)投研能力，以及福利待(dài)遇上的优势，在人才竞争上可238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高能会引起相对于中小型(xíng)基(jī)金公司的“虹吸效(xiào)应”。从国外成熟市场的发展经验来看(kàn)，公募基(jī)金行业可能会呈现“强者恒(héng)强”的马(mǎ)太效(xiào)应，市场份额向头部公司聚集(jí)。中小基金公司想
要加(jiā)强对人才的 吸引力，需要通过(guò)差(chà)异化发展，实 现业务(wù)上的(de)破局。

在天相投顾基金评价中(zhōng)心看来，国内公
募行业已经逐步(bù)进入由高速发展变为高质量发展的“下半场(chǎng)”。“从长期来看，未来公募(mù)行(xíng)业的人才也将向经验(yàn)更为丰富，专业能力更强的方向倾(qīng)斜，能够面临复杂市场环境(jìng)的基金经理将成为稀缺人才。”天相投顾基金评价中心表示。

还有业内人士建议，未(wèi)来基金行业发展需要不断优化人才结构，提升专业能力，创新激(jī)励机(jī)制，以适应市场的变化和投资者的需求。特 别是需要具备买方视角的(de)人才(cái)，树立以客户的利益为中(zhōng)心的价(jià)值观(guān)，确保投 资的目标和客户的利(lì)益(yì)始终保持一致。长期来看，随着行业更加 成熟规范，以及投资者对专业投资服务需求的日益增长，公(gōng)募基金行业的吸引力有望(wàng)逐步提升。

排排网财富理财师姚旭升更是 强调，证监会在《关于加快推进公募基金行业(yè)高质量(liàng)发展的意见》中(zhōng)指出(chū)，引导基金管理(lǐ)人构建团(tuán)队化、平台化的投研(yán)体系，完善人才(cái)培养机(jī)制
，提高投研人员(yuán)占比和专业水平，扭转过度依赖“明星(xīng)基金经理”的发展(zhǎn)模式。

在他看来，“去(qù)明星(xīng)化”可以减少基金公司通过押(yā)注赛道打造明星(xīng)经理(lǐ)，以(yǐ)此扩大(dà)市场规模这种短期(qī)逐利的(de)行为。未来基金公司应该会更加注重团队(duì)建设，通过专业的分工协作(zuò)形成多元化的投资风格，打造出一支稳定且专业的投资团(tuán)队对产品进行管理(lǐ)，降低产品(pǐn)运作对个(gè)人的过度依赖。这样即便是遇到人员异动的情(qíng)况(kuàng)，也(yě)能(néng)保持基金策略的延(yán)续性。淡化明星基金经理个人对公司的(de)影响，加强投(tóu)研体系的建设和人才队伍的(de)培养，促进行业形(xíng)成健(jiàn)康稳(wěn)定(dìng)的发(fā)展趋(qū)势。

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