银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪人均月薪同比少了764元

　　记者：安震

　　今年以(yǐ)来，银行降薪屡屡成(chéng)为社交媒体热议的话题。

　　从A股42家上市商(shāng)业银行披露的中报数据情况来看，行业人均薪酬下降成为比(bǐ)较普遍的情况。界面新闻梳理发现，其中，仅有11家银行人均薪(xīn)酬保持了上涨(zhǎng)，超七成银(yín)行(xíng)的员工薪酬(chóu)有所下滑(huá)。在员工人数方面，受银行数字化进程和到(dào)龄(líng)退休(xiū)高峰影(yǐng)响，较去年末相比缩(suō)减超2万人，但与去(qù)年同期(qī)相比，多数银行员工(gōng)人数仍然维持了增长。

　　超七成(chéng)银行人(rén)均薪酬下降

　　从总体情(qíng)况来看(kàn)，42家上市(shì)银行(xíng)中仅有11家银行人均薪酬保持了增长，增幅最高的无锡银行和紫金银行，人均涨薪均在7%以上。而(ér)多数银行人均薪酬同比(bǐ)去(qù)年上半年出现下滑。6家银(yín)行人均薪酬下降超(chāo)过(guò)5%，降幅(fú)最大的渝(yú)农商行同比下降超20%，江苏(sū)银行人均薪酬同比下降(jiàng)也达到11%。

　　如果不考虑各家银行人数加权平均，仅(jǐn)以各家银行人均薪(xīn)酬(chóu)绝对(duì)值进行比较，A股(gǔ)上(shàng)市银行2024年上半年人均月薪为3.43万元，与去年同期相比(bǐ)下降2.18%。如果换算为绝对值，相(xiāng)当于每位银行员工(gōng)月薪下降764元(yuán)。

　　在国有银行和股份制银行中，工商银行、中信银行、浦发银行人均薪酬有所上涨，但涨幅均非常有限，分别(bié)仅有0.71%、2%、1.35%。

　　一位国有行总行人(rén)士对界面新闻表示，银行薪酬总盘子与业绩直接挂钩，在这样的(de)情况下，不同省分行根据(jù)营收和(hé)净利润确定自己的薪酬水平，不过，最近几年国有行为了助力乡村振兴，会对基层尤其是(shì)乡村地区(qū)的员(yuán)工多一些倾斜，一方面可以保持人员(yuán)相对(duì)稳定，另一(yī)方面也是鼓励员工投入更多精力在三农领域(yù)。

　　需要特别说明的是(shì)，上市银行半年报(bào)并(bìng)未直接披露员工薪酬总额(é)，界面新(xīn)闻记者根据东方财富Choice、Wind数据终端及银行年报(bào)梳理，以“支付给(gěi)职工以及为职工(gōng)支付的现金+应付职(zhí)工(gōng)薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”的(de)方式来计算，大致(zhì)可以估(gū)算出总体薪酬水(shuǐ)平。

　　不过，银行通(tōng)常会(huì)在1月或农历春节前夕发放上一年年终奖，支付款(kuǎn)项中可能包括季度奖励、各类福利及保险，会造成(chéng)统计口径大于实际员工税前薪酬。

　　退休高峰(fēng)持(chí)续致人员减少

　　数据统计显示(shì)，相比2023年底，2024年中期42家A股上市(shì)银行员工数量减(jiǎn)少超3万人(rén)，其中国有六大行整体减员超(chāo)2万人，不过中国银(yín)行增加了1772人。

　　一位资深银行人力资源人(rén)士对界面新(xīn)闻表示，1985银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪人均月薪同比少了764元年后银行业迎来(lái)了大发(fā)展时代，大批量人员进入了银(yín)行工作，银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪人均月薪同比少了764元现在，这批人无论男(nán)女都步(bù)入了(le)退休年龄，尤其是在国有银行中，人(rén)员总数占比较高的六十年代出生的员工，女性基本都(dōu)已(yǐ)退休，男性也(yě)陆续到龄退休(xiū)。

　　该人士称，现在(zài)用现金的人越来越少(shǎo)，加上银行数银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪人均月薪同比少了764元(shù)字化(huà)转型，很多业务都能通过手机银行或网点自助机器办(bàn)理，相当一部分客户(hù)不需要到银行(xíng)网点办理业务了，网点布局与铺(pù)设也不需要(yào)点多面广，人(rén)员(yuán)需(xū)求也就(jiù)下降(jiàng)了。

　　根据金(jīn)融许可证信息查询系统粗略统计，今年(nián)上半年，全国已有1400余家银行分支机构退出(chū)，包括1126家商业银行、277家农信社、59家村镇银行的分支机构。商(shāng)业银行(xíng)中，农商行分支机构退出(chū)数量(liàng)最(zuì)多，达622家，大型银行、城商行、股份行分支机构退出数量分别为272家、96家、110家。

　　一位(wèi)银行网点负责人对界面新闻表示，相比之下，银行基(jī)层网点流动性相对较大，但随(suí)着自助机器使用，网点(diǎn)有三分(fēn)之一到一半(bàn)的高柜(guì)人员可以分流到低柜或转为客户经(jīng)理，把精力放在营销客户上。

　　不过，与去年同期(qī)相比，六大国有银行中，只有工商银行减员超7000人(rén)，农业银行、建设银行、中国(guó)银行、交通银行和(hé)邮(yóu)储银行(xíng)人员(yuán)均(jūn)有增加，其(qí)中邮(yóu)储员工总数增加超过2.3万人。

　　另一位银行人士(shì)对界面新闻表示(shì)，这可能是因为通常上半(bàn)年银行因为到龄退休、辞退等原(yuán)因人(rén)员减少，特别(bié)是年终奖发放之后，主动(dòng)辞职的人会相对多一些，造成与去年末相比人员净流出的结果。而春季招(zhāo)聘规模不大。到了下半年，秋季招聘的人员一般相对较多，加上社会招聘补充的人员，员工(gōng)总数呈现净流入。

　　前述人力资(zī)源人士表(biǎo)示，从目前情况来看，银行业躺着赚钱的(de)时代已经一去不复(fù)返，整(zhěng)体待遇下降，一些银行存在减少或严格控制(zhì)招聘人数(shù)的现象，总的方向是，全力支持实体经济的同时，还要降低风险，提(tí)高人效(xiào)。

责任编辑：秦(qín)艺

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