华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式不断深化新时代廉洁建设实效

廉洁文化(huà)是中华优秀传统文化(huà)的重(zhòng)要组成部分，也是(shì)文化自信的重要支撑。党的二十大报告中提出(chū)，“加强新时代廉洁文化建设，教育引(yǐn)导广大党员、干部(bù)增强不想腐的自(zì)觉(jué)，清清白白做人(rén)、干干净净做(zuò)事”，为新时(shí)代廉洁文化建设指明了方向。
清心为治本，直(zhí)道是身谋。华宝(bǎo)证券作为金融国(guó)企，以中国宝武(wǔ)“诚信铸基、廉洁固本”廉洁理念为引领，将廉洁文(wén)化(huà)与证券合规风(fēng)控文化深度融合，构建(jiàn)涵盖(gài)思(sī)想教(jiào)育、文(wén)化宣传、制度约束、行为引(yǐn)导等多维度的廉洁风险管(guǎn)控体(tǐ)系，形成(chéng)廉洁(jié)文化“组合拳”，营造清清白白展业、踏(tà)踏实实干事氛围，为公司长期稳健发展(zhǎn)提(tí)供有(yǒu)力保障。

一、突出思想(xiǎng)引领，以廉(lián)洁文化启智润心<华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式不断深化新时代廉洁建设实效/p>

新时(shí)代廉洁文化建设，首先要解决好(hǎo)世界观、人生观和价值观(guān)这个“总开关”问(wèn)题。华宝证券坚持执行“第(dì)一(yī)议题(tí)”学习和(hé)理论(lùn)学习中心组学习制度，深(shēn)入(rù)学习包括中(zhōng)央金融工作会议精神(shén)、党的(de)二十届三中全会精神等(děng)与国家经济、党的纪(jì)律以及金融(róng)行业发展密(mì)切相关的内(nèi)容。通过持续开展主题教育凝心铸魂(hún)，不断增强领导干(gàn)部政治意识和纪律意(yì)识，提升领导干(gàn)部和广(guǎng)大党(dǎng)员的(de)党性修养，为公司发展提供思想保障。

二、打造“廉洁+”模式，筑牢廉政风险“防(fáng)火墙”

为进(jìn)一步做好廉洁建(jiàn)设工作，华宝证券积极推进“廉洁+”的模式，进一步扎牢不敢腐不能腐不想腐的制度笼子，不断筑牢廉政风(fēng)险防火墙。

将廉洁文化同合规文(wén)化深度融合起来(lái)。公司逐一对照监管机构有关廉(lián)洁从业办法和(hé)实施细(xì)则的(de)要求，修订完善制度文件，每年组织各部门各条线开展廉洁(jié)从业自查(chá)并进行抽查验证，自查工作形成报告，提出(chū)问题建议，明确整改要求，自查工作紧密围绕业务实际展开，进一(yī)步强(qiáng)化了(le)廉洁(jié)文化落地(dì)要求。

将廉洁风险点与内控风险点联动共防。公司针对重点岗位(wèi)的廉洁风险点，通过定期组织检查(chá)相关人员(yuán)的通讯设备信(xìn)息(xī)，及时排查廉洁风险隐患；发(fā)布有关(guān)商业秘密及内部事项管理规定，组(zǔ)织各部门定期(qī)梳理并更新涉(shè)密(mì)事项清单，强化(huà)风险防(fáng)范意识(shí)；定期(qī)检视并完善廉洁风险(xiǎn)点防控措施；每年组织各部门针对各项业务(wù)开展中的主要风险点、管理制度及相应控制措施(shī)进行梳理，更新并发布公司《内部控制手册》及《风险控制矩阵》，确保公司在快速发展的同时，坚守廉洁(jié)自律底线。

将廉洁建设贯穿费用(yòng)管理相关过(guò)程。公司将廉(lián)洁理念深入融合于费用管理全流程，把(bǎ)牢“费用审(shěn)核关”，制定了(le)严格的费(fèi)用报销制度，确保费用报销的(de)合规性及有效性；不(bù)断完善费(fèi)用报销审核流程，强(qiáng)化报销材料的完备性、真实性及准确性的核查；重视(shì)源头治理(lǐ)，定期举办费用管理及相关制度规定的培训与学习活动，规范员工费用报销行为，提升廉洁意识。

将廉洁从业纳入人事管理体系。公司(sī)重视员工健康稳健的职业生(shēng)涯发展，从入职、聘任、提拔(bá)、离职(zhí)等环节精心设计了严密的(de)提示和监督(dū)机制，确保每(měi)位员工(gōng)都能知晓和(hé)秉持金融(róng)从业人员的职业道德与操守。在新员工入职、岗位调(diào)整时(shí)，向其传达廉洁从业要求，签署相关承(chéng)诺；在人(rén)员(yuán)聘(pìn)用、从业人员(yuán)登记和后续管理、提拔、离职等环节，对其廉洁从业情况予以考(kǎo)察评估并实施一票否决制，用明确的(de)考(kǎo)核导向传递文化理念和价值(zhí)追求。

将廉洁风险(xiǎn)苗头问题纳入监督会商(shāng)内容。公司建立了监督会商工作机制，定期组织纪检、合规、财务、人事等相关部门进行(xíng)交流(liú)沟通，学(xué)习(xí)监管机构有(yǒu)关规定，交流日常职(zhí)能管理(lǐ)和业务检查(chá)中发(fā)现的倾向性(xìng)、苗头性问题，围(wéi)绕重点费用管理、员工执业行为管理等(děng)重点领(lǐng)域展开深(shēn)入讨论。

三(sān)、坚持精准施策，分层分类开展廉(lián)洁从业警示教育

华宝证券强化精准(zhǔn)施策，针对不同层(céng)级(jí)、不同类别、不同群体，采取精准(zhǔn)化、差异化、特色化的警示教育方式(shì)，以提高警示(shì)教育精准性，不断提升全员(yuán)廉洁宣导的有效性(xìng)。

压实“一把手”及领导(dǎo)班子责任(rèn)。公司党委书记在(zài)党风廉政工作会(huì)议上代表领导班子做出集体廉政承诺，定期与班(bān)子成员(yuán)开展廉政谈话。公司对2024年党风廉政建设重点工作进行责任分解(jiě)，将(jiāng)主体(tǐ)责任、监督责任(rèn)和“一岗双责”落实到领导班子成员和各级管理者。公司纪(jì)委加强对“一把(bǎ)手”和领导班子的监督，特别是对领导班(bān)子成员履职待遇(yù)方面(miàn)，督促其严(yán)格按照制度规定执行，以身作则，自觉(jué)带头廉洁从业。公司(sī)纪委(wěi)用好用活“廉政谈话”这一有效监(jiān)督手段，把“咬耳扯袖”、“红脸出汗”作为廉政风(fēng)险防控的(de)常态化举措。各(gè)党支部充(chōng)分利用(yòng)“三(sān)会一课”平台，把党章党(dǎng)规党纪作为常态化学(xué)习内容(róng)，经常性开展交流学习。

锚定“关键重点”。紧盯重要业务领域和关键岗位，强化精准监督，公(gōng)司纪委针对(duì)廉洁问题潜在高发领域与基层(céng)管(guǎn)理(lǐ)者和广(guǎng)大员工开展面对面专(zhuān)题座谈交流。组(zǔ)织新任领导(dǎo)人员开展家庭(tíng)助廉(lián)活动,领(lǐng)导人员亲属签(qiān)署《廉洁家(jiā)庭(tíng)承(chéng)诺书》,充分发挥家庭在廉(lián)洁(jié)文化建设中的独特优势(shì)和重要作用。组织各级(jí)领导人员签署《2024年党风廉政建设责任书》及《自律承诺书》，扎(zhā)实推进“四责(zé)协同”体(tǐ)系(xì)，年(nián)末对各级(jí)管理者履行党风廉政建设责任情况做出考华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式不断深化新时代廉洁建设实效核评价，形成(chéng)完整(zhěng)链条，构建“知责明责、履责督责、考责问责(zé)”的党风廉政(zhèng)建设责任运行闭环。

管住“绝大多数”。公司(sī)打造常态化的廉洁教育机制(zhì)，每年年初和年(nián)中利用会议平(píng)台，对领导人员和(hé)各级管理者开展针对性的廉(lián)洁(jié)教育，深入剖析典型(xíng)案例，用身边(biān)事教育身边人；借助公司“丰华论坛”面向全员讲解党风廉政建设要求，解读公司(sī)廉洁相关制度规定；打通廉洁教育的(de)“前哨末端”，层层传递压力，基层管理者每年与一线员工开展面对(duì)面廉洁谈心谈话，充分结合员工岗位廉洁风险点进行提示警示；公司纪委坚持走进一线业务条线座(zuò)谈交(jiāo)流，每年组织多(duō)次业务条线(xiàn)员工(gōng)的廉洁专题培训，传递全面从严治党要求，用典型案例“以案说廉(lián)”。

系牢“第一粒扣子”。强化年轻员工政治理论(lùn)武装，把年(nián)轻员工教育管理(lǐ)监督放在重(zhòng)要位置(zhì)，开展年轻员工警示(shì)教育(yù)，帮助年轻员工从入职阶段便(biàn)了解和认识到廉洁从业的重要(yào)性；充实新(xīn)进员工培训教(jiào)材(cái)，以视频微课方式细致解读全(quán)面(miàn)从严治党(dǎng)要求和党风廉(lián)政建设责任制，通过(guò)对年轻员工的教(jiào)育引导，系牢廉洁(jié)从业“第一粒扣子”。

四、“线(xiàn)上”“线下(xià)”联动(dòng)，推动廉洁教育走深走(zǒu)实

公司坚持(chí)因(yīn)地制宜与守正创新(xīn)相结合，积极拓展廉洁文(wén)化的宣传载体，通过“可听(tīng)、可视、可感”的方式推出喜闻乐见的廉(lián)洁文(wén)化作品。积(jī)极开展线下“培廉”活动，制作党纪学习教育和廉洁文化宣传(chuán)展板，涵养(yǎng)清廉(lián)氛围，营造风清气正职场环境。组织各党(dǎng)支部参(cān)观中国(guó)宝(bǎo)武纪律教育(yù)展，通过(guò)图文并茂的方式提高廉洁(jié)教(jiào)育“入脑入(rù)心”效果。组织领导(dǎo)人(rén)员和管理者参观浦东(dōng)新(xīn)区党风廉政教育基地，实地感受党不断加强纪律建设的具体(tǐ)实践，接(jiē)受典(diǎn)型案例教育。公司打造(zào)党建活动室，以党建文化墙为载(zài)体，弘扬“诚信铸基、廉洁固(gù)本(běn)”的廉洁(jié)宝(bǎo)武理念；积极(jí)推进(jìn)“廉洁宝武”文化作品主题创作活动，通过书法作品(pǐn)推动廉洁文化落地生根。

公(gōng)司持续推动(dòng)线下资源向线上转化(huà)，向广大员工传递“廉声音(yīn)”。制(zhì)作视频微课和《克己奉(fèng)公、廉洁自守(shǒu)》的PPT宣传材料，深(shēn)度融合中(zhōng)华优(yōu)秀(xiù)传统廉洁文化与证券(quàn)行业荣辱观，在公司总部、各(gè)地分支机构大(dà)屏上滚动(dòng)播放；公(gōng)司还抓牢年节廉洁(jié)提醒，定期制作(zuò)警示案例(lì)集，并对照制度规定列(liè)明违(wéi)规(guī)细节，让广大员工看得明白、懂华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式不断深化新时代廉洁建设实效(dǒng)得直接。（CIS）

校对：彭其华

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