首钢股份发布2023年度可持续发展报告

证券(quàn)时(shí)报网讯，4月22日(rì)，首钢股份披露了《北京首钢股份有限公司2023年度可持续发展报告(gào)》，该报告从管治根基、环保示范引领、社会美(měi)好生活、使命担当四个方面系统披露(lù)了首钢股(gǔ)份2023年度在社会责任、环境保(bǎo)护和公司治(zhì)理方面(miàn)的管理、举(jǔ)措和(hé)成效。

一、夯实管(guǎn)治根基。一是在党建引领方面，首钢股(gǔ)份坚持把党的(de)领导融入公司治理，围绕“三(sān)重一大”决策制度，实现党(dǎng)委会(huì)、董事会(huì)、经理办公(gōng)会等权责(zé)事项(xiàng)清单“多单一表(biǎo)”。二是在公司治理方面，持续完善法人治理(lǐ)结构，保证“三会”规(guī)范运作，依法合规信息披露(lù)，切实保障公司和股东合(hé)法权益。2023年度，公司共召开3次股东大会，10次董事会会议、8次监事会会议。制定了《外派至参股、控股企(qǐ)业人员管理评价制度》等20项制度(dù)，修订(dìng)了《独立董事制度》《董事会议事规则》《信息披露(lù)管理(lǐ)制度》等72项制度。三(sān)是在ESG管理方面，搭建ESG管理架构，加强与监管(guǎn)机构及利益相关方沟通，继续开展ESG实质性议题的识别，以及议题(tí)的重要性评估和筛选工作，2023年筛选(xuǎn)出14项高度重要议题，参与ESG标准制定，《共享超低排(pái)放技术项目》入选证券日报“2023上市公司ESG创新实践案例”；获评中国钢铁企业AAA级ESG企业。四是在诚信生(shēng)态方面，秉持专业、诚信和正直的态度开展商业合作，按照最高(gāo)商业道(dào)德标准约束业务，保障(zhàng)诚信(xìn)经(jīng)营，坚决反对任何不正当竞争、垄(lǒng)断和洗钱行为，坚决(jué)抵制任何形式的(de)腐败行为，致力于打造“亲清”的诚信生态。五是在风(fēng)险(xiǎn)管控(kòng)方面，公司(sī)建立了(le)规范(fàn)、有效的风险管(guǎn)理与内部(bù)控制体系，不断提升风险防范能力，保(bǎo)证公司安全稳健运行。成(chéng)为钢铁行业第一家通过合规管理体系(xì)认证的企业。六是在投资者关系管理方面，2023年全年信息披露及(jí)时、完整，准(zhǔn)确率达100%。通(tōng)过召开业绩说明会等形式将经营(yíng)成果传递给广大投资者，保障中小股东对公司生产经营的知情权(quán)。

二、发挥示范效应(yīng)。一是在环境管理(lǐ)方面，首钢股份建立了(le)完备的环保管理体系(xì)，建成有组织(zhī)监控和无组织管控两大平台的智能环保(bǎo)管控体系；通过了ISO 14001环境管理体系认证，认证比例100%，环保培训覆盖率100%首钢股份发布2023年度可持续发展报告，环保设(shè)备设施同步运行率100%，污(wū)染(rǎn)物排(pái)放(fàng)达标率100%；一(yī)般工业固废100%实现循环利用，危险废弃物循环(huán)利用比例达(dá)到99.25%。二(èr)是在(zài)极(jí)致(zhì)能效方面，推广应用节(jié)能技(jì)术，开展重点工序节能降耗专项行(xíng)动，全方位推进能源精细化管理，不断提升能源管理智能化(huà)、数字化管(guǎn)控水平，加快建设智慧能源。荣获“2023年度钢铁极致能效工程能效(xiào)标杆三年行动组织推进先进集体”荣誉称号(hào)。三是在水资(zī)源管理方面，规范化管理水源地，保障公司生产、生活供水安全。坚持(chí)对水资源(yuán)合理开发、高效利用、综合治(zhì)理和科学管理，用水(shuǐ)效率达(dá)到钢铁联合企业(yè)领(lǐng)跑值标准。水资源循环与再(zài)利用率保持在98.73%。四是在低碳发展方面，发布了低碳行动规划，明确低(dī)碳战略(lüè)目标和实施路径，建立完备(bèi)的产品生(shēng)命周期评价体系及数据采集平台，开展E首钢股份发布2023年度可持续发展报告PD发布与组织碳认证工作，建立低碳冶炼流程，建成一系列屋(wū)顶(dǐng)分(fēn)布式光伏发(fā)电设(shè)施。五是(shì)在绿色产(chǎn)品方面，公司推进研发高(gāo)能效电工钢、汽车轻量化高强钢、高(gāo)强(qiáng)家电用(yòng)钢、长寿命锌铝镁家电板等绿(lǜ)色低碳产品，促(cù)进汽车、家电、建筑等下游行业协同减碳，助力(lì)其绿色升级。取向电工钢、管(guǎn)线钢、新(xīn)能源汽车用(yòng)无取向(xiàng)电工(gōng)钢(gāng)、汽车用热轧高强度钢板及钢带(dài)、汽车用冷轧高(gāo)强度钢板及钢带5类产品入选工信部“绿色设计产品名单”。

三、共创美(měi)好生活。一是在员工保障方面，首钢股份严(yán)格遵循相关法律法规，制定《劳动合(hé)同管理制度》等管理办法，并持续完善人力资源管理(lǐ)制度，创造(zào)平等、包容、多元的雇佣环境，维护每一位员工的合法(fǎ)权益(yì)。劳动合同签(qiān)订率为100%，集体协议覆盖率(lǜ)100%；按季度召开职工需求见面会，确保职工需求100%答(dá)复；关注女性员工需求，为每名女职工(gōng)购买女工特殊疾病保险；推进5+N心理关爱行动(dòng)计(jì)划，不断深化职工心理(lǐ)关爱服务体系(xì)建设。二是在人(rén)才发(fā)展方面，致力构建完善的人才工作体系，做强(qiáng)人(rén)才资源优势支撑。深入推进“大岗位、大工种”劳动(dòng)组织管理模式，涌现出一批复合型人才。依托项目举人、项目育人，围绕不(bù)同专业领域(yù)，设计开发并推进实施(shī)“星训(xùn)营”“卓训营”培训项目，公司员工培训覆盖率100%，定期接受绩(jì)效和职业发展考核的员工为100%。三是在(zài)健康(kāng)安全方面，践行“科技助安”的(de)发展理念(niàn)，持续纵深推进(jìn)本(běn)质(zhì)化安全(quán)管理。2023年未发生(shēng)较大及以上的生产安全事故，百万(wàn)工时(shí)伤害率(lǜ)为0；通过(guò)职业(yè)健康与安全(quán)体系(xì)和HSE管(guǎn)理体系(xì)认证；职业(yè)病危害因(yīn)素检测率达100%；组(zǔ)织接(jiē)害人员开展职业健康体检工作，体检率达100%。四是在质量(liàng)保障方面，首钢股份建立及有(yǒu)效运(yùn)行ISO 9001质量(liàng)管理体系，并开展实验室管理体系认证，深(shēn)化质量提升行(xíng)动，年内出台了(le)27项质量(liàng)相关的企业标准。强调产品(pǐn)生命周期的(de)可持续性设计(jì)，致力(lì)于为客户提供安全、高质量的产品。五是在客户服务方面，深化智慧营销服务平台的应用(yòng)，创新营销服务体系，加强客户关(guān)系管理，定期开展客户走访交流，持续建(jiàn)立以“开放共享、互(hù)联(lián)互通、共创(chuàng)价值”为特征的用(yòng)户生(shēng)态圈(quān)服务(wù)体(tǐ)系，实现与客户共赢。六是在供应链管理方面，持续优化供应商管理体系，加强供应链ESG管理，践行阳光采购，积极赋能供应商，推动绿色供应(yīng)链建设，对重点供应商产品开展生命周期(qī)评估(LCA)。成(chéng)功入选《国有(yǒu)企业采(cǎi)购操作规范》新版标准试点单(dān)位。

四、展(zhǎn)现使命担当。一是始终以服务国家战略为己任，以(yǐ)科(kē)技创新助力大国重器。2023年，高端(duān)桥梁钢Q500qE独家(jiā)供货世界首(shǒu)座高低(dī)矮塔公(gōng)铁两用(yòng)斜拉桥和第一高桥，高强船板(bǎn)独家供应国产世界最大散货船。二是强化研(yán)发创新(xīn)，持续加(jiā)大研发投(tóu)入，推进新产品研(yán)发，2023年，研发投入50.22亿元，研发投入占比4.41%。成立知识产权管理领导(dǎo)小组(zǔ)，并持续完善知识(shí)产权工作体系和管理制度。2项专利(lì)获第二十四届(jiè)中国专利奖优秀奖(jiǎng)；1项专(zhuān)利获得第(dì)一届河北省专利(lì)奖(jiǎng)优秀奖(jiǎng)；1项专利先后获韩国国家(jiā)专利局、日本国家专利局、美国国家专利局授权。三是加强(qiáng)智能制(zhì)造管理，按照(zhào)从局部到产线再到全局的智能制造发展路径持续推进智能制造。加快大数据模型应用和业务(wù)知识积累迭代，逐步由人工决策向智能决(jué)策转变。2023年，获评(píng)“智能制造标杆企业”，入选2023年北(běi)京市人工智能行业(yè)赋能典型案例。四是做好社会(huì)公益事业，组织开展“十佳最(zuì)美青年志愿者”“优秀青年志愿者”评选，持续开展“学雷锋”志愿(yuàn)服务月(yuè)活动。2023年，志愿(yuàn)服务总时长超过10万小时。积极履行社(shè)会责任，拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振(zhèn)兴。参与北(běi)京市(shì)“好书伴(bàn)成长(zhǎng)”国(guó)语图书(shū)捐书活动，为新疆地(dì)区捐赠图书2000册，助力和田第一所本科院校筹建。（燕云）

校对：苏(sū)焕文

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