数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建设

日前，在北京立言金融与发展研究院（下称“研究院”）与(yǔ)上海市(shì)静安区国际数据管理协会（下称“协会(huì)”）联合主办(bàn)的“提升数(shù)字金融(róng)人才队伍建设助力金融强国(guó)”研讨暨数据资产管(guǎn)理师（CDAM）专(zhuān)项认证发布会(huì)上，多位专家围绕数字人才培养展开探讨(tǎo)。他们(men)指出，数(shù)据行业亟(jí)需培养新型(xíng)数字化(huà)人才，数字(zì)人才(cái)缺口约
在2500万至3000万人，且缺(quē)口仍在(zài)持(chí)续放大。可通过专(zhuān)项认(rèn)证的形式，助力培养具有数据资产(chǎn)确权、价值评估、入表、利益分(fēn)配机制；数据资产的运营、数字产品(pǐn)的研发；以(yǐ)及数据跨境(jìng)流(liú)通等领域知识的数 字人才。

近年来(lái)，数字金融作为数字技术与传统金融结合的新型业态，已经对金融市场、金融机(jī)构和金融服务模式产生了深远影响。随(suí)着数字化(huà)转型(xíng)的不断(duàn)深(shēn)入
，金融业(yè)对金融领(lǐng)域的数字能力(lì)和(hé)治理(lǐ)能力也提出了更高要求。

“数据行业亟需培养新型数字化人才。”上海市静安区国际数(shù)据(jù)管理协会会
长汪(wāng)广盛指(zhǐ)出，数据管理(lǐ)是数字化转型的前提，而数据资产管理是数字化转型的新需求。除传统数字化人才外，需要培养更(gèng)多(duō)数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建设数据资产管理(lǐ)师，以更好完成数(shù)据确(què)权、数据交易、数(shù)据(jù)评(píng)估(gū)、公共数据授权运营、数据流通、数据研发等一系列工作。

当前，数字化人才稀缺，从总量上看(kàn)，《产业数
字人才研(yán)究(jiū)与发展(zhǎn)报告（2023）》显示，我国(guó)数字人才缺口(kǒu)约在2500万至3000万(wàn)人左右，且缺口仍(réng)在持(chí)续(xù)放(fàng)大；从(cóng)结构上看(kàn)，数据人才在人才类型、薪(xīn)酬(chóu)水平以及(jí)分布城市上呈现(xiàn)出紧张态势。

为加强数字人才培养，近日，人社部等(děng)九部(bù)门发(fā)布《加快(kuài)数字人才培育支(zhī)撑数字经济发展行动方(fāng)案（2024—2026年）》提出(chū)，紧贴数字产(chǎn)业化和产业数字化发数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建设展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等
专项行动，增加数字(zì)人(rén)才(cái)有效供给，形成数字(zì)人(rén)才集聚效应。地方上，各个省市响应(yīng)国家号召发布了具体的行动方案。北京(jīng)市发布了《北京市数字(zì)技术技能人才(cái)培养实施方案》，浙江省、湖北省和广(guǎng)东省也已公布了相应的数字人才培养具体(tǐ)方案。

北京作为国际科(kē)技创(chuàng)新中心和国家金融管(guǎn)理中心，也十分注(zhù)重金融数字化转型和数字人(rén)才培养。北京市(shì)地方金融管(guǎn)理局副局长张(zhāng)颖(yǐng)表示，要发挥
北京作为国际科技创新中心和国(guó)家金(jīn)融管理中心的叠加优势，将促进金融数字化转型作为主线任务，坚持供给 侧和(hé)需求侧双
向发力，完善数字金融环境，赋能数(shù)字经济发
展。

她指出，北京将持续优化(huà)数字金融发展环境，积极支持数字金融基础设施在京建设，搭建金融数据(jù)开放共享(xiǎng)机制。通(tōng)过培养
一流数(shù)字金 融(róng)人才(cái)，加强(qiáng)数字金融国际交流与合作(zuò)。

汪广 盛表示，协会将(jiāng)与研究院携手(shǒu)，以专项认(rèn)证(zhèng)的形式，助力培养(yǎng)具有数据资产确权(quán)、价值评估(gū)、入表、利益分(fēn)配机制；数据资产的运营、数字产品(pǐn)的研发；以及数据跨境(jìng)流通等领域知识的数(shù)字人才。

校对(duì)：王(wáng)朝全

日前，在(zài)北京立言金融与发(fā)展研(yán)究院(yuàn)（下称“研究院”）与上海市静安区国际数据管理协会（下称“协会”）联合主办的“提升数字金融人才队伍建设助力金融强国”研讨暨数据资产(chǎn)管理师（CDAM）专(zhuān)项认证发布会(huì)上，多位专家围绕数字人才培养展(zhǎn)开探讨。他们指出，数据行业(yè)亟需(x数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建设ū)培养新型数(shù)字化人才，数(shù)字人才缺口约在2500万至3000万人，且缺口仍在持续放大。可(kě)通过专项认证的(de)形式，助力培养具有数据(jù)资产确(què)权、价值评估、入(rù)表、利益分配机制；数据资产的运营、数字产品的(de)研发；以及数据跨(kuà)境流通等领域(yù)知识的数字(zì)人才。

近(jìn)年(nián)来，数字金融作为数字技术与传统金融结(jié)合的新型业态，已经对金融市场、金(jīn)融机构和金(jīn)融服务模式产 生(shēng)了(le)深远影响。随着数字化转型(xíng)的不断深入，金融(róng)业对金(jīn)融领(lǐng)域的数(shù)字能力(lì)和治理能力(lì)也提(tí)出了更高要求。

“数(shù)据(jù)行业亟需培养新型数字化人才。”上海市(shì)静安区国际(jì)数据管理协会会长(zhǎng)汪广盛指出，数据管理是数字化转型 的前(qián)提，而数(shù)据资产管理是数字化转型的
新需求。除传统数字化人才外，需要培养更多数据资(zī)产管理师，以更好(hǎo)完成数据确权、数据交易、数据评估、公共数据授权运营(yíng)、数据流通、数据研发等一系列工作。

当前，数字化(huà)人(rén)才稀缺，从总量上看，《产业数字人才研究与发(fā)展报告(gào)（2023）》显示，我国数字人才缺口约(yuē)在2500万至(zhì)3000万人左右(yòu)，且 缺口仍在持续放大；从结构上看，数据人才在人才(cái)类型、薪酬(chóu)水平(píng)以及分(fēn)布城市上呈(chéng)现出紧张(zhāng)态势(shì)。

为加强数字人才培养，近(jìn)日，人社部等九部门发布《加(jiā)快数字人才培育(yù)支(zhī)撑数字经济(jì)发(fā)展行动方案（2024—2026年）》提(tí)出，紧贴(tiē)数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实
开展数(shù)字人才育、引、留、用等专项行动，增加
数字人才有(yǒu)效供给，形成数字人(rén)才集聚效(xiào)应。地方上，各个省(shěng)市响应国(guó)家(jiā)号召发布了具体的行动方案。北京市发布了《北京市数字技(jì)术技能人才培(péi)养实施方案》，浙江省、湖(hú)北省和广东省也(yě)已公布了 相应的(de)数字人才培养具体方(fāng)案(àn)。

北京作为国(guó)际科技创新中心(xīn)和国家金融管理中心，也(yě)十分注(zhù)重金融(róng)数字化转型和数字人才(cái)培养。北京市(shì)地方(fāng)金融管理局副局长张颖表示，要(yào)发(fā)挥北京作为国际科技(jì)创新中心(xīn)和国家金融管理中心的叠(dié)加优势，将促进金融数(shù)字化转型作为主线(xiàn)任务，坚持供给侧和需求侧双向发力，完善数字金融(róng)环境，赋能数字经(jīng)济发(fā)展。

她(tā)指出，北京将持续优化数(shù)字金融(róng)发展(zhǎn)环境，积极支持数字金融基础设施在京建设(shè)，搭(dā)建金融(róng)数据开放共享机制。通过培养一(yī)流数字金融人才，加强数字金融国(guó)际交流与合作。

汪广盛表示，协会将(jiāng)与(yǔ)研究院携手 ，以专项认证的形式，助力培养具有(yǒu)数(shù)据资产(chǎn)确权、价值(zhí)评估、入(rù)表(biǎo)、利(lì)益分配机制；数据资产的运营、数字产品的研发；以及数据跨境流通等领域知识的
数字人才(cái)。

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