张小建：人力资源服务数智化是推动企业转型升级的加速器

专(zhuān)题：2024中国500强企业高峰论坛

　　由中国(guó)企业联合(hé)会、中国企业(yè)家协会主办的“2024中国500强企业高峰论(lùn)坛”于9月10日至11日在(zài)天津举行。中国就业促进会会长张小建出席并致辞。

　　张小建表示，人力(lì)资源是企业发(fā)展的(de)第一资源，管理(lǐ)人才、科技人(rén)才、技能人才(cái)是企业发展和转(zhuǎn)型升级的先头部队。在数字化和人工智(zhì)能快速发展的大背景下，一方面要看(kàn)到数字化赋(fù)能在推进(jìn)产业发展和企业升级中所具有的重要引擎作(zuò)用。另(lìng)一方面，也要看到人力资源(yuán)服务的数智化不(bù)仅是推动企(qǐ)业(yè)转型升级的加速器(qì)，而且可以对企业发展注入新的(de)活力。

　　他希望，通过这次研讨(tǎo)交流，能在三个方面深(shēn)化认识和探索推进。

　　一(yī)是如何在人力资源(yuán)管理数字化的过程中(zhōng)，运用先(xiān)进技术和科学方(fāng)张小建：人力资源服务数智化是推动企业转型升级的加速器法，优(yōu)化具体流程(chéng)和(hé)组织功(gōng)能，为企业在实(shí)现人才选拔、培养、管理、使用，实现岗位与(yǔ)人力的精准(zhǔn)配置，实(shí)现员工素质的(de)总体提升和持续激励等方面提供新的动能。

　　二是如何(hé)通过人力资源管理服务的数智化，激发企业生产(chǎn)的创新动能，提升产品的研发(fā)能力，提高企业管(guǎn)理的(de)效能和核(hé)心竞争力。

　　三(sān)是如何按照国家高质量发展的总体要求和促进高质(zhì)量充(chōng)分就业的部署安排，将推进(jìn)企业人力资源管理的数字化与宏观层(céng)面的(de)规划安排和政策举措有机结合、紧密融合，从中获得更(gèng)大(dà)的推力和更多的(de)动(dòng)力。

张小建：人力资源服务数智化是推动企业转型升级的加速器pan style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>张小建：人力资源服务数智化是推动企业转型升级的加速器 style="font-family: KaiTi;">　　新浪(làng)声明：所有会议实录均为现场(chǎng)速记整(zhěng)理，未经演讲者审(shěn)阅，新浪网(wǎng)登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同(tóng)其观点或证(zhèng)实其描述。

责任编(biān)辑：王翔

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