“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬” 求证：递延薪酬统计口径误传

今(jīn)日有传言称“十大基金公司要求(qiú)高管退还(hái)过去五年的超额薪酬”。对此(cǐ)，记者求证获悉，在(zài)高管薪酬(chóu)安排(pái)上，各家基金公司按股东(dōng)方要求不同，限薪(xīn)金(jīn)额各不相同，但并无十大基(jī)金公司退还过去(qù)五(wǔ)年超额薪酬的说法。有此前退薪的公募人士表示(shì)，此传言来(lái)源或为统计(jì)口径导致(zhì)，在2023年发放此前递“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬” 求证：递延薪酬统计口径误传延薪酬时，超过公司的限薪(xīn)界限(xiàn)需退还，以(yǐ)讹传讹为要求退还过去五年的超额薪酬。早在2022年，中基协印发(fā)《基金管理公司绩效考核(hé)与(yǔ)薪酬管理指引》明确(què)要求(qiú)，高管、基金经理(lǐ)等关键岗位绩效薪酬的递(dì)延支付期限不少(shǎo)于3年(nián)。

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