机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？

　　来源：北京商报(bào)

　　记者：李秀梅

　　市场化选拔高(gāo)管这一人才招聘手段，正在被越来(lái)越(yuè)多保险公司使(shǐ)用 。近期，浙商保险通过其(qí)股东官网挂出一则总经理招聘公告，因经营发(fā)展需要，现面向集团外公(gōng)开招(zhāo)聘浙商保险总经理1名。浙商保险并非(fēi)个例，9月10日，北京商(shāng)报记者梳(shū)理发现，年内发布总经理(lǐ)“招募令”的还有华(huá)安(ān)保险、中银集团保险(xiǎn)有限公司等。

　　业(yè)内人士(shì)表示，中小型险(xiǎn)企处于瓶颈期，更希望通过公开(kāi)招聘(pìn)的方式引(yǐn)入(rù)新(xīn)鲜血液来寻(xún)找机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？新的发展模式，以实现更大的突破。通过公开(kāi)招聘，可以吸引到更(gèng)多(duō)有(yǒu)经验(yàn)、有
能(néng)力的优秀人才加入公司，提(tí)高公司的管理水平(píng)和业务能力(lì)。

　　“招募(mù)令”持续增加

　　随着市场(chǎng)化的推进，近(jìn)年来保险公司作为传统金融机构也开始采取市场化招聘来招揽人(rén)才。

　　近期，浙(zhè)商保险通过其股东官网发布了总经理招(zhāo)聘公告，宣布公开招聘浙商保险总经理(lǐ)1名，这(zhè)是保险公司“海选”总经理 的(de)最新案例。浙商保险在接受北京商报记者采访时表示，浙商保险是国有(yǒu)控股的保险公司，公司基于经营发展需要，依据(jù)监管和《公司章程》有关规定(dìng)聘任总(zǒng)经(jīng)理，并经监管机构(gòu)核准后对相关人员(yuán)予以任命。

　　在以往(wǎng)，保险公司的总经(jīng)理多(duō)由股东(dōng)委(wěi)派或(huò)内部
选拔产(chǎn)生(shēng)。但近两(liǎng)年，“海选”总经理的方式越来越流行。就(jiù)在今年3月，华安保险也发(fā)布了总经理“招募(mù)令”，公(gōng)开(kāi)选聘总经理和副(fù)总经理。8月，中国银行官网也披露了
一则“2024年高层次人才招聘公告”，公告显示该(gāi)公司旗下(xià)中银集团保险有(yǒu)限公司对外(wài)招聘执行总裁。如(rú)果拉长时间线来看，此前北部湾保险、鼎和保险(xiǎn)、国任财险、中(zhōng)邮保险等都曾面向社(shè)会(huì)公开(kāi)招聘总经理(lǐ)或副总经理。

　　招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)方面，各家险(xiǎn)企的标准相差不大。想成为(wèi)保险公司总经理，具有金 融工作(zuò)经历8年以(yǐ)上或者经(jīng)济工作经历10年以上（其(qí)中金融工作经历不得少于5年）是最基本要求。还需要(yào)担任过险企省(shěng)分公司总经理以上职务5年以上；或者险企部(bù)门负责(zé)人5年以上(shàng)，抑或是担任(rèn)金融监管机构相当管理(lǐ)职务5年以(yǐ)上。北京商报记者了解到，这也是《保险公司董事(shì)、监事和高级管理人员任职资格管理规定》中对保险公司总经理的任职要求(qiú)。此外，保险公司(sī)在(zài)招聘过程中(zhōng)也会(huì)对应聘者的学历、年龄(líng)进行限制，要求应聘者(zhě)拥有(yǒu)经营管理能力、风险管控能力、沟通协调(diào)能(néng)力、行业人脉资源等。

　　“这是一种积极的尝试，有利于保
险公司引入新鲜血液，激发公司活力
。”浙大城市学
院(yuàn)文化创意研(yán)究所秘书长林先(xiān)平表示，首(shǒu)先，高管职位会影响(xiǎng)公司的日常运营和管理，可能导致公司战略规划和后续的实施，直(zhí)接(jiē)影响公司(sī)的发展。通过公开(kāi)招聘，可以增加高管选聘的透明度和公正性，避免内部选拔可能带来
的不公平(píng)和争议。高管职位变更还可能影响公司的
人才吸引力和人才储备，公开选(xuǎn)聘拓宽了公司(sī)的人才(cái)来源(yuán)，可以吸引到更(gèng)多(duō)有经验、有能力(lì)的优秀人才加入公司，提高公司的管理水(shuǐ)平(píng)和(hé)业(yè)务能力。

　　国资背景险企更爱(ài)“社招”

　　北京商报记者(zhě)注(zhù)意到(dào)，公开招聘高管(guǎn)的险企以中小型保险公司为主，且(qiě)大(dà)部分险企有(yǒu)国资、央企股东背景，如浙商保险、北部
湾保险、鼎(dǐng)和保险(xiǎn)等。

　　河南泽槿律师事务所主任付建认为，拥有国资背景的保(bǎo)险公司更倾向(xiàng)于公开选聘总经理，主要是因为可以通过引(yǐn)入新 鲜血液，促进市场化(huà)改革，响应深(shēn)化(huà)国有企(qǐ)业改革的政策导向(xiàng)。

　　此外，为解决公司发展瓶颈，中小险企往往对管理人才的需求更为迫 切。付建认为，中小险企更倾向于通过市场化选聘，是为了吸引能力强(qiáng)、资源丰富的人才加入，在行业竞争加剧和新市场(chǎng)开(kāi)拓需求的背景下，尽管可能只选聘一位总经理，但仍然有利于接触更多、更全面、更专业的人才。

　　不过，相(xiāng)对于常(cháng)见的股机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？东派(pài)遣(qiǎn)等(děng)总经理选拔方式，市场(chǎng)化选聘(pìn)有利也有弊。付建指出，公开招聘(pìn)高管能够(gòu)使其更富有专
业性(xìng)，市场经验更加丰富、更加全面，进(jìn)而能够为公司提供多元化的(de)管理层，公开(kāi)招聘更符合公(gōng)司内部员工以(yǐ)及消(xiāo)费者的心理预期
，其选拔具有(yǒu)透明度，有利于公平竞争(zhēng)。相较于股东派遣，其弊端在于其不确定性(xìng)以及与公司的协调需要时间进 行磨合，这可(kě)能需要公司(sī)付出(chū)一定(dìng)的时间和成本。

　　或成(chéng)为“潮流”

　　保险公司公开选聘(pìn)总经理(lǐ)，意在(zài)那些高素质、专业化的职业经理人。实(shí)际上，在近年保险机构持续扩容背(bèi)景(jǐng)下，特别是一批大中型险企在不同周(zhōu)期的发展过程中，行业已积累出(chū)了一批职(zhí)业经理人。

　　有业内人士表示，股(gǔ)东和职业经(jīng)理人之间，会在(zài)业务经营、公(gōng)司治理等方面
存 在分(fēn)歧。因此(cǐ)，国有股东去聘用市场化经理人。不过，双方如果理念不一致，总经理往(wǎng)往受到掣肘，日常工作难以开展(zhǎn)。

　　谈(tán)及未来险企招聘高管的(de)趋势，付建预测，基于市(shì)场化招聘能(néng)够给公司带来新(xīn)鲜血液，提高公司创新性与专业性，能够满足(zú)行业(yè)的(de)不(bù)断发展，适应市场的不断变动，险企通(tōng)过市场化招聘高(gāo)管很(hěn)可(kě)能会成为一大趋势。但该方式不一定适合所有险企，需(xū)要根据公司内部治理以及发展方向进(jìn)行确定。

责任编辑：王馨茹

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？