华图教育被指 “消费女性”，公考机构岂能如此“三观不正”

　　公考机构 “三观不正”，不仅带歪了考生，也可能扭曲(qū)社会对公(gōng)务员队伍(wǔ)应有的期待。

　　文 | 柳早

　　公务员考(kǎo)试培训领域的知名企业华图教育(yù)，近期遭(zāo)到(dào)网友热议(yì)。据每日经(jīng)济新闻报道，日前，有用户(hù)在社交平台反(fǎn)映，华图教育课堂的宣传标语以(yǐ)涉及女性的不雅语(yǔ)言为噱头，价值观扭曲，存在(zài)“物化女性”“消费女性”之嫌。

　　9月13日，华(huá)图教育发布情况说明称，经查，网传所谓“不(bù)良广告”内容，系(xì)9月7日公(gōng)司老(lǎo)师张某（女）在授(shòu)课PPT（演示文稿）上自
行引用的不(bù)恰当网络段子，并非公司的宣传广告。对于此(cǐ)事带来的不良社会影响 ，公司深(shēn)表歉(qiàn)意。

　　此事在社交平(píng)台(tái)上(shàng)引发广泛关注。“这 个(gè)实在(zài)太恶(è)俗了，这根本不是正常的教育，而(ér)是灌输(shū)一种恶俗的成功学。”不少网友对此难以(yǐ)接受。

　　从(cóng)具体内容看，这些(xiē)不(bù)雅内(nèi)容将“学习(xí)”导
向了一个扭曲(qū)的方向(xiàng)：似(shì)乎努力学习的(de)目(mù)的，就是为了渔猎年轻女性；而若不努力，则结果相反，将(jiāng)人(rén)与(yǔ)人之间的关系导向了一(yī)种互害的逻(luó)辑。

　　这(zhè)种(zhǒng)赤裸裸的功利主义(yì)教(jiào)育，扭曲了教育培训的本质，也是对女性的冒犯，将女性视作一种成功本身(shēn)的附属品。

　　目前，华图教育已(yǐ)经致(zhì)歉，并称(chēng)“这是员工的个人行(xíng)为”。但梳理一番就能发(fā)现，这并非华图教育第一次在营销上(shàng)翻车。

　　今年8月，重庆市场监管(guǎn)局发布了一批虚假
违法(fǎ)广告(gào)典型案例。其中，华图教育四川地区分公(gōng)司就因宣扬(yáng)不当内容被罚款20万元。在更早(zǎo)的2020年，华图教(jiào)育湖(hú)北省黄冈(gāng)市英山(shān)分校在街头挂出的宣传标语(yǔ)也曾引起“物化女性”的广
泛争议。

　　这些标语的(de)内容和这次翻车的PPT，其实(shí)意思也差不多，都在宣扬一种非常低俗、扭曲的价(jià)值观(guān)。

　　那(nà)么，人们也有理由怀疑，这次“翻车”的PPT到底是这位老师“别出心裁”，还是长期处在这种企业文化的熏陶之下，自然流(liú)露的结果(guǒ)？对于这(zhè)个问 题，企业应当认真检讨一番。

　　另(lìng)外(wài)，一 个不能忽视的问题是，根(gēn)据公开信息，华图教育
以职业教育(yù)为核心(xīn)，主营业务(wù)涵盖了公务员、事业单位、教师、金融、医疗等各类人(rén)才招录考试培训业务
。

　　也就(jiù)是说，机构(gòu)里
的学生(shēng)未来是有可能走上(shà华图教育被指“消费女性”，公考机构岂能如此“三观不正”ng)社会管理和服务岗(gǎng)位的。在这种背景下，其(qí)所透露出的价值观就(jiù)更(gèng)令人担忧：一位(wèi)位有可能“上岸”的考生，在机构里被灌(guàn)输(shū)如(rú)此(cǐ)低俗和扭曲的价值(zhí)观，未免也太违和了。

　　以华图教育的主营业务公务员考试培训为例。我国公务员
法第一条
就(jiù)要求：“建设信念坚定、为民服务、勤(qín)政务实、敢于担当、清正廉洁的高素(sù)质专业化公务员(yuán)队伍”。这些才是社会对人民公仆的理想期(qī)待，也是这些考(kǎo)生在准备考试阶段就应当做好的觉悟(wù)。

　　两相对比(bǐ)之下，考试培训机构的表述就未免(miǎn)显得反差(chà)过大了，也是一种
对公务员队伍的曲(qū)解。这不仅带歪了考生，也可能扭(niǔ)曲社会对公(gōng)务员队伍应有的期待。

　　当然，公(gōng)考培训机构毕竟不是
公共部门，本质上还是社会企业，有自己的营(yíng)销策略。但无论(lùn)如何，培训机构(gòu)依然有(yǒu)其特殊定位，相当于公共部(bù)门和(hé)社会考生之间的桥(qiáo)梁，应当将自(zì)己的导向(xiàng)自(zì)觉(jué)地对(duì)标(biāo)相关工作人员的(de)职业(yè)伦理和(hé)道德要(yào)求(qiú)。

　　如果在培训的(de)过程中，培训机构仅仅强调一种技巧训练，而(ér)忽(hū)视了三观层面的引导，公众也难免担心，这(zhè)样的培训机构能培养出怎样的学(xué)生？又会把什么样的人(rén)送上管理服务岗位？

　　从这个层面说，此次(cì)的PPT问题看似是个小事，但这背后(hòu)其实(shí)关联着机构的自我定位和对相关岗位(wèi)的理解，也关联到考试选拔机(jī)制的严谨和庄严。对此，涉事企业(yè)应当有深刻的(de)反思，对自己的培训(xùn)模式作细致(zhì)梳理，避免类似情况再次发(fā)生。

　　撰稿 / 柳早（媒体人(rén)）

　　编辑 / 马小龙

责任编辑：刘万(wàn)里 SF014

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