张小建：人力资源服务数 智化是推动企业转型升级的加速器

专题：2024中国(guó)500强企业高峰(fēng)论坛

　　由中国企业联合会(huì)、中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家协会主办的“2024中国500强企(qǐ)业高峰论坛”于9月10日至11日 在天津举行。中国就(jiù)业 促进会会长张(zhāng)小建出席并致(zhì)辞。

　　张小建表(biǎo)示，人力资源是企(qǐ)业发展的第一资源(yuán)，管理人才、科技(jì)人才、技能(néng)人才是企业(yè)发展和转型(xíng)升级的(de)先头部(bù)队。在数字化和人(rén)工智能快速发展的大背景下，一方面要看(kàn)到(dào)数字化赋能(néng)在推进产业发展和企业(yè)升级中所具(jù)有的重要引擎作用。另一方面 ，也要看到人力资(zī)源服务(wù)的数智化不仅是推(tuī)动企业(yè)转
型升级的加(jiā)速(sù)器，而且可以对企业发展注入新的(de)活力。

　　他希望(wàng)，通过这(zhè)次研讨交流，能在三(sān)个方面(miàn)深化认识和探索推(tuī)进。

　　一是如何在人力(lì)资(zī)源管理数(shù)字化的过程中(zhōng)，运用先进技术和科学方法，优化具体流程和组织功能，为企(qǐ)业在实现人才选拔、培养、管理、使(shǐ)用，实现岗位与(yǔ)人力的精准配置，实现员工素质的总体提升和持续激励等方面提(tí)供(gōng)新的动能。

　　二是如何通(tōng)过人力 资源管(guǎn)理服务的数智(zhì)化，激发企业生产的创新动能，提升产品的研发能力，提高企业管理的效能和核
心竞争力。

　　三是(shì)如何
按(àn)照国(guó)家高质量发展的(de)总体要求和促(cù)进高质量充(chōng)分就业的部署安排，将推进企业人力资源(yuán)管理的(de)数字化(huà)与宏观层面的规(guī)划安排和政策举措(cuò)有(yǒu)机结合、紧密融合，从中(zhōng)获得更大的 推(tuī)力和更多的动力。

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责任编(biān)辑：王翔

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