数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建设

日(rì)前，在北京立言(yán)金融与发展研究(jiū)院(yuàn)（下称“研究院(yuàn)”）与 上海(hǎi)市静安区国际数据管理协会（下称“协会”）联合数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建设主办的“提(tí)升(shēng)数(shù)字金(jīn)融人才队伍(wǔ)建设助力金融(róng)强国”研讨暨数据资产管理师(shī)（CDAM）专(zhuān)项认证发布会上(shàng)，多位专家(jiā)围绕数字人才培养展开探讨。他们指出，数据行业亟需培养新型数字化人才，数字人才缺口约在(zài)2500万至3000万人，且缺口仍在持续放大。可通过专项认证的形式，助力培养具有数据(jù)资产确权、价值评估、入表、利益分配机制(zhì)；数据资产的运营、数(shù)字产(chǎn)品的研发；以及数据跨境(jìng)流通等领域知识的数(shù)字人 才。

近年
来，数字金融作为数字(zì)技术与传统金融结合(hé)的新型业态，已经对金(jīn)融市场、金融机构和金融服务模
式产生了深远影响。随着数字化转型的不断深入，金(jīn)融业对金融领域(yù)的数字(zì)能力和治理能力也提出 了更高要求。

“数据行业(yè)亟需(xū)培养(yǎng)新型数字化人才(cái)。”上海市静安(ān)区国际数据管理协会会长汪广盛指出(chū)，数据管理是数字化(huà)转型的前提，而数据资产管理是数字(zì)化(huà)转型的(de)新需求。除传统数字化人才外，需要培养 更多数据资产管理师(shī)，以更好完成数据确权、数据交易、数据评估、公共(gòng)数据授权(quán)运(yùn)营、数(shù)据流通、数(shù)据研(yán)发等一系(xì)列
工作。

当前，数(shù)字化人才稀缺，从(cóng)总量上看，《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，我国数字人才缺口约(yuē)在2500万(wàn)至3000万人(rén)左右，且缺口仍在持续放(fàng)大；从 结构上数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建设看，数据人才在人才类型、薪酬水平以及(jí)分布城(chéng)市上呈现出紧
张态势。

为加(jiā)强数字人才培养(yǎng)，近日，人社部等(děng)九部门发(fā)布《加快(kuài)数字人才培育支(zhī)撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》提出(chū)，紧(jǐn)贴数字(zì)产业化和产业数字化发展需(xū)要，用3年左(zuǒ)右时(shí)间，扎实开展数字人才育、引 、留、用等专项行动，增加数(shù)字人才(cái)有效供(gōng)给，形成(chéng)数字人才(cái)集聚效应。地(dì)方(fāng)上，各个省市响应国家号召发布(bù)了具(jù)体(tǐ)的行动方(fāng)案。北京市发布了《北(běi)京市数字技术技(jì)能人才培养实施方案》，浙江省、湖北省和广东(dōng)省也已公布了相 应的数(shù)字人才培养具体方案。

北京作为国际科技创新中心和国家金(jīn)融管理 中心，也十分注(zhù)重金融数字化转型和数(shù)字人才培养。北京市地方金融管(guǎn)理局副(fù)局长张 颖表示，要发挥北京作为(wèi)国际科技创新中心和国家(jiā)金融管理中(zhōng)心的叠加优势，将促进金融数字化转型作为主线任务(wù)，坚(jiān)持供给侧和需求侧双向发力，完善数字金融环境，赋能数字经济(jì)发展。

她指出，北京(jīng)将持续优化数字金融发展环境，积极支持数(shù)字(zì)金(jīn)融基础设施在京建设，搭建(jiàn)金融(róng)数据开放共享机制。通过培养一流数字金融人才，加强数字金(jīn)融国际交(jiāo)流与合作。

汪广(guǎng)盛表示，协会将与研究院携手(shǒu)，以专项认证
的形式，助力培养具有数据资产确权、价值评估、入表、利益分配机制；数据资产的(de)运营、数(shù)字产品的研发；以及数据跨境流通(tōng)等(děng)领域知识的数字人才。

校对：王朝全

日前，在北京立言金融(róng)与发展研究(jiū)院（下称“研究院”）与上海市静安区国际数据管理协会（下称“协会”）联合主办的“提升(shēng)数
字金融
人才队伍建
设助力金融强国”研讨暨数据资产管理师（CDAM）专项 认证(zhèng)发布会(huì)上(shàng)，多位专家围绕数(shù)字人才培养展开(kāi)探讨。他们指出(chū)，数(shù)据行业(yè)亟需培养新型数字化人才，数字人才缺口(kǒu)约在2500万至(zhì)3000万人，且缺口仍在持续放大。可通过专项认(rèn)证的形式，助力培养具有数(shù)据资产(chǎn)确权、价(jià)值评估、入表、利益分配机制；数(shù)据资产的运营、数字产品(pǐn)的研发；以(yǐ)及数据跨境流通等领域知识(shí)的数字(zì)人才。

近年来，数字金融(róng)作为数字技术与(yǔ)传统(tǒng)金融(róng)结合的(de)新型业态(tài)，已经对金融
市场、金融机构和金融服务模式产生了深远影响。随着数字化转型的不断深入(rù)，金 融业(yè)对金融领域的数字能力和治理(lǐ)能力也提出了更(gèng)高要求。

“数据行业亟需培养新型(xíng)数字化人(rén)才。”上海市静安区国(guó)际数据管理协会会长汪广盛指出，数据管(guǎn)理是(shì)数字化转型的前提，而数据资
产(chǎn)管理是数字化转型的新需求 。除传统数字化(huà)人(rén)才外 ，需要培养更多数据资产管理师，以更好完成数据确权(quán)、数据交易、数(shù)据
评估、公(gōng)共数据授权运营、数据流通、数据研发 等一系列工作。

当前，数(shù)字化人(rén)才稀缺，从总量上看，《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，我国数字人才缺口约在2500万至3000万人左右，且缺(quē)口仍在持续放大(dà)；从结构上看(kàn)，数据人才在人(rén)才类型、薪酬水平以及分布城市上呈现出(chū)紧张态势。

为加强数字(zì)人才培养，近(jìn)日，人(rén)社(shè)部等九部门发布《加快数字人(rén)才培育支撑数字
经(jīng)济发展行动方案（2024—2026年）》提出，紧贴数字产业(yè)化(huà)和产(chǎn)业数字化(huà)发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引(yǐn)、留(liú)、用(yòng)等专项行动，增加数(shù)字人才(cái)有效供给，形成数字人才集聚效(xiào)应。地方上，各个省市响应国家号召发布了具体的行动方案。北京市发布了《北京(jīng)市(shì)数字技(jì)术技能人(rén)才培养(yǎng)实施方案(àn)》，浙江(jiāng)省、湖北省和(hé)广东省也已公布了相应的数字人(rén)才培(péi)养具体方(fāng)案。

北京作为国际科技创(chuàng)新(xīn)中心和国家金(jīn)融管理中心，也十分注(zhù)重金融数字化转(zhuǎn)型和(hé)数(shù)字人才培养。北京市地方金融管(guǎn)理局副局长张颖表(biǎo)示，要发挥北京作(zuò)为国际科技创新中心和国家金融管理中心(xīn)的叠加优势，将促进金融数字化转(zhuǎn)型作为主线任务，坚持供给侧和需求侧(cè)双向发力，完(wán)善数字金融环境(jìng)，赋能数字经济发展。

她(tā)指出，北京将持续优化数字金(jīn)融发展环境，积极支持数字金(jīn)融基础设施在京建设，搭建金(jīn)融(róng)数据开放共享机制。通过(guò)培养一(yī)流数字金融人才，加强数字金融国际交流与合作。

汪广(guǎng)盛表示，协
会将与研究院携手，以专项认证的形式，助力(lì)培(péi)养具有数据资产确权、价值评估(gū)、入表、利益分配机制；数据资产的(de)运营、数字产品 的研发；以及数据跨境流通等领域知识的数(shù)字人才。

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