国务院国资委副主任王宏志：进一步加大对创新骨干人员的激励力度

证券时(shí)报网讯，4月28日，国务院国资委在湖南株洲召开国有企业改革深化(huà)提升行动(dòng)现(xiàn)场推进(jìn)会。国(guó)务院国资委党(dǎng)委委员、副主任王(wáng)宏志(zhì)在会上表示，要从两(liǎng)方面完善创
新(xīn)精准考核和中长周(zhōu)期(qī)考核激励机制。

一要 对基础研究、前瞻(zhān)性颠覆(fù)性研究，建立(lì)中长(zhǎng)周期(qī)考核 和差异化支持制(zhì)度(dù)。二要以鲜明的导向(xiàng)加大对创(chuàng)新骨(gǔ)干人员的激励(lì)力度，把工资总额增量优先用于作出
贡献的科(kē)技人才，对承(chéng)担国家重大科(kē国务院国资委副主任王宏志：进一步加大对创新骨干人员的激励力度)技项目的
科研团队工资总额实行单列，探索(suǒ)开展溯源反哺式利益分享，尽快(kuài)推动职务(wù)科
技(jì)成果赋权改革(gé)试点扩面。

校对(duì)：陶谦

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