日本劳动力短缺比疫情
前更严重，哪些行业最缺人

　　劳动力短缺，已成为高龄少子化背景下日本社会最严峻的挑战。

　　日本厚生劳动省近日公布的2024年版《劳动(dòng)经济白皮书(shū)》显示，在日本企(qǐ)业看来，人手短缺的情况“比新冠疫情前严(yán)重”。白皮书称，未来，持续的老龄化和人口减少可(kě)能导(dǎo)致这一情况更为严峻。

　　日本总务省7月底公(gōng)布的最新日(rì)本人口动态调查
结果(guǒ)显示，截至(zhì)今(jīn)年1月1日，不包含在日外国人的日(rì)本人口总数约(yuē)为1.2156亿，较去(qù)年同期减少86万，跌幅(fú)约为0.7%。

　　上海对外经贸大(dà)学(xué)日本经济
研究中心主任陈子雷在接受(shòu)第一财经记者采访时表示，日本社(shè)会劳动力(lì)短缺是(shì)因为之前的“安(ān)倍经济学”并没有起到预期效(xiào)果。“女性劳动力有没有(yǒu)充分释放？老年人的活力有没有进一步发挥(huī)？婴幼儿的出生率有(yǒu)没有
提高？‘安倍经(jīng)济学’在这三方(fāng)面的鼓励都没有体(tǐ)现(xiàn)。”陈子雷告诉(sù)记者，“而未来不涉及上述三方面的改革，都只是(shì)改善日本劳动力结构的(de)短(duǎn)期行为。”

　　“卖方(fāng)市场”趋势更鲜明

　　日本文部科(kē)学(xué)省(shěng)和厚生(shēng)劳动(dòng)省(shěng)此前发布的数(shù)据(jù)显示，2024年春季毕业的日本大学(xué)生的就业率在4月(yuè)1日达到98.1%，同(tóng)比(bǐ)增长了0.8个百分点。与此同(tóng)时
，一(yī)些还没毕业的2025届毕业生也有(yǒu)不(bù)少已被“预定”出(chū)去了。截至5月(yuè)1日(rì)，日本2025年(nián)大学毕业
生内定率达到(dào)72.4%，同(tóng)比增长7.3个百分点。

　　在企业积极“抢人”的背后则是日本社会当前越来越显(xiǎn)著的劳动力短缺现状(zhuàng)。白皮书就目前的就业形势称：“当前日本社会招工维持坚挺，正(zhèng)式
雇(gù)佣连续9年增加，但另一(yī)方面，住宿和餐(cān)饮服务等行业感到人手短(duǎn)缺的企业在增加(jiā)。”

　　民间研究(jiū)机构Recruit Works研究所
使用的(de)“求(qiú)人倍(bèi)率”这一统(tǒng)计指标则直观地反映了日本劳动力市场的供需情况。所谓“求人倍率”，即市场上(日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人shàng)职位数量和求职者人数的比率。若(ruò)“求人倍率”大(dà)于1，则说明市场上(shàng)的(de)职位比求(qiú)职者多(duō)；小于1，则说明该岗位竞(jìng)争者超过1人。

　　该研究的统(tǒng)计显示，从2004年4月到2024年4月，日(rì)本应届生(shēng)劳动力(lì)市场的求(qiú)人倍率从来没有小于过1。其中，2004年为1.35，2018年 达到了(le)1.6，为近些年来的最高点。2023年，日(rì)本厚生劳动省公布的平均有效求人倍率数(shù)为1.31，较上年(nián)上升0.03点。

　　白皮(pí)书称，劳动力短(duǎn)缺(quē)并不是(shì)日(rì)本社会当前特有的现象。白(bái)皮书举例(lì)称，20世纪70年代前后(hòu)恰逢日本经(jīng)济飞速发展之际，因此当时的高需求导致劳动力(lì)供给难以跟上(shàng)；在20世纪80年代末至90年代初，经济结构(gòu)向服务业转型，对劳动力供给(gěi)有所影响，但其(qí)间以女(nǚ)性为主(zhǔ)的兼职就业群体增势显著；而自2010年以来，随着经济逐渐复苏，对劳动力的需求有所增加，但当前老龄化对劳动力供(gōng)给的影响较此前尤为突出。

　　日本总务省此前公布的最新日本人口动态调查(chá)中细分数据显示，按年龄段划分，15岁至64岁的日本劳(láo)动年龄人口约为7174万人，同比减少(shǎo)约52万人，在总人(rén)口
中
占比约59%，呈持续减(jiǎn)少趋势。

　　哪些行业缺口严重

　　当然，在日本劳动力缺口显著的当前，不(bù)同行业(yè)之间的就业状况与前景也存在“温差”。白皮书(shū)表示，从各行业
和职业的劳动力短缺(quē)程度来看，自2017年以(yǐ)来(lái)，劳动力供给普遍低于劳动力需求。到2023年，许多行业和职业都出现了劳动力短缺，诸如护理、零售(shòu)服务业、交通运(yùn)输业、建 筑业等。Recruit Works研究所(suǒ)数据(jù)显示，建筑(zhù)业和物流业在(zài)2023年的有效求人倍率甚至高(gāo)达7.7，金融业(yè)则为0.22。

　　其中，白皮书认为，在老龄化加速 的背景(jǐng)下，护理行业的缺口亟待引起关注。据日本厚生劳动省统(tǒng)计，随着“团块世代”（1947年至1949年出生者）逐步迈入超老龄阶段，2025财年，日本(běn)护理行(xíng)业的(de)缺口将达到32万左右，到2040财(cái)年这一数 字预(yù)计将攀升至(zhì)69万人。

　　厚生劳动省数(shù)据还(hái)显示(shì)，2022财年，日本“访
问介护员”（前往老人(rén)家里进行照护）岗(gǎng)位(wèi)的有效求人倍率(lǜ)高达15.53，意味着1名访问(wèn)介护员平均对应15.53家机构的招聘需
求。然而，由于这(zhè)一岗位的前景不(bù)如在养老(lǎo)院稳定，因(yīn)此很难吸引到年轻人。如今，日(rì)本(běn)的访问介护队伍正面临严重的老龄化难题，80多岁的“高(gāo)龄访问介护员”也不罕见。

　　此(cǐ)外(wài)，近年来随着全球加大对半导体产业的关注，日本半导体人(rén)才的(de)紧(jǐn)缺(quē)也越发(fā)显著。由于此前日本从包括逻辑半导体在内的集成(chéng)电路制造
业退出，半导体人才在(zài)最近20年减(jiǎn)少了近40%。据日本人力资源(yuán)服务巨
头瑞可利的统(tǒng)计，2021年日本的(de)半导体工程师(sh日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人ī)招聘人(rén)数是2013年(nián)的7.4倍(bèi)，2022年急速扩大至13.1倍。日本(běn)电子信息技术(shù)产业协(xié)会（JEITA）预计，在今后的10年里(lǐ)，日本国内仅8家主要半导体企业就将面临4万人的人才缺口(kǒu)。

　　白皮书还表(biǎo)示，当前从中小企业到大公司，劳动力市场的流动性(xìng)正(zhèng)在增加，由此导(dǎo)致就业岗位对薪资(zī)更(gèng)为敏感(gǎn)，“劳动力短缺可能(néng)会导致企业加速提高(gāo)薪资”。

　　就在今年(nián)，日本最大(dà)工会劳动组合总联 合会7月公布的2024年日本春季劳资(zī)谈判的最终统计(jì)结果显示，以日元(yuán)计算，日本正式员工月薪平均增长5.1%，创下(xià)33年(nián)来的最高纪录。其中，员工人数少于300人的中小型(xíng)企业平(píng)均加薪4.45%，员工超过300人的企业平均加
薪5.19%，包括兼职工和合同工(gōng)在内的非正(zhèng)式员工平均时薪(xīn)增加(jiā)5.74%。

　　除了薪资，白皮书还强(qiáng)调了努力提升生产效率、创造(zào)能让女性及老年人等多样人才活跃的职场的重要性(xìng)。

　　（本文来(lái)自第一财经）

责任编辑：刘明亮

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