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公募基金管理人分类评价制度全面修订 强化 合规风控 鼓励逆周期布局

公募基金管理人分类评价制度全面修订 强化 合规风控 鼓励逆周期布局

专题:7大要点!证监会优化公募基(jī)金管理人分类评价制度 C类(lèi)管理人创新产品展业将受限

  ◎聂(niè)林浩

  围绕(rào)“优化分类评价制度,引导功能更好发挥”,近日,监管(guǎn)部门下发了最新一期机构监管(guǎn)情况通(tōng)报(下称“通 报(bào)”)。通报(bào)称,监管部门对公募基金管理人分类(lèi)评价制(zhì)度进行(xíng)了全(quán)面(miàn)修订(dìng),并同步开展了2023年度分类评价(jià)工(gōng)作。

  通报显示,此次修(xiū)订分类(lèi)评价制度以突出“合规风控(kòng)为先”制度(dù)本位、强化“更(gèng)好发挥功能”监管导向、新增“重点专项工作”落实(shí)情况为总体原则,旨在避免公募基金管理人(rén)单纯以业务规模“论资(zī)排辈”,更加突出合规风控能力(lì),引导(dǎo)机构更好发挥“五大功能”,提 升(shēng)投资者获得(dé)感。

  合规风控权重提(tí)升

  “长期以来,规模(mó)是业内评判一家公募基金公(gōng)司实力的重要指标之(zhī)一,从(cóng)此次公募基金管理人分类(lèi)评价制(zhì)度修订情况来看,监管(guǎn)部门有意弱化规模(mó)的权重占比,不以规模论英雄,并倡导机(jī)构将合规(guī)风控工(gōng)作放在(zài)更重要的位置,以 促进行业的长期和高(gāo)质量发展,提升投资者的获得感。”沪上(shàng)某(mǒu)公募机构人士表示。

  通报(bào)显(xiǎn)示,合规(guī)指(zhǐ)标主要包括被司法、行政(zhèng)机关采取刑罚、行政处罚(fá)、监管措施(shī),被行(xíng)业自律组织采取纪(jì)律处分、自律管理措施等情(qíng)况。风控指标主要评价公司治理、全面(miàn)风险管(guǎn)理、信息系 统安(ān)全、投资者权益保护等方面(miàn)。

  修订后的公(gōng)募基(jī)金管理人分类评价制度将合规风(fēng)控前置(zhì)评价底线比例(lì)由10%提高(gāo)到20%。为使评价结果结构分布更加合理,更好(hǎo)反映行业(yè)机构合(hé)规风控总体状况(kuàng),监管部门对A类、B类、C类(lèi)管理人(rén)的比例进行了调整,由50%、40%、10%调整为30%、50%、20%。

  强调服务投资者指标

  通报还强调了“更(gèng)好发挥功 能”的监管导向,聚焦维护市(shì)场稳(wěn)定健康发展、促进提高(gāo)专业能力(lì)、提升服务中长(zhǎng)期资金能力、提升投资者长期回报、助力推(tuī)进高(gāo)水平开放“五大功能”,对照完善(shàn)服务投资(zī)者各项评(píng)价指标,引导管(guǎn)理人践行理性投(tóu)资、价值投资、长期投资,注重改善投资者体验。

  “维护市场稳定(dìng)健康发展要求公募基金管理人积极参(cān)与市(shì)场建设,通过理性投资和价值(zhí)投资(zī),促进(jìn)市场稳定,避免市场出现过度波动。”上(shàng)述(shù)公募(mù)机构人士(shì)称(chēng),管理(lǐ)人需要加(jiā)强投研团队建设,提高投资决策的专业性和科学性,开发更多符合中长期(qī)资金需求(qiú)的(de)产(chǎn)品,以满足不同(tóng)投资者需求。此外,管理(lǐ)人应关注投资者的长期利益,通过 长期稳健的(de)投资(zī公募基金管理人分类评价制度全面修订 强化合规风控 鼓励逆周期布局)策略,为投资者创造持续回报(bào),以更好地服务(wù)投资者和市场。

  鼓励(lì)逆周(zhōu)期布局

  此次(cì)分类评(píng)价制度修订中,新增加了公募机构逆周(zhōu)期布局指标,对(duì)高位发行规模较大 、投资者体(tǐ)验差的管理人(rén)予(yǔ)以扣分,反(fǎn)之加分;并大(dà)幅提升了权(quán)益类基金规模加分(fēn)权重,优化各类型产品中长期(qī)收益率加(jiā)分指标;突出服(fú)务(wù)养老、科技及绿色等重点领域情况。

  此外(wài),修订新增了“重点专项工(gōng)作”落(luò)实情况,根据评价期内重点工作部署,增加相应专项评价指标,对管理人落实(shí)监管(guǎn)重点(diǎn)、工作情况加大正面激励(lì)和负面约束。

  通(tōng)报称(chēng),针对(duì)专项工作评价指标,对注重把握(wò)长期大势(shì)、积(jī)极发 挥稳定市场作用的(de)管理(lǐ)人予以加(jiā)分;对长效激励约束机制不健全、薪酬管理不符合政(zhèng)策导向的管(guǎn)理人予以(yǐ)扣分;对加(jiā)大投(tóu)资者触(chù)达面、积极(jí)宣传资本市场政策法规(guī)的(de)管理(lǐ)人予以加分;对政(zhèng)商“旋转(zhuǎn)门”执业(yè)管理内控机制(zhì)不(bù)到(dào)位的管理人(rén)予以扣分。

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