机会来了！险企频频市场化选拔高管未来将成潮流？

　　来源：北京商报

　　记者：李秀梅

　　市场化选拔高管这一人才(cái)招聘手段，正在被(bèi)越来越多(duō)保险(xiǎn)公司使用。近期，浙(zhè)商(shāng)保险通过其股东官(guān)网(wǎng)挂(guà)出一则总经理招聘(pìn)公告，因经营发展需要，现(xiàn)面(miàn)向集团外公(gōng)开招聘浙商保险总(zǒng)经理1名。浙商保险并非个例，9月10日，北京商报(bào)记者梳理发现，年内发布总经理“招募令”的(de)还有华安保险、中银集团保险有限公司(sī)等。

　　业内人士表示，中小型险企处于瓶颈(jǐng)期，更希望通过公开招聘的方式引入(rù)新鲜血液(yè)来寻找新的发(fā)展模式，以实现(xiàn)更大的突破。通过公开招(zhāo)聘，可以吸引到更多有经验、有能力的优(yōu)秀人才加入公司(sī)，提高(gāo)公司的管理水平和(hé)业务能力。

　　“招募令”持续增加

　　随着市场(chǎng)化的推进，近年来保险公司作为传统金(jīn)融机构也开始采取市(shì)场化招聘来招揽人(rén)才。

　　近期(qī)，浙商保险通过其股东官网发布了总经理招聘公告，宣布(bù)公开招聘浙商保险总经理1名，这是保险公司(sī)“海选”总经理的最新案例。浙商保险在接受北京商(shāng)报记者采访时表示，浙商(shāng)保险是(shì)国(guó)有控股的保险公司，公司基于经营发展需要(yào)，依据(jù)监管和《公司章程》有关规定(dìng)聘任总经理，并经监管机构核准后(hòu)对相关人员予以任命。

　　在以往，保险公司的总经理(lǐ)多由股东委派或内部选拔(bá)产生。但(dàn)近两年，“海选”总经理(lǐ)的方式越来越(yuè)流行。就在今年3月，华(huá)安保险也发布了(le)总(zǒng)经理“招募令”，公开选聘总经理和(hé)副总经理(lǐ)。8月，中国银(yín)行官网也披露了一则“2024年高层次人才招聘公告”，公告显示该公司旗下中银集团保险(xiǎn)有限公司对外招聘执行总裁(cái)。如(rú)果拉(lā)长时间线来看，此前北部湾保险、鼎和保险、国(guó)任财险、中邮(yóu)保险等都曾面向社会公开招聘总经理或副总经理。

　　招聘要求方面，各家险企的标准相差不大。想成为保险(xiǎn)公司总经理，具有金融工作经历8年以上或者经济(jì)工作(zuò)经历10年以上（其中金(jīn)融工(gōng)作(zuò)经历不得少于(yú)5年）是最基本(běn)要求(qiú)。还需要(yào)担任过险(xiǎn)企省分公司总经理以上职务5年以上；或者险企部(bù)门负责人5年以上，抑或是担任金融监管机构相当管理职务5年以上。北(běi)京商报记者了解(jiě)到，这也是《保险公(gōng)司董事、监事和高级管理人员任(rèn)职资格管理规(guī)定(dìng)》中(zhōng)对保险公司总经理的(de)任职要求(qiú)。此外，保(bǎo)险公司在招聘过程中也(yě)会对应机会来了！险企频频市场化选拔高管未来将成潮流？聘者的学历、年龄进行(xíng)限制，要求应聘者拥有经营管理能力、风险管(guǎn)控(kòng)能力、沟通协调能力、行业人脉资源等。

　　“这是一种积极的尝试，有(yǒu)利于保险(xiǎn)公司引入新鲜血液(yè)，激发公司(sī)活力。”浙大城市学(xué)院文化创意研究所(suǒ)秘(mì)书长林(lín)先平表示，首先，高管职位会(huì)影响公司(sī)的日常运(yùn)营(yíng)和管理，可能导致公司战略(lüè)规划和后续的实施，直接影(yǐng)响公司的发展。通过公开(kāi)招聘，可以增加高管选聘的透(tòu)明度和(hé)公(gōng)正(zhèng)性(xìng)，避(bì)免内部选拔可能带来(lái)的不公平和争议。高管职位变更还可能影响公(gōng)司的人(rén)才吸(xī)引力和人才储备，公开选聘拓宽(kuān)了公司的人(rén)才(cái)来(lái)源，可以吸引(yǐn)到更多有经验、有能力的优秀人(rén)才(cái)加入公司，提高公司的(de)管理水平和业务能(néng)力。

　　国资(zī)背景险企更爱“社招”

　　北京商报记者注意到，公开招聘高管的险企以中小型保险公司为主，且大部分险企有国资、央企股(gǔ)东背(bèi)景，如浙商保险、北部湾(wān)保险、鼎和保险等。

　　河南泽槿律师事务(wù)所主任付建认为，拥有国(guó)资背景(jǐng)的保险公司更倾向于公开(kāi)选聘总经理，主要是因为可以通(tōng)过引入新(xīn)鲜血(xuè)液，促进市场化改革，响应深化国有企业改革的政(zhèng)策导向。

　　此外，为解决(jué)公司发展瓶颈，机会来了！险企频频市场化选拔高管未来将成潮流？中小险企往往对管理人(rén)才的需求更为迫切。付(fù)建认为，中小险企更倾向于通过市场化选聘，是为了吸(xī)引能力强、资源丰(fēng)富的人才加入，在(zài)行业竞争加剧和新市场开拓需求的背景下，尽管可能只选聘一位总经理，但仍然有利于接触更多、更全面、更(gèng)专业(yè)的人才。

　　不过(guò)，相对于常见的(de)股东(dōng)派遣等总(zǒng)经(jīng)理选拔方式，市场(chǎng)化选聘有利也有弊。付建指出，公开招聘高管能(néng)够使(shǐ)其更(gèng)富有专(zhuān)业性，市场经验更(gèng)加丰富(fù)、更加全面，进(jìn)而能够为公(gōng)司(sī)提供多元化的管理层，公开招聘更(gèng)符(fú)合公司内部员(yuán)工以及消费者的心理预期，其选拔具有透明度，有利于公平竞争。相较于股东派遣，其弊端在于其不确定性以及与公司的协调需(xū)要时间进行(xíng)磨合，这可能需要公司(sī)付出一定的时间和成本。

　　或成为“潮流”

　　保险公司公开选聘总经理，意在那些高(gāo)素质、专业化的职业经理人。实(shí)际上，在近年(nián)保险机构持续扩容背景下(xià)，特别是一批(pī)大中型(xíng)险企在不(bù)同周期的发展过程中，行业已积累出了一批职业经理人。

　　有业内人士(shì)表示，股东和职业经理人(rén)之间，会在(zài)业务经营、公司治理等方面存在分歧。因(yīn)此，国有股(gǔ)东去(qù)聘用市场化经理人。不过，双方如果理念不一致，总经(jīng)理往往受到(dào)掣肘，日常工作难以开展。

　　谈及未来险企(qǐ)招聘高管(guǎn)的趋势，付建预测(cè)，基于市场化(huà)招聘(pìn)能够给(gěi)公司带来新(xīn)鲜血液，提高公(gōng)司创(chuàng)新性与专业性，能够满足(zú)行业的不断发展，适应市场的不断变动，险企通(tōng)过市场化招聘高管很(hěn)可能会成为一大趋势。但该方式不一定适合所有险企，需要根据公司内部治理以(yǐ)及(jí)发展方向进行确定(dìng)。

责任编辑：王馨茹

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