光威复材调整股权激励考核目标进一步增强激励效果

4月28日晚，光威复材(300699)公告，拟调整2022年(nián)限制性股票激励计划（简称“激励(lì)计划”）的公司层面业绩考核(hé)指标并修订相关文件。

光威(wēi)复材表示，激励(lì)计划(huà)公告(gào)两(liǎng)年来，公(gōng)司(sī)整体经营环境发生较大变化，给公司经营业务和经营成果带来了较大的(de)负面影响。而经过调整后的公司层面业绩考核指标及归属安排，既有激励(lì)效(xiào)能，也有约束作用，更具(jù)合理性，能够客观反映外部环境和公(gōng)司经营发展前景，有利于公(gōng)司可持续(xù)的稳健发展，符合公司股(gǔ)东的利益。

2023年度，光威复材在严峻(jùn)的环(huán)境下(xià)净利润8.73亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下降6.54%，因不能满(mǎn)足(zú)股权激励(lì)原定业绩考核目标，致使第(dì)二个(gè)归(guī)属期的拟(nǐ)归属激励股份作(zuò)废。

光威复材表示，展望2024年、2025年，伴随着碳纤维行业新(xīn)增产能的持(chí)续(xù)释放，供过于光威复材调整股权激励考核目标进一步增强激励效果求的局面或将日益严重(zhòng)，行业内(nèi)卷(juǎn)不断(duàn)加剧，公司投资13.4亿元建设的包头碳纤维项目一(yī)期工程计划2024年上半年投产(chǎn)，受恶化的行业环境影(yǐng)响，市场价(jià)格可能不及预期，叠加投产新增转固(gù)，将给包头公司投(tóu)产运营带来较大挑战。

另据光威复材2024年第一季度报告显(xiǎn)示，报告期内实现净利(lì)润1.57亿元，同比下滑8.24%。这也意味着今、明(míng)两年公司经营可能面(miàn)临着更大业绩压(yā)力。

据此(cǐ)，光威复材(cái)认(rèn)为，激(jī)励计划原设定的(de)公司层面业绩考核(hé)指标已不能和(hé)公司当前所处(chù)经济及行业环境以(yǐ)及公司可以通过努(nǔ)力争取达成的(de)目标相匹配。由于本次137名激励对象(xiàng)全部是(shì)公司中/基层的技术、业务骨干（此次(cì)股权激励不涉(shè)及任何董(dǒng)监高(gāo)成员(yuán)），若继续按照原业绩(jì)考核目标实(shí)施，将极大(dà)地削弱股权激励的激励(lì)属性，不(bù)利于调动核心(xīn)业务(wù)骨干的积极(jí)性，不利于公司人才(cái)团队(duì)的稳定，背离公司实施股权激励的(de)初衷。

经公司(sī)管理层审慎研究，为进一步增强股权激励效果、达到激励目的，本着客观认识、理(lǐ)性面对、务实评估的原则，兼顾战略目标达成和业绩可实现性，保障本激励计划的有(yǒu)序实施，公(gōng)司拟对本激励计(jì)划中2024年(nián)度、2025年度公司层面业绩考核指标及归属安排进行调整(zhěng)。

本次公司层面业绩考核指标及归属安排调整后，2024年至2025年(nián)公司净利润完成原业(yè)绩考核目标的100%，可全部(bù)归属，净利润不低于原业绩(jì)考核目标的70%，可部分归属，归属最低业绩要求虽相对原来指标(biāo)有下调(diào)，但公(gōng)司2024年净利润仍需相对(duì)2023年(nián)有小幅增长。

光(guāng)威(wēi)复材也特别强调(diào)，本次调整不会(huì)改变(biàn)公司对行业未来(lái)发展(zhǎn)的信心及既定的战略目标，公司的各(gè)项战(zhàn)略均在持续推进中。本次调(diào)整公司光威复材调整股权激励考核目标进一步增强激励效果层面业绩(jì)考核指标不会对公司的财务状况和经营(yíng)成(chéng)果产生(shēng)不利影响(xiǎng)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道光威复材调整股权激励考核目标进一步增强激励效果