珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查

近期，珀莱雅（603605.SH）发(fā)布了《2023年度可持(chí)续发(fā)展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告》，这是珀莱雅第4年规范、全面地披(pī)露在可持续发(fā)展及ESG治理方面所秉持的原则及达成(chéng)的工作绩效。与往年(nián)不同(tóng)的是，本次报告中珀莱(lái)雅首次披露了第三方权威机构(gòu)出具的珀莱雅2023年温室气体(tǐ)核查(chá)声(shēng)明及报告验证声(shēng)明。作为(wèi)中国首家完成(chéng)独立第三方碳数据核查及报(bào)告鉴证的国(guó)货(huò)美妆(zhuāng)企业，公司积极响应了上交所新近发布的《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告(gào)（试行）》。

数据显示，2023年，珀(pò)莱雅首次受邀填报CDP气候变化问卷并获(huò)评“B级(jí)”，此评级高于(yú)亚洲地区企业和全球企业的平均评级（“C级”），且11项细分类目中，珀莱雅在减(jiǎn)碳举(jǔ)措和低碳(tàn)产(chǎn)品方面获“A级”评分(fēn)；珀莱雅2023 Wind ESG评级跃升至AA级，首获个人用品行业第一，综合得分9.15。

建立内部碳盘查管(guǎn)理机制推动2025年碳达峰

2022年，珀莱雅发布《珀莱雅可持续(xù)珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查发展战(zhàn)略规划(huà)（2022—2025）》，包含面(miàn)向2025黏、2030黏及2045年(nián)的温室气体排放目标。珀莱雅表示(shì)，为实现这一目标，公司已初步(bù)建立起内(nèi)部碳盘查管理机制，首次依(yī)据ISO14064-1:2018完成2023年(nián)珀莱雅(yǎ)化妆品(pǐn)股份有限公司及其主办公(gōng)大楼、生产基地（湖州护肤、彩妆工厂）的碳盘查，并聘(pìn)请第三方机构对珀莱雅完成2023年温室气体核查。2023年，珀莱雅遵(zūn)循“节能、降耗、减排、增效(xiào)”的环境管理方针，将气候变化纳入ESG管理的高实质(zhì)性议题。

在气候变化减缓与适应方(fāng)面，珀莱(lái)雅2023年万元营(yíng)收温室(shì)气体（范围一、范围二）排放量同比下降32.93%，且公司通过节能技改、使用清洁能(néng)源、包装减量和(hé)使用替换装(zhuāng)等一系列的温室气体减(jiǎn)排行动，共计减少温室气体排放5571.93吨二氧化碳当量。此(cǐ)外，珀莱雅携手十大(dà)战(zhàn)略合作伙伴发布“携手零碳美(měi)力同行”减碳宣言，承诺(nuò)到2025年实现自身碳排放降低。

减(jiǎn)碳宣言

在低碳工厂建设方面，珀莱雅积极推动工厂的数字化(huà)、智能化转型。报告显示，公司清洁能源使用占比达(dá)35.35%，较2022年(nián)提升16.94%，万元营收耗电量同比下降20.39%，万元营(yíng)收(shōu)天(tiā珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查n)然气消(xiāo)耗量同比下降22.81%，万元营收耗水量同(tóng)比下降(jiàng)22.81%。2023年，珀莱雅入选由工业和信息化部办公厅公布的“2023年度绿色供应链管理(lǐ)企业”名单，湖州分(fēn)公司被浙江省(shěng)经济和信息化厅认定为(wèi)“2023年浙江省智能(néng)工厂”“2023年浙江省级绿色低碳工厂”以(yǐ)及“湖州市(shì)2023年节水型企业”称号。

在产品包装方面，公司立足于3R（reduce轻量化；reuse重复利用；recycle可回收）的可持(chí)续包装(zhuāng)设计路径(jìng)，减(jiǎn)少包材(cái)的使用，进一步实现包装轻量化，提高包装使用率和可回收率。例如，红宝(bǎo)石面霜(shuāng)3.0 简化包装设计(jì)，相(xiāng)较红(hóng)宝石面霜 2.0包装减重22%；针对红宝石面霜3.0产品(pǐn)开发替换装，每个替换装(zhuāng)将产品可减少塑(sù)料(liào)使用逾100克（目前未上市）。

加入RSPO圆桌倡议积极履行社会责任

年(nián)报显示，2023年，珀莱雅投入1.74亿元研(yán)发费用，较上年同期(qī)增加4,556万元；珀莱雅杭州龙坞研发中心、上海研发中心正式投入使用，在龙坞研发中心增设底妆实验室(shì)；成功(gōng)备案珀莱雅新原料(liào)成分(fēn)“3,3,5-三甲基环己醇琥珀酸酯二甲基酰胺”；公司(sī)累(lèi)计获(huò)得有效专利256项，其中发明专利122项，累计主(zhǔ)导或(huò)参与(yǔ)制定(dìng)国家标准17项，轻工行业标准4项(xiàng)，团(tuán)体标准26项。目前(qián)，研发人才队伍(wǔ)硕士以上学(xué)历占比41.6%，博士以上学历占比2.48%。

在供应(yīng)链责任方面，珀莱雅从供应(yīng)商(shāng)的准入、评(píng)估考核、审查等(děng)各环节进行全(quán)流程规范化管理。2023年，珀莱雅对(duì)77家供应商完成了年度审计，并(bìng)向11家供应商开(kāi)展(zhǎn)点对点质量培训及复盘会；在供应商ESG管理方面，公司(sī)评估了264家供(gōng)应商的ESG表(biǎo)现，评估通过(guò)率为(wèi)100%，其中主要合作(zuò)伙伴100%开展ESG符合性评估。

此外，公司(sī)积极开展棕榈油制成品管理，优先采购经过Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO）认证的棕榈油衍生品。2023年4月，珀(pò)莱雅正式加入可(kě)持续棕榈油圆(yuán)桌倡议（RSPO），并正在规(guī)划将原(yuán)材料中的棕榈油制成品逐步替换为RSPO认证产品的工作；数(shù)据显示，2023年，公司RSPO认证棕榈油衍生(shēng)品采购种(zhǒng)类占比40.40%，RSPO认证棕榈油(yóu)采购(gòu)重量(liàng)占比15.93%。

在履(lǚ)行社会责任方面，珀莱雅秉持(chí)“美丽永存、共享美好”的企业使命，重点关(guān)注“性別平等”“心理健康”“青春(chūn)与成长”“爱与亲密关系”四大重点(diǎn)社会(huì)生(shēng)活议题。2023年，珀莱雅共计投入(rù)866.12万元用于社会(huì)公益共建平等多元(yuán)的社会，社会倡导活动有23.30万人次直接受益，2.47亿人次间接受益；并成立浙江珀莱雅公(gōng)益基金会。

完善公司(sī)治(zhì)理体系成就高质量发展(zhǎn)

珀莱雅ESG报告显示，2023年公司(sī)召开股东大(dà)会4次，董事会会议8次，监事(shì)会(huì)会议(yì)6次，发布定期报告(gào)4份，临时公告92份，开展(zhǎn)投资者调(diào)研活动6次，累(lèi)计接待机构投资者(zhě)超1500人。

针对董事及高管，公司将可持(chí)续绩效作为可(kě)变薪酬的一部分，将公(gōng)司(sī)可(kě)持续发展表(biǎo)现与董事及高管薪酬相挂钩，从(cóng)而推动公司可持续发展目标的实现。同时，公司(sī)根据盈(yíng)利状况和生产经营发展需要，持续(xù)关注对投资者的(de)合理投资回报，实行稳健的股利分(fēn)配政策，持续稳定分红，积极回(huí)报股(gǔ)东。报(bào)告显(xiǎn)示，2023年年度公(gōng)司拟派发金额每10股9.10元（含税(shuì)）。

2023年，公司在反腐败(bài)与商业道(dào)德方面累计开展培训3次，分别为：面(miàn)向董事及骨干管理层的“遵守(shǒu)商业道德、强(qiáng)化廉洁自律”主题教育学(xué)习活动、覆盖全(quán)体员工(gōng)（包含(hán)劳务派遣(qiǎn)员工和(hé)兼职员工(gōng)）的“商(shāng)业道(dào)德标准与廉洁反腐”主题(tí)培训、面向供应商开(kāi)展供应商商(shāng)业道德培训，加强董事及高管(guǎn)、员工及供应商的反商业贿(huì)赂反(fǎn)腐败教育和廉洁(jié)文化建设。

珀莱雅表示，将可持续理念与公司经(jīng)营发展深度融合，全力助推公司《可持(chí)续发展战略规划（2022—2025）》的目标，成就企业高质量发展。未来，珀莱雅将与(yǔ)合作伙伴和消(xiāo)费(fèi)者并肩携手，共同(tóng)为低碳、绿色、可持续发展贡献更多力量，以(yǐ)更加坚实的行动践(jiàn)行可持续发展。（厉平）

校对：杨立(lì)林

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