机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？

　　机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？style="font-family: KaiTi_GB2312, KaiTi;">来(lái)源：北京商报(bào)

　　记者：李秀梅

　　市(shì)场化选拔高管这一人才招聘手段，正(zhèng)在被(bèi)越来越(yuè)多保(bǎo)险公司使用。近期(qī)，浙(zhè)商保险通过其 股东官网(wǎng)挂出一则总经理招聘公告(gào)，因经营发展需要，现面(miàn)向集团外公开招聘(pìn)浙商保(bǎo)险总经理1名。浙商保险并非个例(lì)，9月10日(rì)，北京商报记者梳理发现，年内发布总经理“招(zhāo)募令”的还有(yǒu)华安(ān)保险、中银集团保险有限公司(sī)等。

　　业内人士表示，中小型险企处于瓶颈期，更(gèng)希(xī)望通(tōng)过公开招聘的方式引入新鲜血(xuè)液来(lái)寻找新的发展模式，以 实(shí)现(xiàn)更大(dà)的(de)突破。通过公开招聘，可以(yǐ)吸引到更多有经验、有能力的优(yōu)秀人才加入公(gōng)司，提高公司(sī)的管理水平 和业务能力。

　　“招募令(lìng)”持(chí)续增加

　　随(suí)着市场化的推进，近年来保险公司(sī)作为传统金融机构也开始采取市(shì)场化招聘来招揽人才。

　　近(jìn)期，浙商(shāng)保险通过其股东官网发布了总经理招(zhāo)聘公告，宣布(bù)公开招聘浙商(shāng)保险总经理1名(míng)，这是保险公司(sī)“海选”总经(jīng)理的最新案例。浙商保(bǎo)险在接(jiē)受北京商报记者采(cǎi)访时表示，浙商保(bǎo)险是国(guó)有控股(gǔ)的保险公司，公司基于经营发(fā)展需要，依据监管和《公司(sī)章程(chéng)》有 关规定聘任总经理(lǐ)，并经监管机构核准后对相关人员予以任命(mìng)。

　　在以往，保险公司的总经理多由股东委派或内部选拔产生。但近(jìn)两年，“海选(xuǎn)”总经理的(de)方式越来越(yuè)流行。就在(zài)今年3月，华安保险也发布了总 经理“招募令”，公开选聘总经理和副总经理。8月，中(zhōng)国银行官
网也披露了一则“2024年高层次人才招聘公告”，公告显示该公司旗下中银集团保险有限公司对外招聘(pìn)执行总裁。如(rú)果拉长(zhǎng)时间线来看，此前北部湾保险、鼎和(hé)保 险、国任财险、中邮保(bǎo)险等都曾(céng)面向社会(huì)公开招聘总经(jīng)理或副总经理。

　　招聘要(yào)求方面，各家险企的标准相(xiāng)差不(bù)大。想成为保险公司总经理，具有金融工作经历8年以上(shàng)或(huò)者经(jīng)济工作经历10年以(yǐ)上（其 中金融
工作经历不得少于5年(nián)）是最基本要求。还需要担任(rèn)过(guò)险企省(shěng)分公司总经理以上职务5年以上；或者险企部门负责人5年以上，抑或是担任金融监管机构相(xiāng)当管理职务5年以上(shàng)。北京商报记(jì)者了解到，这(zhè)也
是《保险(xiǎn)公(gōng)司董事、监事和高级(jí)管理人员任职资格管理规定》中对保(bǎo)险公司(sī)总经(jīng)理的(de)任职要(yào)求。此外，保险公司 在(zài)招聘过
程中也会对应聘者的学历、年(nián)龄进行限制 ，要求应(yīng)聘者拥有经(jīng)营管(guǎn)理(lǐ)能力、风险管控能力、沟通(tōng)协调能力、行业人(rén)脉资(zī)源等。

　　“这是一(yī)种积极的尝试，有利于保险公司引入新鲜血液，激发公司活力(lì)。”浙大城市学院文化创意研究所秘书长林(lín)先平表示，首先，高管职位会影响公司的日常运营和管理，可能导致公司战略规划和 后续(xù)的实(shí)施(shī)，直接影(yǐng)响公司的发(fā)展(zhǎn)。通过公开招聘，可(kě)以增加高管选聘的透明度和公正性，避(bì)免内部选拔可能带来(lái)的不公平和争议(yì)。高管职位变更还可能影响公(gōng)司的人才吸引力和人才储备(bèi)，公开选聘(pìn)拓宽了公司的人才来源，可以吸引到更多有经验、有能(néng)力的(de)优(yōu)秀人才加入公司(sī)，提高公司的管理水平和业务能 力。

　　国(guó)资背景险企更 爱“社招”

　　北京商报(bào)记者注意到，公(gōng)开招聘高管的险企以中小型保险公司为主，且大部分险企有国资、央企股东背景，如浙商(shāng)保(bǎo)险、北部湾保险、鼎和保(bǎo)险(xiǎn)等。

　　河南泽槿律师事务所主任付建认(rèn)为，拥有国(guó)资背景(jǐng)的保险公司更倾向于公开选聘(pìn)总(zǒng)经理(lǐ)，主(zhǔ)要是因为可以通过引(yǐn)入新鲜血液，促进(jìn)市场化改革，响应深(shēn)化国有企业改革的政策导向。

　　此外，为解(jiě)决公司发展瓶颈，中小险企往往(wǎng)对管理人才(cái)的 需求更为迫切。付建认(rèn)为，中小险企更倾向于通过市场化选聘，是为了吸引能力强、资源丰富的人才加入，在行业竞争加剧和新市场开拓需求的(de)背(bèi)景下，尽管可能只选聘一位总(zǒng)经理，但仍然有利(lì)于接触更多、更全面、更专业的人(rén)才。

　　不过，相对于常见的股东派遣等总经理选拔方式，市场化选聘有利也有弊。付建(jiàn)指出，公开招聘高管能够使其更富有(yǒu)专机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？业性，市场(chǎng)经验更加(jiā)丰富、更加(jiā)全(quán)面，进而能够为公(gōng)司提供多元化的管理层，公开招聘更符合公司(sī)内部员工以(yǐ)及(jí)消(xiāo)费者的心理预期，其(qí)选拔(bá)具有(yǒu)透明度，有利于(yú)公平竞争。相较于股东派遣，其弊端在于其不确定性以及与(yǔ)公司的协调需要时间进行磨合，这可能(néng)需要公司付出一定的(de)时间和成本。

　　或成为“潮流”

　　保险公司公开选(xuǎn)聘(pìn)总经理，意在那些高素质、专业化的职业经理(lǐ)人。实际(jì)上，在近年保险机构持续扩容背景下，特(tè)别(bié)是一 批大中型险企在不同周期的发展过程中，行(xíng)业已(yǐ)积累出了一批职业经(jīng)理人。

　　有(yǒu)业内人士表示，股东和职业经理人之间，会在业(yè)务经营、公司(sī)治理等(děng)方(fāng)面存在分歧。因(yīn)此，国(guó)有股东去聘用(yòng)市场化经理人。不过(guò)，双方如(rú)果理念不(bù)一致，总经理往往受到掣肘(zhǒu)，日(rì)常工作难以开(kāi)展。

　　谈及未来险企招聘高管的趋势，付建(jiàn)预测，基于市场化招聘能够给公司带来新鲜血液，提高公司创新性(xìng)与 专业性，能够满足行(xíng)业的不断发展，适应(yīng)市场的不(bù)断变动，险企通过市场化招聘高管很可能会成为一大趋势(shì)。但该方式不一定(dìng)适合所(suǒ)有险企 ，需要根据公(gōng)司内(nèi)部治理(lǐ)以及发展方(fāng)向进行(xíng)确(què)定。

责任编 辑：王馨(xīn)茹

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