从中
报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行

　　在保险业，除了有(yǒu)百万人(rén)数的代理人(rén)团队，还有数十万计的内(nèi)勤员工，他们 既是代理人(rén)的管理者，也是代理人的(de)服务(wù)者。

　　在公布2024年半年报(bào)的(de)五家上市(shì)险企(qǐ)中，中国人寿(shòu)和新华保(bǎo)险披露了截(jié)至今(jīn)年(nián)上半年(nián)的总员工数。其中(zhōng从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行)，中国人寿的在职员工数从去年 年末的10万进一步下(xià)降至98824人(rén)，减(jiǎn)少一千(qiān)余(yú)人；新华保险
在职员(yuán)工数从去年年末30662人下降至30221人，减少441人。

　　中国平安在半年报中表示，平(píng)安 体系内在职员工数量并(bìng)无重大变动。

　　有中型险企个险(xiǎn)负责人表示，因为代理人团队人(rén)数减 少，已经不需(xū)要这么多内勤来服务，通(tōng)过裁减内(nèi)勤可以(yǐ)节(jié)约成本。另外，现在险企也(yě)在缩减分支机构，内
勤随之(zhī)减少。

　　公开信息(xī)显示，自(zì)2019年以来，保险公司代理人队伍持续脱落，与之相伴(bàn)的，是保险公司内勤队伍的(de)萎缩。

　　从收入上看，界面新闻以(yǐ)“（支付给职(zhí)工以及为职工支付的现金+应付职(zhí)工薪酬期末余额-应付职(zhí)工薪酬期初余额）/员工数”的方式来估(gū)算员工平均(jūn)薪酬，中国人寿2024年上半年员工月(yuè)均收入为1.87万元(yuán)，与2023年基本持平。新华(huá)保险2024年上半年员工月均收入为2.21万元，较2023年全年的平均月收入(rù)上涨(zhǎng)9%。

　　新华保险月均收(shōu)入
上涨或与年(nián)终奖金有关。有大型险企(qǐ)内勤向界面新闻表示(shì)，受去年利率(lǜ)转换影响 ，各寿险公司业绩均表现不错 ，超
额完成
任务(wù)，因(yīn)此在年终奖上(shàng)有所收(shōu)获(huò)，“这个数字(zì)因(yīn)公(gōng)司而异，比如我们发了3个月，有些外资险(xiǎn)企的分公司领导(dǎo)可以发7-12个月。”

　　尽管如此，保险业的人均收入仍远(yuǎn)低于其他金融行业。比如2023年中信证券、中金公司员工人均薪酬分别为79.19万元和70.04万元(yuán)；据界面新闻估算，A股(gǔ)上市银行2024年上半(bàn)年(nián)人均月薪为3.43万元。

　　有刚迈入职(zhí)场的保险系研究生向(xiàng)界面新闻表示，他在毕(bì)业后(hòu)的职业选择上没有考(kǎo)虑保险(xiǎn)业，而是转投了 其(qí)他金融行业。“从秋招的
实(shí)际情(qíng)况来看，保险为年(nián)轻人能够提供的薪资(zī)相对(duì)有限，尤其是与证券(quàn)业、基金业和
信托(tuō)业相比。即(jí)使(shǐ)是保险业后期的增长(zhǎng)可能更(gèng)为强劲，但在当下也难以安抚年轻人不安的内心(xīn)，而且也存(cún)在较大的不确定性。”

　　保险(xiǎn)公司的内(nèi)勤工作亦压力 较大。“我已经有好几个周末没有休息，因为正逢寿险产品利率的调整，公司营销任务比较重。而且忙完这段时间后又进入(rù)‘开门红’季，对(duì)外勤队伍
的支援要继续跟上。”前述保险(xiǎn)公司内勤表示。

　　内勤队伍对保险(xiǎn)公(gōng)司的重要(yào)性不言(yán)而喻，今年以来，为加快数字化转型和高质量发展，各大(dà)险企纷纷侧重金融科技类、健康管理类(lèi)人才(cái)的招募，部(bù)分险企甚至专门开辟科技类岗位招聘快速通道或专(zhuān)场。

　　新华保(bǎo)险(xiǎn)董事(shì)长杨玉成在业绩(jì)会上表示(shì)，在 组织发(fā)展队伍的优增上，要有非常强大的绩优代 理人队伍，公司也充 分体会到，在企业经营管理(lǐ)的发展的过程中，只有一支(zhī)强大的内(nèi)勤队伍才能够带来和服务好一支强大的外勤队伍。所以对(duì)内勤队伍的管(guǎn)理，以及内(nèi)勤队伍全面素质的提升是非常重要的事情，要把(bǎ)专业化、市场化做(zuò)深做实。

责任编辑：曹睿潼

　　在保险业，除了有(yǒu)百万人数的代理人团队，还(hái)有数十万计的内勤员工，他们既(jì)是代(dài)理(lǐ)人的管理者，也是代理人
的服(fú)务者。

　　在公布(bù)2024年半年(nián)报的五家上市险企中，从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行d="stock_sh601628">中国
人寿和新华保险披(pī)露了(le)截至今年上半年的(de)总员工数。其中(zhōng)，中国人寿的在(zài)职员工数从去年年末的10万进一步下降(jiàng)至98824人，减少一千(qiān)余人；新华保险在职员工数从(cóng)去年(nián)年末30662人下降至30221人，减少441人。

　　中国平安在半年报中表(biǎo)示，平安体系内(nèi)在职员工数量并无重大变动。

　　有中型险(xiǎn)企个(gè)险负(fù)责人表示，因为代理人(rén)团队人数减少(shǎo)，已经不需要(yào)这么多内勤来服务(wù)，通过裁减(jiǎn)内勤可以节约成本(běn)。另外，现在险企也在缩减分支(zhī)机构，内勤随之(zhī)减少。

　　公开信息(xī)显示，自2019年以来，保险公司代理人(rén)队
伍持续脱落，与之相(xiāng)伴的，是保(bǎo)险公司(sī)内勤队伍的萎(wēi)缩。

　　从(cóng)收入上看，界面新闻以“（支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期(qī)末余额-应付职工薪酬(chóu)期初余额）/员
工数”的方式来估算(suàn)员工平均薪酬，中 国人寿2024年上半年员工月均收入为1.87万元，与2023年基本持平。新华 保险2024年上半年员工月均(jūn)收入为2.21万(wàn)元(yuán)，较2023年(nián)全年的平(píng)均月收入上涨9%。

　　新华保险月均收入上涨或与年终(zhōng)奖金有关。有大型险(xiǎn)企 内勤向界面新闻表示，受(shòu)去年利率转换影响，各寿险公司业绩均表现不错，超额完(wán)成任(rèn)务(wù)，因此在年终奖上(shàng)有所(suǒ)收获，“这(zhè)个(gè)数字因公司 而异，比如我们发了3个月，有(yǒu)些外(wài)资险企的分公司领导可(kě)以发7-12个月。”

　　尽管如此，保(bǎo)险业的人均(jūn)收入(rù)仍远低于(yú)其他金(jīn)融行业。比如2023年中信证券、中金公司员(yuán)工人(rén)均薪(xīn)酬分别(bié)为(wèi)79.19万元和70.04万元；据界面新闻(wén)估算，A股上市(shì)银行2024年上半年人(rén)均月薪为3.43万元。

　　有刚迈(mài)入职场的保险系研究生(shēng)向界面新闻表(biǎo)示，他在毕业后的职业选择上没有考虑保险业，而是转投了其他金融行业。“从秋招(zhāo)的实际(jì)情况来看，保险(xiǎn)为年轻人能够提供的薪(xīn)资(zī)相对有限，尤(yóu)其是与证券业、基(jī)金业和信托业相(xiāng)比。即使是保险业后期的增长可能更为强劲，但在当下(xià)也难(nán)以安抚年轻人(rén)不安的内心，而且也存在较大的不(bù)确定性。”

　　保险公司的内勤工作亦压力较大。“我已经有好几个周末没有(yǒu)休息，因为正逢寿险产品利率的调整，公司营销任务(wù)比较重。而且忙完这段时间(jiān)后又进入‘开门红’季(jì)，对(duì)外勤队伍(wǔ)的支援要继(jì)续跟上。”前述保险(xiǎn)公司内勤表示。

　　内勤队伍对保险公司的重要性不言而喻(yù)，今年以来，为加快数字化转型和高(gāo)质量发展(zhǎn)，各大险企(qǐ)纷纷侧重金融科技类、健康管理类人才(cái)的招募，部分险企(qǐ)甚至专门开辟科(kē)技类岗(gǎng)位招聘(pìn)快速通道或专场(chǎng)。

　　新华保险董事长杨玉成在业绩会上表示(shì)，在组织(zhī)发展队伍的优增上，要(yào)有非常强大的绩优代理人队伍，公(gōng)司也(yě)充分体会到，在企业(yè)经(jīng)营管(guǎn)理的发展的过程中，只有一支强大(dà)的内勤队伍才能够带来和服务好一支强大的(de)外勤(qín)队伍(wǔ)。所以对内勤队(duì)伍的管理，以及内(nèi)勤队伍全面素质的提升是非(fēi)常重要的事情，要把专业化、市场(chǎng)化做深(shēn)做实。

责任编辑(jí)：曹睿潼

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