娃哈哈集团：又发紧急声明！新愁旧怨难解，遗留问题很多，宗馥莉面临内耗不少

专题：娃哈哈声明(míng)：工会未收到所谓(wèi)“娃哈哈(hā)维权委员会”提起的诉讼信息

　　来源(yuán)：财经九号

　　作(zuò)者 | 胖虎

　　9月7日，杭州娃(wá)哈(hā)哈集团工会通过官微发布了一则(zé)声明，对日前媒(méi)体报道(dào)的关于部分员工准备(bèi)集(jí)体诉(sù)讼、股权(quán)回购争(zhēng)议、项目公司股权转让质疑等一系列问题进(jìn)行(xíng)了公开回应。

　　宗庆后身后，娃哈哈的(de)接班几乎成了一场“连续剧”。

　　无论是此前宗(zōng)馥莉在(zài)杭州娃哈哈集团(tuán)（以(yǐ)下称娃哈哈集团）高管(guǎn)任职层面归去来(lái)兮式的(de)“逼宫”手段，还是近期娃哈哈集团董监(jiān)高的集体换(huàn)届和工商注(zhù)册变更，都引起了社会公众的广(guǎng)泛关注。

　　特别是对娃哈哈集(jí)团(tuán)管理层(céng)结构的稳定度方面，外界(jiè)多半是(shì)用担忧的(de)眼光来看待的，否则(zé)作为(wèi)一家国资占大股东的企业换帅，何以引(yǐn)起如此之高的关注呢？

　　8月(yuè)29日，工商(shāng)信息显示娃(wá)哈哈集团董监(jiān)高换届，宗馥莉正式继承宗庆后的股权，并出任娃哈哈集团董事长兼总经理。几天(tiān)后中国工业报旗下的工(gōng)经财经(jīng)就爆出数十名娃哈哈员工抱团准备发起集体诉讼维权。

　　新愁也好、旧怨(yuàn)也罢，摆在(zài)宗馥莉面前的并不是坦(tǎn)途，围绕娃哈哈(hā)集(jí)团(tuán)股权和管理层面的利益纠葛恐怕(pà)仍将持续。

　　但这样长时间(jiān)的内耗，娃哈哈集团承受得起吗？

　　宗馥莉“以(yǐ)退(tuì)为(wèi)进”暴露股东矛盾(dùn)

　　实则伤害企业(yè)品牌

　　娃哈哈集团近来的(de)一连(lián)串事件，在舆论场引发的种种争议甚至猜测，恐怕是宗老(lǎo)生前所未料到(dào)的，对娃哈哈(hā)的品牌形象更是造成了无可挽回的伤(shāng)害。

　　尤其是宗(zōng)馥莉7月(yuè)17在公(gōng)司内网公开签发的(de)离职声明，言辞(cí)之中直(zhí)接将其与部分股东间(jiān)的冲突、矛盾暴露(lù)在公(gōng)众面前。因(yīn)为宗馥(fù)莉在该函中明确表示离(lí)职的(de)原因是“因为(wèi)杭州(zhōu)市上城(chéng)区人民政(zhèng)府季娃哈哈集团部分股(gǔ)东就本人(rén)（即宗馥(fù)莉）自(zì)宗庆后董事长离世后对娃哈哈集(jí)团经营管理的合理性提出质疑，只(zhǐ)是本人无法继续(xù)履行(xíng)对娃哈哈(hā)集团及其持股公(gōng)司的管理职(zhí)责。”

　　声明一出，一石激起千层浪。

　　时(shí)至今日，娃(wá)哈哈集团的股权结构仍然维持杭州(zhōu)市上城区国资持(chí)股46%、宗馥莉（继承(chéng)自宗庆后）持股29.4%、娃哈(hā)哈集团工会(huì)持(chí)股24.6%的格(gé)局(jú)。

　　而宗馥莉以公开暴露企业股(gǔ)东与管理层内部(bù)矛盾的形(xíng)式，迅速使得利益各方息事宁人，以“以(yǐ)退为进”的方式在短(duǎn)时间(jiān)内达成共识（妥协）。

　　很快在7月22日，娃哈(hā)哈集团就公开发表声明，表示经过(guò)各股东友好协商，宗馥(fù)莉决定继续(xù)履行娃哈哈(hā)集团的相关管理(lǐ)职(zhí)责。

　　显然，这份声明并没有对(duì)宗(zōng)馥莉离职声明中有关经营管理合理性(xìng)的问题(tí)做出解释。只不过宗馥莉离职(zhí)事件如果越闹(nào)越大、娃哈哈集团股东与管理层间的冲突越闹越久，对(duì)各(gè)利益相关方都没有(yǒu)好处。

　　也因(yīn)此，从声明发(fā)布的时间(jiān)紧凑程度来看，各(gè)股东(dōng)方与宗馥莉达成了快速的、暂(zàn)时(shí)性的妥协。虽然这次被(bèi)公开的内部冲突(tū)和(hé)分歧压下去了，但真的彻底解(jiě)决公司治理层面(miàn)的(de)矛盾(dùn)了吗？

　　恐怕未必那么乐观。而娃哈哈集团(tuán)却因为宗馥莉“以退为进”式(shì)的闪辞闪回，品牌形象(xiàng)是实(shí)实在(zài)在受损(sǔn)不少(shǎo)。

　　一方面让外界看到(dào)作为饮料界头部企业的(de)娃哈哈，内(nèi)部高层冲突居然会闹到公众舆论的地步，实在是“让人看了笑话”，内控和公司治(zhì)理是这个水平？

　　另(lìng)一方面，大家突然发现原来一直在“宗氏光(guāng)环”下的娃哈哈集团大股东竟然是(shì)国资！

　　但是(shì)国资公(gōng)司的财报显(xiǎn)示，近年来却并未(wèi)从娃哈哈集(jí)团处(chù)获得分红。这样(yàng)的娃哈哈(hā)，让国(guó)资(zī)情何以堪？前些年娃哈哈对外接受采访时大(dà)谈慷慨分红的视(shì)频和报(bào)道，岂不是被(bèi)啪啪(pā)打脸了(le)？

　　业旧怨新愁(chóu)难解，员工欲集体诉讼

　　聚焦职工持股会股权

　　随着8月29日娃(wá)哈哈集团工商信(xìn)息变(biàn)更的(de)公示，公司董事(shì)会、监事会和高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)实现了更迭，特别是宗馥莉终(zhōng)于全额继(jì)承了宗(zōng)庆后在娃(wá)哈哈集团的29.4%的股权，并出任娃哈哈(hā)集团董事长兼总经理。

　　不过(guò)，此处宗馥莉继承的(de)29.4%股权后续是否生变，以及背后是否会有分(fēn)歧暂时还不(bù)得而知(zhī)。因为在现行法(fǎ)律框架下，根据公开信(xìn)息来看有权分割继承(chéng)宗庆后遗产或股权的家(jiā)族中还有多人。当(dāng)然，如果宗庆后生前立有分配遗嘱(zhǔ)的话也不至于身后6个多月才落定。

　　就在这一信息被外界解读为(wèi)宗馥莉已经重新掌(zhǎng)控娃哈哈这家饮料巨头时，突然晴天霹雳(lì)！中(zhōng)国工(gōng)业报旗下的“工经财经”报道称，娃哈哈集团有很多老干部、老员(yuán)工准备发起集体诉(sù)讼进行(xíng)维权，这背后(hòu)同样涉及到(dào)哇哈哈的股权和利益分配问题。

　　好了，宗馥莉(lì)时代的(de)娃哈哈集团，既要面对股东仍然潜在的利益(yì)冲突老问题，也要面(miàn)对员工“反水”、起诉公司这(zhè)样的新问题。

　　旧怨新愁一(yī)起来，宗馥(fù)莉能有(yǒu)解决(jué)办法吗？

　　据财联社(shè)报道，日前多位娃哈哈集团前员工和内部职员称(chēng)，因为娃哈哈集团近期要求(qiú)员工(gōng)重新签署劳动合(hé)同(tóng)、以较低(dī)价格回收员工持(chí)股会股权，日前已有几十名员工发起集体(tǐ)诉讼维权并已进入司法程序(xù)，坐等法院正式受(shòu)理。

　　如今宗馥莉刚全面执掌娃哈哈(hā)的管理权，就要对娃哈哈(hā)老员工手中的分红下手，这无异于在打翻员工(gōng)们的饭碗！

　　而从目前部分(fēn)员工打算起诉情况来看，娃哈哈内部的股权利益分配问题(tí)，几乎(hū)有走向(xiàng)劳资纠纷的趋势。这对(duì)于宗老时代标榜共同(tóng)富裕的娃(wá)哈哈来说，宗馥莉此举算是在“刨根”了。

　　据澎湃新闻2018年4月17日的报道称，当时杭州娃哈哈集团以3元每股（扣除0.4元税后为2.6元每(měi)股(gǔ)）的(de)价格，对原(yuán)有（员工）股份高价全部收回(huí)，原因是原来(lái)“股份的(de)激励作用在下降”。

　　当时娃哈(hā)哈集团向澎湃新闻确认(rèn)，杭州娃哈(hā)哈集团有限公司职工持股会(huì)作(zuò)为股份回(huí)购方，股份收(shōu)回(huí)全部征求了员工意见，经职工(gōng)代表(biǎo)大会讨论通过，自愿收回，且当时3元的回购价较1元的本金溢价了2倍。

　　不过当时的股权回购还(hái)是保障了员工的分红权益。娃哈哈集团(tuán)对澎湃新闻表(biǎo)示：“为了更(gèng)好地激励员(yuán)工工作，因此对原有股份高价全部收(shōu)回，同时将原(yuán)先每年的分红总额不变作为干股(gǔ)重新根据(jù)岗位(wèi)、表(biǎo)现进行评定(dìng)。”

　　也就是说，从2018年之后(hòu)开始，娃哈哈集团的员工仅享有(yǒu)干股分红权，但手中并(bìng)不直接持有(yǒu)公(gōng)司股权。

　　据媒体报道，此(cǐ)次员工诉讼的诉求，主要有有(yǒu)以(yǐ)下几条：“要求(qiú)确(què)认2018年的(de)股权回(huí)购行为无效，重(zhòng)新确认职工在持股会中的股份；要求职工持股会、宗馥莉对于2018年(nián)员工股权回购行为(wèi)做出进一(yī)步(bù)解释和(hé)说明，包括回购资金来(lái)源、回购(gòu)价格等”。

　　9月7日下午(wǔ)，娃哈哈(hā)工会在公司官(guān)微发布声明称：工会从未听说“娃哈哈维权(quán)委员(yuán)会(huì)”的相关(guān)信(xìn)息，目(mù)前工会也未收到所谓“娃哈哈维权委员会”提起的诉讼信息；据工会了解，杭州娃哈哈集团有限公司职工持股会内(nèi)部股份回购事宜经过会(huì)员(yuán)代表大会全(quán)体决议通(tōng)过，相关协议由持股会会员自愿签(qiān)署，合法有效，不存在损害(hài)持股会会(huì)员(yuán)的情形。

　　不过截至作者发稿时，上述信(xìn)息的原发(fā)媒体中国工业报“工经财经”、财(cái)联(lián)社等媒体并未删(shān)除此前报道。

　　诸多问题待解：职(zhí)工持股会、社保人数……

　　宗馥莉(lì)通过公开离(lí)职式的手段重新回到了娃哈哈集(jí)团管理核心，而(ér)这一次，娃哈哈的部分员工也试图(tú)用这种公开集体诉讼的方式来(lái)维护自身的权益。

　　历史的回旋镖是(shì)如此之快，宗馥莉能接得住(zhù)吗？

　　而归(guī)根到底，娃哈哈(hā)集团之所以出现现在股东、管理层和员工多方暗流涌动、利益纠葛的(de)局面，主要还是历史遗留问题的包袱太(tài)重。

　　除了国资持(chí)股却长期分不到红、娃哈哈集团体(tǐ)外存(cún)在大量代工厂(chǎng)等老问题之外还有(yǒu)许多(duō)疑问待(dài)解。

　　首先来说作为娃(wá)哈哈(hā)集团三大股东之一的职工持(chí)股会，全称叫(jiào)“杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联(lián)合委员会（职工持股会）”，从名称上(shàng)来看，就是娃(wá)哈(hā)哈集团的(de)工会代(dài)行了职工持股会职(zhí)能(néng)。

　　职工持股会也是一个特定历史条件、国企产权制度改革下的产(chǎn)物，是指依法设立的从事内部职工股的管(guǎn)理，代表持有内部职工股的职工行(xíng)使股(gǔ)东(dōng)权利并以公司(sī)工会社团法(fǎ)人名义承担民事(shì)责任的组织。

　　通过“全国组织机构统(tǒng)一社会信用代码(mǎ)查询平台”的结果来看(kàn)，目前娃哈(hā)哈集(jí)团的工会负责人仍然是(shì)陈美飞，公(gōng)开信息显示他(tā)还担任娃(wá)哈哈集团党委书记。

　　不过在最近的娃哈哈集团董监高换届中，陈美飞并未“入局(jú)”。更令作者疑惑的是，2018年娃哈哈集团(tuán)职工持股会(huì)用于溢价2倍进行股权回购的资金究竟是来自哪里？

　　此外，深圳市市政府曾(céng)在官网回应网民留言，根据国务(wù)院《社会团(tuán)体登记管理条例》和民政部等相关规定，职工持股会已不(bù)具有法人资格。因此，职工持股会不能成为公(gōng)司的(de)股(gǔ)东。

　　根据中(zhōng)华全国总工会的(de)意见和《工会(huì)法》的有关规定，工会作为上市公(gōng)司的股东，其身份(fèn)与工会的设立和活动宗旨不一致，可(kě)能会对工会正(zhèng)常活动产生不(bù)利影响。因此，中国证(zhèng)监会也暂不受理工会作为股东或发起(qǐ)人的公司公(gōng)开(kāi)发行股票的申请。

　　所以，作为娃哈哈集团股东之一的职工持股会，后续如何退出、以及如果娃哈哈集团后续走向资本市场，这一历史遗留如何善后，恐(kǒng)怕都会成为考验管(guǎn)理层的大(dà)难题(tí)。

　　此外，作者发现根据公开(kāi)的工商年报信息，此次被卷入娃哈哈员工争(zhēng)议中的(de)宏胜饮料集团，在2023年仅有140人缴纳(nà)社保。

　　至(zhì)于娃哈哈集团缴纳(nà)社保的人数，根(gēn)据2023年工商年报显示，也仅有385人，换言之号称数(shù)万员(yuán)工的娃哈哈(hā)集团，真正与娃哈(hā)哈集团签订劳动合同(tóng)的仅有区区不到400人。

　　如(rú)果按照职工持股(gǔ)会的相(xiāng)关要(yào)求，职工持(chí)股应当以(yǐ)劳动合同为准，那么娃哈哈集团到底有多少人持股或享受干股分红待遇？根据此前媒体报道(dào)以(yǐ)及(jí)宗(zōng)老对外采访的讲述，娃哈哈集团是全员持股、享受分红(hóng)的。

　　更(gèng)有意思的是，2022年工商年报显示(shì)，当年度娃哈哈集团的(de)社(shè)保人数有403人(rén)，一年时间娃哈哈集团(tuán)交(jiāo)社(shè)保的还少了18人。

　　一家号称(chēng)有几万人、且全员享(xiǎng)受(shòu)分红的行业头部公司(sī)，缴纳(nà)社保的(de)仅有(yǒu)区(qū)区(qū)几百人，这本身就让人很(hěn)疑惑。

责任编辑：凌辰

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道娃哈哈集团：又发紧急声明！新愁旧怨难解，遗留问题很多，宗馥莉面临内耗不少