珀莱雅发 布第四份ESG报告 首次完成温室气体及报告核查

近(jìn)期，珀莱雅（603605.SH）发布了《2023年度可持续发展暨环境、社会及公(gōng)司治理（ESG）报告(gào)》，这是珀莱雅第4年(nián)规范、全面地
披露在可持续发展及ESG治(zhì)理方面所秉持(chí)的原则(zé)及达成的工作绩效 。与往年不
同的是，本次报告中(zhōng)珀(pò)莱雅首次披(pī)露了(le)第三方权威(wēi)机构出具的珀莱(lái)雅2023年温室(shì)气(qì)体(tǐ)核查声(shēng)明及报(bào)告(gào)验证声明(míng)。作为中国(guó)首家完成独立第三方碳数据核查及报告鉴(jiàn)证的国货美妆企业，公(gōng)司积极响应了上交所新近发布的《上海证券交易所上市
公司自律监管指引第14号(hào)——可持续发展(zhǎn)报告(gào)（试行）》。

数据显(xiǎn)示，2023年，珀莱雅首(shǒu)次受邀填(tián)报CDP气候(hòu)变化(huà)问卷并(bìng)获评“B级”，此评级高(gāo)于亚(yà)洲地区(qū)企业和全球企 业的平均(jūn)评级（“C级”），且11项细分类目中，珀莱雅(yǎ)在(zài)减碳举措和低碳产品方面获“A级”评分；珀莱雅(yǎ)2023 Wind ESG评级跃(yuè珀莱雅发布第四份ESG报告 首次完成温室气体及报告核查)升至AA级，首获个人用品行业第一，综(zōng)合(hé)得分9.15。

建立内部(bù)碳盘(pán)查管理机制 推动2025年碳(tàn)达峰

2022年，珀(pò)莱雅发布《珀莱雅可持续发展战略规划（2022—2025）》，包含面向2025黏、2030黏及2045年的(de)温室气体(tǐ)排放目标。珀莱雅(yǎ)表示，为实现这一目标，公司已(yǐ)初步建立起(qǐ)内(nèi)部(bù)碳盘查管理机(jī)制，首(shǒu)次(cì)依据ISO14064-1:2018完(wán)成2023年珀莱雅化妆品股份
有限(xiàn)公司及其主(zhǔ)办公大楼、生产基地（湖州护肤、彩妆
工厂）的碳盘查，并聘请第三方机构对珀莱(lái)雅完成2023年温室气体核查。2023年，珀莱雅遵循(xún)“节能、降(jiàng)耗、减排、增效”的环境(jìng)管理方针，将气候变化(huà)纳入ESG管理的高实质性议题。

在气候变化减缓
与适应方面，珀莱雅2023年万元营收温室气体（范围一(yī)、范围(wéi)二(èr)）排放(fàng)量同比下降32.93%，且公司通过节能技改、使用清洁能源、包装减量和使用替换装等(děng)一系列的温室气体减排
行动，共计减少温(wēn)室气体(tǐ)排放5571.93吨二(èr)氧化碳(tàn)当量。此外，珀莱雅(yǎ)携(xié)手十大战略合作伙伴发布“携手零碳 美(měi)力同行”减碳宣言，承诺到2025年实现(xiàn)自身碳(tàn)排(pái)放(fàng)降低。

减碳宣言

在低碳工厂建设方面，珀莱雅积极推动工厂的数字化(huà)、智能(néng)化转型。报告显示，公司清洁能源使用占比(bǐ)达35.35%，较2022年提(tí)升16.94%，万元营收耗电量(liàng)同比珀莱雅发布第四份ESG报告 首次完成温室气体及报告核查下降20.39%，万元营收天然气消耗量同比下降22.81%，万元营收耗水量同比下降22.81%。2023年，珀莱雅入选由工 业和信息化部办(bàn)公厅公布的“2023年(nián)度绿色供应(yīng)链管理企业”名单，湖州分公司被浙江省经(jīng)济和信息化厅认定为“2023年浙江省智能工厂 ”“2023年浙江省级绿色低碳工厂”以及“湖州(zhōu)市2023年节水型企业”称号。

在产品包装方面，公司立足于3R（reduce轻量化；reuse重复(fù)利用；recycle可回收）的(de)可持续包装设计(jì)路径，减少包材的使用，进一步实现包(bāo)装轻量化，提高包装使用(yòng)率和可回收率。例
如，红宝石(shí)面霜3.0 简化包装设(shè)计，相较红宝石面霜2.0包装减重22%；针对红宝石面霜3.0产品开发(fā)替换装，每
个替换装将产品可减少(shǎo)塑料使用逾100克（目前未上市）。

加入RSPO圆桌倡(chàng)议 积(jī)极履行社会(huì)责任

年报显示，2023年(nián)，珀莱雅投入1.74亿元研发费用，较上年同期增加4,556万元；珀莱雅杭(háng)州龙坞研发中心、上海(hǎi)研发中(zhōng)心(xīn)正式(shì)投入使用，在龙坞研发(fā)中心增设底妆实验室；成功(gōng)备案珀莱雅新原料成分“3,3,5-三甲基环(huán)己醇琥珀酸酯二甲基酰胺”；公司累计获得有效
专利256项，其中发明专利122项，累计主导或参与制定国家标准17项，轻工行业标准4项，团体标准26项。目前，研发人才队伍硕士以上学历占比41.6%，博士以上学(xué)历(lì)占比2.48%。

在供应链(liàn)责任方面，珀莱雅从供应(yīng)商的(de)准入、评估考核、审(shěn)查等各环节进行全 流(liú)程规范化管理。2023年，珀莱雅(yǎ)对(duì)77家供应商完成了年度审计，并向11家供(gōng)应商开(kāi)展点对点质量培训及复盘会；在供应商ESG管理方(fāng)面，公司评估了264家供应商的ESG表(biǎo)现，评估通过率为100%，其中主要合(hé)作伙伴100%开(kāi)展(zhǎn)ESG符合性评(píng)估。

此外，公司积极开展棕榈油制成品管理，优(yōu)先采购(gòu)经过Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO）认(rèn)证的棕榈油衍生品。2023年4月(yuè)，珀莱雅(yǎ)正式(shì)加入可持续棕榈油(yóu)圆桌倡议（RSPO），并正在规划将原材料中的棕榈油(yóu)制成品逐步(bù)替换为RSPO认证产品的工作；数据显
示(shì)，2023年，公司RSPO认证棕榈油衍生品采购(gòu)种(zhǒng)类占比40.40%，RSPO认(rèn)证棕榈油采购重量(liàng)占比15.93%。

在履行社会责任(rèn)方(fāng)面，珀莱(lái)雅秉(bǐng)持(chí)“美丽永存、共享(xiǎng)美(měi)好”的企业(yè)使命(mìng)，重点(diǎn)关注“性別平等”“心理健康”“青春与(yǔ)成长”“爱与亲密关系(xì)”四大(dà)重点社会(huì)生活议题。2023年，珀(pò)莱雅共计投(tóu)入866.12万元用于(yú)社会公益(yì)共建平等多元的社会，社会倡导活动有(yǒu)23.30万(wàn)人次直接受(shòu)益，2.47亿(yì)人次(cì)间接受益；并成立浙江(jiāng)珀莱雅公(gōng)益基金会。

完善公司治理(lǐ)体系 成就高质量发展

珀莱雅ESG报告显示，2023年(nián)公司召开股东大会(huì)4次，董事会会议8次，监事(shì)会(huì)会议6次，发布定(dìng)期报(bào)告4份，临时公告92份，开展投资(zī)者调研活动6次，累计
接待机构(gòu)投资者超1500人。

针对董事及高管，公司将可持续绩效
作为可变薪酬的一部分，将公司可 持续(xù)发(fā)展表现与董事及高管薪酬相挂钩，从而推动公(gōng)司可持续发展目标的实现。同时，公司根据盈利状况和生产经(jīng)营发展需要，持续关注对投资者的合理投资(zī)回报，实行稳健的股利分配政策，持续稳定分红(hóng)，积极回(huí)报股东。报告显示，2023年年度(dù)公司拟派发(fā)金额每10股9.10元（含(hán)税）。

2023年，公司(sī)在反腐(fǔ)败与商业道德方(fāng)面累
计开展(zhǎn)培训3次，分别为：面向董事及骨干(gàn)管理层的“遵守商(shāng)业道(dào)德、强化廉洁自律”主题(tí)教育学(xué)习活动、覆盖全体员工(gōng)（包含劳务派遣(qiǎn)员(yuán)工和(hé)兼职员工）的“商业道德标准与(yǔ)廉洁反腐”主题培训、面向供应商开展供(gōng)应商商(shāng)业道德培训(xùn)，加强董事及高管、员工及供应商的反商业贿赂反腐败教育和廉(lián)洁文化建设。

珀莱雅表示，将可持续理念与公(gōng)司经营(yíng)发(fā)展深度(dù)融合，全力(lì)助推公司《可持续发展战略规划(huà)（2022—2025）》的目标，成就企业高质量(liàng)发展。未来，珀莱雅将与合(hé)作伙伴和消费(fèi)者并肩携手，共同为低碳、绿色、可持(chí)续(xù)发展贡献更多力量，以更加坚实的行动践(jiàn)行可持续发展。（厉平(píng)）

校对：杨立林

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