高管薪酬超过净利润！中邮基金高管人数暴增、人均创收急剧下降

“我还是从前那个少年，没有一丝丝改变”，用这句(jù)歌词来形(xíng)容今日(rì)的中邮基(jī)金显得(dé)尤为(wèi)贴切。

早在2015年 8月(yuè)，中邮(yóu)基金便在(zài)公募基(jī)金行(xíng)业中率先完成了股份制改造，并于同年11月24日在新三板上市，成(chéng)为公募基金行业的上市首股，堪称行业内(nèi)的“第一个吃螃蟹的人”。然而，九(jiǔ)年时光流转，它的发展状况如何呢？

近期，随着上市公司中(zhōng)期报(bào)告的密集公布，基金公司的(de)上半年(nián)经营业(yè)绩也逐一浮出水面。数据显示，中邮基(jī)金上半年营业收入1.7亿元，同比减少34.78%，归高管薪酬超过净利润！中邮基金高管人数暴增、人均创收急剧下降属于挂牌公(gōng)司股东的净利润为(wèi)1249.84万(wàn)元，同比减少78.79%，营业收入与净利润双重下滑，反(fǎn)映(yìng)出公(gōng)司上半年经营(yíng)面临着严峻挑战(zhàn)。

值得一提的是(shì)，中邮(yóu)基金管理规模已连(lián)续多年(nián)未见显著增长。回溯至其上市之初2015年底，中邮基金曾达到管理规(guī)模的巅峰，总额高达789.30亿(yì)元，在102家基(jī)金公司中位居第29位。然而，时至今日，截至2024年二季度末，中邮基(jī)金管理规模仍维(wéi)持在601.55亿元，未能实现(xiàn)实质性的扩张，导致其在行业内200家基金公司排名(míng)下滑至第74位。

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图1 中邮基金(jīn)管理规模变动。数据来源：Wind，截至2024年8月30日。

尽管管理规模未能(néng)实现增(zēng)长(zhǎng)，但中邮基金的员工(gōng)人数(shù)却从2015年的171人增加至280人，增加了近90名员工。然而，在(zài)规模没有(yǒu)显(xiǎn)著变动情况下，这一人员扩张却导(dǎo)致(zhì)人均创收和人均创利大幅(fú)下滑，2015年，中邮基金的人均创收为474.91万元，人均创(chuàng)利为191.11万元；而(ér)截至2023年底，人均创收降至(zhì)185.73万元，人均创利更(gèng)是大幅下跌至25.46万元，相较于刚(gāng)上市时有了显(xiǎn)著的降(jiàng)低。

在薪酬方面，中邮基金展现了不同层级的薪(xīn)酬(chóu)差(chà)异。据2023年报披露，中邮基金员工人均薪酬是67.89万元，而关键管理人员薪酬人均为161.43万元，进一步细化(huà)，9名关键管理人员(yuán)的薪(xīn)酬总和(hé)高达(dá)1452.95万元，这一数字甚至超过(guò)了中邮基金2024年上(shàng)半年归属于挂(guà)牌(pái)公司股(gǔ)东净(jìng)利润1249.84万元(yuán)，高出(chū)203.11万元。

表1 中(zhōng)邮基(jī)金(jīn)员(yuán)工薪酬及(jí)创收情况一览(lǎn)表

数据来源：Wind，截至2024年(nián)8月30日。

深入分析中邮基(jī)金员工构成不难发现，增(zēng)长幅度最大(dà)的主要集中在公司高管人员、财务人员以及合规人员(yuán)。具体而言，高管(guǎn)人员从(cóng)原先的4人增(zēng)加至13人(rén)，财务人员从4人增加至10人，合规人员则从7人(rén)增(zēng)加至(zhì)14人。高管薪酬超过净利润！中邮基金高管人数暴增、人均创收急剧下降

中邮基金总经(jīng)理张志名在接受上海证(zhèng)券报采访时曾(céng)强(qiáng)调，“为客户提供长期稳(wěn)定的投(tóu)资产品(pǐn)，为员工搭(dā)建可(kě)供才能发(fā)挥的平台，并通过建立科学的考核机制留住优秀的人才，让人才成为公司‘核(hé)心资产’”。尽管中邮基(jī)金一直(zhí)强调重视人才，但实际上似乎(hū)并未采取实质性的行动来(lái)留住高管薪酬超过净利润！中邮基金高管人数暴增、人均创收急剧下降人才。从中邮基金公开报告(gào)来看(kàn)，公司高管团队中并(bìng)未纳入投研条线的人(rén)员，且公司也未实施股(gǔ)权激励政策，这可能也是影响(xiǎng)员工尤其是核心人(rén)才稳定性的一(yī)个(gè)重要因(yīn)素(sù)。

近一年来(lái)，中邮基金离(lí)任的基(jī)金(jīn)经理人数达(dá)到3人，而行业平均离任基金经理人数仅为1.92人。尤为引人注目的(de)是，资深基金经理国晓雯在6月份采取了“清仓式”卸任其管理的全部基金产品(pǐn)，这一举动无疑加剧了市场对中邮基金人才困境的担忧。核心骨(gǔ)干人员的连续离职，不仅削弱了公司的投资管理能力，也可能对公司的(de)品牌形象和(hé)市场(chǎng)信心造(zào)成不利影响。

表(biǎo)2 中邮基金员(yuán)工构成

数据来源：Wind，截(jié)至2024年8月30日。

此外，尽管中邮基金的合规(guī)人员数量大幅增加，但(dàn)公司(sī)在合规方面仍(réng)面临诸多挑战。除了遭遇多起诉讼(sòng)事件外，近年来公(gōng)司还接连(lián)受到监管机构的处罚。9月29日，公司因公司治(zhì)理、合规内控和人员管(guǎn)理等制度不(bù)完善且未能有效执行等问题(tí)，收到北京证监局《行政(zhèng)监管措(cuò)施决定(dìng)书》，并被采取(qǔ)了暂停受理公募基金(jīn)产(chǎn)品注册(cè)六个(gè)月的行政监管措施。这一处罚无疑进一步加剧了公司的困境(jìng)，自2023年(nián)以来，中邮基金未能发行(xíng)任何新产品，这使(shǐ)得公司的管理规模承受(shòu)了更大的压力。

表3 中邮(yóu)基金受到违规处罚情况

数(shù)据来源：Wind，截至2024年8月30日(rì)。

中邮基金近几年的(de)管理规模一(yī)直停(tíng)滞不前，这(zhè)与(yǔ)核心(xīn)骨干(gàn)人员的流失以及权益产品(pǐn)业绩的持(chí)续萎靡密切相关。具体(tǐ)而(ér)言，近几年来中邮基(jī)金权益产品业绩几乎全军覆没，据统(tǒng)计，在拥有三(sān)年业绩记录的38只产(chǎn)品中，高达 36只产品遭遇了亏损，即便是(shì)仅有一年(nián)数据可查的45只产品，也(yě)有40只未能幸免，全部(bù)呈(chéng)现出负收益状态。尤为引人注意的是(shì)，中邮趋势精选A基金自成立以来业绩表现尤为惨淡，亏损幅度已逼近60%。

另一标志性产品中邮核心成长(zhǎng)混合基金，曾以首日募集超(chāo)140亿的辉煌成绩轰动一(yī)时，然而(ér)，在历经了多(duō)达12位基金(jīn)经理的更迭(dié)后，其长期业绩同样不尽如人(rén)意，自成立以来累计亏损高达46.20%，这(zhè)样的业绩引起了投资(zī)者强烈(liè)不满，蓝色光标证代在朋友圈直言不讳表示“中(zhōng)邮核心成长，成长了十几年了，但凡我看一眼的时候，就都没给我机会赎回”。

表4 中邮基金(jīn)权益产(chǎn)品收益情况(kuàng)