数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建 设

日前，在北京立言(yán)金融与发展研究院（下称“研究院”）与上海市(shì)静安区国际数据管理协会（下(xià)称“协会”）联合主办的“提升数字(zì)金融人才队(duì)伍建设助力金融强国”研讨暨数据资产(chǎn)管理师(shī)（CDAM）专项认证(zhèng)发布会上，多位专家围绕数字人才培养展开探讨(tǎo)。他(tā)们指(zhǐ)出(chū)，数据(jù)行业亟需培(péi)养新型(xíng)数字化人才(cái)，数字人才缺口约在(zài)2500万至3000万人，且缺口仍在持(chí)续放大。可通过专项认证的形式，助
力培养(yǎng)具有数据 资产确(què)权、价值评估、入表、利益分配(pèi)机制；数据资(zī)产的运(yùn)营、数字产 品的研发；以及数据跨境流 通等领(lǐng)域知(zhī)识的数字(zì)人才。

近年(nián)来(lái)，数字金融作为数字技术与传统金融结合的新型业态(tài)，已经对(duì)金融市场、金融(róng)机构和金融服务模式(shì)产生了深远影响。随着数字化转型的不断深入(rù)，金融业对金融(róng)领域的数字能力和治理(lǐ)能力也提出了更高要求。

“数(shù)据行业亟需培养新型(xíng)数字化人才。”上海市静安区国际数据管理协(xié)会会长汪广盛(shèng)指出，数据管理是(shì)数(shù)字化转型的(de)前提，而数据资产管理是数字化(huà)转型的
新需求。除传统数字化人才外，需要培养更多数
据资产管理师，以更好完成数据确权、数据交易(yì)、数据评估、公共数据授权运营、数据流通、数据研发(fā)等一系列(liè)工作。

当前，数字化人才稀缺，从总量上看(kàn)，《产业数字人(rén)才研究与发展报告（2023）》显(xiǎn)示，我国数(shù)字人(rén)才缺口约在2500万至3000万人左右(yòu)，且缺(quē)口仍在持续放大(dà)；从(cóng)结构上看，数据(jù)人才在人才类(lèi)型、薪酬水平以及分布城市上呈现(xiàn)出 紧张态势。

为加强数(shù)字人才培养，近日，人社部等九部门发布《加快数字人才培(péi)育支撑数字经济发展行(xíng)动方案（2024—2026年(nián)）》提出，紧贴(tiē)数(shù)字产业化和产业数字化发展需要，用3年左(zuǒ)右时间，扎实开展(zhǎn)数字人才育、引、留(liú)、用等(děng)专项行动，增加(jiā)数(shù)字人才有(yǒu)效供给，形成数字(zì)人才集聚(jù)效应。地方上，各个省市响应(yīng)国家(jiā)号召发布了具体(tǐ)的(de)行 动方(fāng)案。北京市发布了《北京市数字技术技能人才培养实施方案》，浙江省、湖北省和广(guǎng)东省也已公布了相(xiāng)应的数(shù)字人才培养具体方案。

北京作为国(guó)际科技创新中心和国 家金(jīn)融管理中心，也十(shí)分注重金
融数字化转型和数字人才培
养。北京市地方金融管理局副局长张颖表示，要发挥北(běi)京作(zuò)为(wèi)国际科技创新中心和国家金融管理中心的叠加优势，将促进金融数字(zì)化转型作为主线任(rèn)务，坚持(chí)供给侧和需求侧双向发(fā)力，完善数字金融环境，赋能数字经济发展。

她(tā)指(zhǐ)出，北京将持续优化(huà)数字金融发展环境，积极支持数字金融(róng)基础设施在京建设，搭建金(jīn)融数据开放共(gòng)享机制。通过培养一流数(shù)字金融人(rén)才，加强数字金融国际交流与(yǔ)合作。

汪广盛表示
，协会将与研(yán)究(jiū)院携(xié)手，以专项认证的形式，助力培养具有数据资产确权、价值评估、入表、利益(yì)分配机制；数据(jù)资产的运营(yíng)、数字产品的研发；以及数据跨境流通等领域知识的数字(zì)人才。

校对：王朝全

日前，在北京立言金融与发(fā)展研究院(yuàn)（下称 “研究院”）与(yǔ)上海市静安 区(qū)国(guó)际数据管理(lǐ)协会（下称“协会”）联合主办的“提(tí)升数字(zì)金融人才队伍建设助力金融强国”研讨暨(jì)数据资产管理师（CDAM）专项认证发布会上，多(d数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建设uō)位专家围绕数字人才培养展开
探讨。他们指出，数据行业亟(jí)需培养新型数字(zì)化人才 ，数(shù)字(zì)人才缺口约在2500万至(zhì)3000万人(rén)，且缺口仍在持续放大。可通过(guò)专项认证(zhèng)的形式，助力培养具有数据资(zī)产确(què)权、价(jià)值评估、入表(biǎo)、利数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建设益分配机制；数据(jù)资产的 运营、数字产(chǎn)品的研发；以及数据跨境(jìng)流通等领域知识的数字人才(cái)。

近年来，数字 金融作为数字技(jì)术与传(chuán)统金融结合(hé)的新型业态，已经对金融市场、金融机构和金融服务模式产生了深远影响(xiǎng)。随着数字化转型的不断深入，金融业对金融领域的 数字能力和治(zhì)理能(néng)力也提出了更高要求。

“数据行业亟需培养新型数字化人才。”上(shàng)海市静安区国际数据管理协会(huì)会长汪广盛指出(chū)，数据管(guǎn)理是数(shù)字化转型的(de)前提，而数据资产管理(lǐ)是(shì)数字(zì)化转型的新需求。除传统数(shù)字化人(rén)才外，需(xū)要培养更多数据资产(chǎn)管
理师，以更好
完成数(shù)据确权、数据(jù)交易、数据评估、公(gōng)共数据授权运营(yíng)、数据流通、数据研发(fā)等一系列工作 。

当前，数字化
人
才稀缺(quē)，从总(zǒng)量上看，《产业(yè)数字人才研(yán)究与发展报告（2023）》显(xiǎn)示，我国数字人才缺口(kǒu)约在(zài)2500万至3000万人左右，且缺口仍在持续放大；从结构上看，数据人才在人才类型、薪酬水平以及分布城市上呈现出紧张态势(shì)。

为加强数字人才培养，近日，人社部等九部门发布《加快数字人才培育(yù)支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》提出，紧贴(tiē)数字产(chǎn)业化和产业数字(zì)化发展需要，用3年左右时间(jiān)，扎实开展数字人(rén)才(cái)育、引、留、用等专项(xiàng)行(xíng)动，增加数字人才有效(xiào)供给，形成数字人才集聚效应。地方上，各个省市响应(yīng)国(guó)家号召
发布了具体(tǐ)的行动方案。北京市发布了《北京市数(shù)字技(jì)术技能人才培养(yǎng)实施方案(àn)》，浙江省、湖北省和广东省也已公布了相应的数字(zì)人才培(péi)养具体方案。

北(běi)京作为国际(jì)科技创新中心和国家金融管理中心，也十分注重金融数字化转型和数字(zì)人才培养。北京市地
方金(jīn)融管理局副局长张颖表示，要(yào)发挥(huī)北京作为国际科技(jì)创新(xīn)中心和(hé)国家(jiā)金(jīn)融(róng)管理中心的叠加优(yōu)势，将促进(jìn)金融数字化转型作为主线任务，坚持供给侧和需求侧双向发力，完善数字金融环境 ，赋能数字经济发展。

她指出，北京将持续优(yōu)化数字金融(róng)发(fā)展(zhǎn)环境，积极(jí)支持(chí)数字金融基础设施(shī)在京建设，搭建金融数据开放共享机制。通过培养一流数字金融人才，加强数字金融国际(jì)交流与合作。

汪(wāng)广盛表示(shì)，协会将与研(yán)究院携手(shǒu)，以专项认证的(de)形式，助(zhù)力培养(yǎng)具有数据资产(chǎn)确权、价值评估、入表、利益分配机制；数(shù)据资产 的运(yùn)营、数(shù)字产品的研发；以及(jí)数据跨境流通等(děng)领域知识的数字人(rén)才。

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