中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人

近年来，证(zhèng)券行(xíng)业人才流动(dòng)较为频繁(fán)。去年，全年行业从业人员净流出2002人，今年以(yǐ)来已(yǐ)净流出超3400人。对此(cǐ)，券商正(zhèng)积(jī)极应对，通过畅通人才引(yǐn)进(jìn)机制、以激励(lì)机制留住人(rén)才、加强培训等方式，持续优化(huà)人才结构，提升从业人员专业水(shuǐ)平。

为全面了(le)解证券行业人力资源管(guǎn)理情况，推动行业人才建设，服务(wù)行业(yè)高质量发(fā)展，4月24日，《证券日报》记者从券(quàn)商处获悉(xī)，近日(rì)，中国证券业协会(huì)（以下简称“中证协”）正式开展2023年度(dù)行业人力资源管理情(qíng)况调查，涉及证券行(xíng)业从业人员(yuán)结构、人才缺口、招(zhāo)聘情况以及专业线人才构(gòu)成、离职率等多维度(dù)指(zhǐ)标(biāo)，展现了对于行(xíng)业人才结构的关注与重视。

人才流动加(jiā)剧

重点领(lǐng)域(yù)规模待扩(kuò)大(dà)

从中证协下发的证券公司人力资源管理情况调查问卷来看，券商(shāng)专业人(rén)员(yuán)构成、人力资源(yuán)方面的投入情(qíng)况、哪(nǎ)些(xiē)业务线(xiàn)离职率较高、未(wèi)来最迫切需要哪些人才等内容(róng)是问卷的重要内容(róng)。同时，中(zhōng)证协还就现阶段证券(quàn)行业人才规模和结构、专业能力、人才引进与培训方面存在的问题邀请券商分享看法并给出(chū)建议。

近年来，证券业的人才流动较为频繁。东方财富Choice数据显示，截至2023年末，行(xíng)业从业人员总数为(wèi)35.21万人，与年(nián)初相比净流(liú)出了2002人。从业(yè)务条线来看，2023年，从业人员净流入最多的(de)是投资(zī)顾问，达3506人(rén)；从(cóng)业人员净(jìng)流出最多的是(shì)证券经纪人，达8458人；分析师和保荐代表人均有所增长，分别(bié)净流入706人和798人。

今年以来截至4月 24日，证(zhèng)券中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人行业从业人员总数为34.86万人，相比今年年初(chū)净流出了(le)3469人，超过去年全年净流出的总(zǒng)和。今年以来，净流入最多的岗位同样是投资顾问，为516人；净流出最多的业(yè)务线仍是证券经纪人，净流出2569人；分(fēn)析师和保荐(jiàn)代表人分别(bié)净流入205人和83人。

可以看出，投资(zī)顾问、分析师、保荐代表人三(sān)大专业线从(cóng)业人员均呈现净流入趋势。不过，从行业发展需求来看，在高质量发展(zhǎn)的趋势下，券(quàn)商业务转(zhuǎn)型所(suǒ)涉及的(de)财富(fù)管理、金融科技、国际化等(děng)重点(diǎn)领域所需(xū)人才供给(gěi)依旧不足。

科方得(dé)智库研究负责人张新原在接受《证券(quàn)日报》记者采访时(shí)表示：“金融行业(yè)的从业人员流(liú)动性较大，因此券商在引进人才、留住人才方面需(xū)着重发力，以(yǐ)支持其创新性业务的开(kāi)展，从而在(zài)市场竞争中占据优势。券商可以考虑通(tōng)过优化薪酬体系、提供晋升机会(huì)和职业发(fā)展通道、提供良好的培训体系和工作环境等方式加(jiā)以改(gǎi)进。”

多措(cuò)并举优(yōu)化人才队伍

专(zhuān)业水平仍有提升空间

聚焦主责主业(yè)、加强功能性建设是券商(shāng)当前面临的重要(yào)任务，相关业(yè)务的优化也对券商(shāng)人才队伍提出了更高的要求，重点领(lǐng)域(yù)人才规模(mó)有待进一步扩大(dà)，人才专业水平仍有不小的提升空(kōng)间。

从近(jìn)期的招聘情况来看，券商正持续(xù)加大(dà)财富管理、资管、金融科(kē)技(jì)、国际等业务(wù)线的人才引进力度，以支持相关业务的扩张。同(tóng)时(shí)，在高(gāo)层管理人员方面，多家券商(shāng)开始(shǐ)开拓人才引(yǐn)进渠(qú)道(dào)，如粤开证券(quàn)尝试全球化招聘总裁、国信证券资管面向社会公开招聘总经理等。

Hudson翰德(dé)招聘业务中国区董事总经理宋倩(qiàn)对《证券日报》记者表示：“从当前的招聘情况来看，证券行业(yè)呈(chéng)现出(chū)的一大特征是对复合型人才的招聘需求有所(suǒ)上升。对于具备不同产业背景的金融人才，券商应充分发(fā)挥其专业优势(中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人shì)，并与金融行(xíng)业的资(zī)源与(yǔ)实践进行有效衔接，以此在(zài)投(tóu)资、研(yán)究(jiū)等领域有效助力自身(shēn)业务的发展(zhǎn)。”

在建设一流(liú)投资银行和投资(zī)机构的目标下，券商越来越鲜明地意识(shí)到人才是企业的核(hé)心(xīn)竞争力，正积极通过完(wán)善(shàn)培训体系、增(zēng)加人(rén)力资源投入、加大人才激(jī)励力度等举措，打(dǎ)造优质的人才队伍、吸引(yǐn)并留(liú)住骨干(gàn)人才。

例如(rú)，华泰(tài)证券坚持深入(rù)实施“人才强企”战略，在市场和实战中选拔培养优秀人才(cái)，打造(zào)年轻化、专业(yè)化、国际化的人才队伍。同时，全(quán)面提升人才队伍的战(zhàn)略共识，引导员工持续强化(huà)规矩意识、珍(zhēn)惜(xī)职业声誉、发(fā)扬专业精神、恪守职(zhí)业道(dào)德。

中信证券表示(shì)，公司持续建设专业化、多元化、国际化的强大的人才制度。

在人才激励方面，国泰(tài)君安制定并(bìng)实施了A股限制性股票(piào)激励计划，达到凝聚和吸引优秀人才的目的。招(zhāo)商证券(quàn)也以员(yuán)工(gōng)持(chí)股计划吸引和保留优秀人才(cái)及业(yè)务骨干。

奥优国际董(dǒng)事长张(zhāng)玥对《证券日报(bào)》记者表示：“随着科技的(de)发展，证券(quàn)行业数字化转型不断加速(sù)，技术支持(chí)在券商业务中扮(bàn)演着越来越重要的角色，因此，信息科技(jì)类人(rén)才成(chéng)为不(bù)少券商人才建设队伍中的(de)重点对象，为券商提供高效的(de)技术支持和(hé)业务解决方案，以(yǐ)帮助公司进一步提升市(shì)场竞争力。”

在此方面，中信建投持续加大信息技术人才(cái)引入力度，着重加(jiā)大自主开发和新技术的人才培养，增强自主“造血”能力。中国银河表示，公司围绕“抓改革、引人才(cái)”加大投入，持续加大数据治理、系统建设、风险计量等领域的人才和资(zī)源投入，并将进一步推进人才队伍教育培训工作科学化、制度化、规范(fàn)化。

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