银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万

银行依旧占领“最(zuì)高薪员工”高地。

近(jìn)日，金融题材剧集《城中之城》热播，也(yě)将银行从业者放在了“聚光灯”下，金融机构高薪再次成为热门话题。随着(zhe)上市银行年报披露接近(jìn)尾声，各行2023年的薪资情况也浮出水面。

第一财经记(jì)者据Choice数据统计，2023年已公布年报的38家A股上市银行中(zhōng)，总报酬支出为9295亿元(yuán)，总人 数为249万(wàn)人(rén)，银行业人均收(shōu)入水平大
约为37.3万元。从人均报酬看，大(dà)多银行的人(rén)均薪酬保持在30万元以上。与去年相(xiāng)比，有(yǒu)20家银行的人均薪(xīn)酬(chóu)同比下降(jiàng)。

不过，代表打工(gōng)人“天(tiān)花板”的(de)银行，依旧占领“最高薪员(yuán)工”高地。根银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万据部分(fēn)港股(gǔ)上市银(yín)行财报，交通银行(xíng)、中(zhōng)国银行两家银行有员工薪资超2000万元，还有多家银行有员工薪资超百万元。

业内人士认(rèn)为，随(suí)着(zhe)绩效薪酬(chóu)延期支付、追 索扣回制度(dù)的逐渐完善，银行“反(fǎn)向讨薪”的队伍正(zhèng)在拉长，未来银行(xíng)薪资(zī)体系或还将有更多改变空间(jiān)。

20家银行人均薪酬减少

记者(zhě)根据Choice数据统计，2023年已公布年报的38家(jiā)A股(gǔ)上市银行中，总报酬支出为9295亿元，总人数为249万人，银行业人(rén)均收入水(shuǐ)平大约为37.3万元。

不过(guò)，各银(yín)行的人均薪酬有明显差距。2023年，行业人均薪
资的最高值为江(jiāng)苏银行（600919.SH），人(rén)均(jūn)薪 酬为60.74万元，最低值为
常熟银行（601128.SH），人均(jūn)薪酬为31.63万元。两者相差(chà)29.11万元。

具体来看，2023年，人均薪资迈入50万元阵(zhèn)营的银行共有11家，与上(shàng)年（2022年）持平。其中(zhōng)，位居榜首的是江苏银行，也是唯一一家(jiā)人均薪酬超60万元的上市公(gōng)司。而此前(qián)多
年霸榜的(de)中信银(yín)行（601998.SH，00998.HK）在2023年退居第二，人均薪酬为(wèi)59.54万元。其余9家银行多为
股份行、城商行，分别是浙商银行、招(zhāo)商银行、南(nán)京银行、兴业银行、宁波银行、杭州(zhōu)银行、沪(hù)农商行、民(mín)生银行、北京银行。

分类型看，国有大行的(de)人均薪酬普遍(biàn)在30万元~40万元，中国银行、农业银行、工商(shāng)银行、交通银行、建设(shè)银(yín)行(xíng)、邮储银行人均薪(xīn)酬分别为(wèi)35.539万元、33.566万元、33.917万元、44.141万元、35.459万元、34.229万(wàn)元。股份行的人均薪酬大(dà)多在45万元以(yǐ)上，除浙商银行、招商银(yín)行、兴业银行、民生银行等(děng)进入50万元阵营的“高薪银行”，平安银行、光大银行的人(rén)均薪酬分别为48.013万元、46.041万元。

值得注意的是，相(xiāng)较2022年，2023年共有20家上市银行(xíng)人均薪酬下滑，降幅在0.02%~14.36%。其中，有7家(jiā)银行已连
续两年出现人均薪酬下滑(huá)。

具体(tǐ)来看，人均(jūn)薪酬降幅超过6%的上市银行共有6家，分别是上海银行、杭州银行、南京(jīng)银行、长沙银行、平安银(yín)行、中信银行。从金(jīn)额(é)看，人(rén)均降(jiàng)薪(xīn)在7万元以上的有两家银行，上海银行(xíng)2023年人(rén)均薪酬为44.149万元，同比下(xià)降7.4万元；杭州银行2023年人均薪酬为51.776万元(yuán)，同比下降7.17万元。

还有(yǒu)17家上市银行(xíng)人均薪酬出现上涨，增幅在0.23%~9.43%。记者注意到，增幅(fú)在5%以(yǐ)上的银行有7家。增长最显著(zhù)的 是 瑞丰银行(xíng)，该行2023年员工的人均薪酬为36.971万元，同比(bǐ)增长3.19万元，增幅9.43%。增幅(fú)超5%的银行中，唯一一 家国有银行是中国银行，该行2023年的人均(jūn)薪酬增幅达5.99%。

有银行打工人薪酬(chóu)超2300万元

除“被平均(jūn)”的薪酬，各行“打工人”实际(jì)薪酬情况如何？银行打工的(de)“天花板”在哪里？

部分港股上市公司财报对公司薪酬最(zuì)高的五位人士(shì)进
行了披露，记者也选取同时(shí)在A股、H股两地上市的13家银行进行了统计。

从披露情况看，约(yuē)有3家银(yín)行有员工薪酬超千万，全部(bù)为国有大行，分别为(wèi)中国银行、交通银(yín)行、农业银行；股份行(xíng)最银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万高薪酬人士的(de)薪资
多集中在(zài)300万~1000万元左右；城(chéng)商行
最高薪酬大多在300万元(yuán)以下。

其中，单人薪酬(chóu)最高的是中国银行，根(gēn)据2023年年报，该行当年“薪(xīn)酬最高的五人”薪酬总计为6200万元，其中有一位薪酬在(zài)2000万元~2500万 元，两位薪酬在1000万元~1500万元，两位薪(xīn)酬在500万元~1000万元。

该薪酬为扣除个人所得税的酬金，主要包括基本工资及津贴、酌情奖金、养老计划供款及其他。其中，酌(zhuó)情奖金(jīn)部分占比超六成。

值得注意的是(shì)，在财报中(zhōng)，中国银行指出(chū)，薪酬最高的五(wǔ)人中均非董事和监事。记者注意到，2023年中国银行董事长葛海蛟的(de)税(shuì)前(qián)薪酬为67.63万元(yuán)，副董事长(zhǎng)、行长刘(liú)金的(de)税前薪酬为90.00万元，远低于上述(shù)人士。

资料来源：中国银行年报

同样(yàng)拥有 千万年薪(xīn)的还有交通银(yín)行。根据年报，2023年，交通银
行薪酬最高人士薪酬区间(jiān)为2300万~2350万(wàn)元；此(cǐ)外(wài)，薪(xīn)酬区间
在2000万元以上的还(hái)有4人。高薪员工较上(shàng)年明(míng)显增多，2022年，交(jiāo)通(tōng)银行仅有2名(míng)员工的薪酬在(zài)2000万元以(yǐ)上。

此外，国有银行中，农业(yè)银行有一名员工薪(xīn)酬(chóu)在1050万~1100万元(yuán)；建设银行最(zuì)高薪员工(gōng)的薪酬范围在800万~850万元；邮储银行最高薪员工的薪酬范(fàn)围在300万~350万元。

不同于国有大行薪酬前五位人士大多是非(fēi)董事、监事(shì)。在中小(xiǎo)银行中，薪酬最高(gāo)的前五位人士中，董事、监事的身影(yǐng)时有出现。以青岛银行为(wèi)例，根(gēn)据该(gāi)行2023年年(nián)报，五位薪酬最高人士中包括 该行两名董事及三名监事。董事长、执行董事景在伦报告期内获得的税前报酬总额最高(gāo)，为252.39万元。

反向讨(tǎo)薪队伍“拉 长”

在上(shàng)市银行薪酬中，另一大值得关注的变化是有更多上市银(yín)行开始公布“反向讨(tǎo)薪”具体情况。2022年仅有招商(shāng)银行、渤海 银行、九江(jiāng)银行等少数银(yín)行公布绩效薪酬追索扣回(huí)的(de)具体情况。但2023年，据第一财经记者(zhě)不完全统计，截至目前，已有中国银行、招(zhāo)商银行(xíng)、渤海(hǎi)银行、哈尔滨银行、天津银行、威海(hǎi)银行、甘肃银行、湖南银行(xíng)等11家上市银行在2023年年(nián)报中详细公布了 绩效薪酬追索扣回情况，累计“反向讨薪”金(jīn)额近亿元。

其中，招商(shāng)银行2023年“反向讨薪”总金额最高，追索扣回绩效薪酬总金额
4329万元，涉及执行绩效薪酬追索扣回的(de)员工4415人。中(zhōng)国银行、渤海银行(xíng)去(qù)年“反向讨薪”的金(jīn)额也在千万(wàn)元以上，分(fēn)别为2275万元、2344万元。哈尔(ěr)滨银行、湖南银(yín)行、东莞农(nóng)商(shāng)行、天(tiān)津银行的(de)“反(fǎn)向(xiàng)讨薪”规模则在百万元以(yǐ)上，分别为470万(wàn)元、365万元、173万元、174万元。

记者注(zhù)意到，其中不少银行“反向讨薪”金额较去年有明显增长。渤海银行2023年追索扣回绩(jì)效薪酬2344万元，较2022年的1760万元增长约584万元；东莞农商行2023年绩效薪酬因(yīn)故扣回(huí)金(jīn)额合计172.8万元，较2022年的66万元增(zēng)长1.6倍。

多家银(yín)行(xíng)“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬延期支付、追索扣回制度的逐渐完善。绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，一般是指(zhǐ)金融企业的(de)高管和对风(fēng)险有(yǒu)直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽(jǐn)责，发生(shēng)重大违法(fǎ)违规行为或造成重大风险损失的，金融企业(yè)不仅可以停止支付未支付的部(bù)分或全部(bù)薪酬，并且可以对已(yǐ)经发放的绩效薪酬予以追回。

2021年，原银保监会发布《关于建立完善银行保险机构(gòu)绩效薪酬追索扣回机制(zhì)的指导意(yì)见》，进一(yī)步完(wán)善(shàn)绩效(xiào)薪酬追(zhuī)索扣回机(jī)制相关条(tiáo)款，并持续开展薪(xīn)酬延期支付情况现场检查和评估。2022年8月2日，财政部公布《关于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融(róng)企业财(cái)务管理的通知》再(zài)次明确提(tí)出建立健全薪酬分配递延(yán)制度(dù)和追责追薪机
制(zhì)，其中(zhōng)规定该项制(zhì)度也适用于离职人(rén)员和退休(xiū)人员。

“建立 健全薪酬分配(pèi)递延支付和追(zhuī)索扣回机(jī)制对于金融(róng)行业的(de)发展(zhǎn)至关重要，未来银行‘反(fǎn)向讨薪’会形成常态(tài)化(huà)机制。”金乐函数分析师廖(liào)鹤凯对
第一财经记者表示，上述机制可(kě)以避免因为短期利益损失公司长期利益的行(xíng)为发生(shēng)，是提升公司治理(lǐ)和风险控制的重要手段。

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