“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬” 求证：递延薪酬统计口径误传

今(jīn)日有传言称(chēng)“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额(é)薪酬”。对此，记者求证获悉，在(zài)高管薪酬安排上(shàng)，各家基金公司按股东方要(yào)求不同，限薪金额各不相同(tóng)，但(dàn)并无十大基金(jīn)公司退还过去五年超额(é)薪酬的说法。有此前退薪的公募人士表示，此传言来源或(huò)为统计口径导致，在2023年发放此前递延薪酬时，超过公司的(de)限薪界限需退还，以讹传讹为要求退还(hái)过(guò)去五年的超额薪酬。早在2022年，中基协
印发(fā)《基金管理公司绩效考核与(yǔ)薪酬管(guǎn)理指引》明确要求，高(gāo)“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬” 求证：递延薪酬统计口径误传管、基金经理等(děng)关键岗位绩效(xiào)薪酬(chóu)的递(dì)延支付期限不少于3年。

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