美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励计划

证券时(shí)报网(wǎng)讯，美诺华(huá)(603538)29日晚(wǎn)间披露的2023年年度报告显示，报告期内，公司实现营业收(shōu)入12.16亿元，归属于上(shàng)市公司股东的净利润为(wèi)1158.56万元。同时，公司拟向全体股东每股派发现金红利0.02元（含税）。

公司同日披(pī)露了2024年第一(yī)季度报告，报告期内，公司实现营业收入2.63亿元(yuán)，归属于上市公司股东的净利润为1404.33万元。值得一提的(de)是，公司(sī)扣除非经常性损益后的净利润为2052.73万(wàn)元，同比增长72.63%。

据了(le)解，2023年(nián)，在国际政(zhèng)治(zhì)经济形式日益严峻(jùn)的大背景下(xià)，公司积极应对内外(wài)部环(huán)境变化，优化整体经营(yíng)模式。2023年，在生(shēng)产端，公司完成对燎原药业的剥离，浙(zhè)江美诺华、安徽美诺华、美诺华天康的新产能陆续投入使用，实现了新老(lǎo)产能的无缝衔接。在业(yè)务拓展方面，公司聚(jù)焦大客户开发，完成与战略大客户制剂CDMO业(yè)务的导入，为其提供(gōng)制剂全产业链的CDMO服务。与默沙东(dōng)合作的(de)动保药物项目，同时就第二期项目(mù)达成一致意见并签订(dìng)三个(gè)重点项目(mù)。

美诺华指出，当前，公司正处于营收规模快速扩大的关键阶段，业务(wù)结构性调整和产能区域布(bù)局的成果初(chū)步显现，公司在进一步强化现有的产业链优势、国(guó)际(jì)化合规体系优势以及区域性统筹(chóu)布局优势的同时，将加速集团平(píng)台(tái)化建设，丰富(fù)产品类型，推(tuī)进外延式增长。在CDMO业务方面，公司将继续加大(dà)投入，加速在CGT、ADC新型(xíng)药物以及合(hé)成生物学等前沿技术领域的布局，加强研发端和客户服务端(duān)的(de)能力(lì)提升(shēng)和规模扩大。制剂方面，公(gōng)司将继续增加有竞争力的一体化制剂产品，加(jiā)大制剂市场销(xiāo)售投入，努力打造(zào)有影响力的国(guó)内(nèi)成品药品牌。在特色(sè)原料药方面，公司(sī)将进(jìn)一步发挥传(chuán)统优势，增强与战略(lüè)客户合作的深度与广(guǎng)度，保持高水平体系(xì)运行，坚(jiān)持核(hé)心产品(pǐn)的全球布局。公(gōng)司始终秉(bǐng)持健康、可持(chí)续(xù)发展企业的经营理(lǐ)念，深耕业(yè)务细分领域，力争早日成为国内领先的优秀制药企业。

值得注意的是，在披露业绩的同时，美(měi)诺华还发(fā)布了一份限(xiàn)制性股票激励计划，公司拟向包括董事、高级管理人员、核心骨干员(yuán)工在内(nèi)的367人授予限制性股票不超过666万股，约(yuē)占本激励计划公告时公司股本总额的(de)3.12%。

其中首次授予不超过566万股，约占本激励计划公告时公司股本(běn)总额的2.65%；预留授予不超过100万股，约占(zhàn)本激励计划公告时公司(sī)股本总额的0.47%，预留部分占拟授予权益总额的15.02%。本激励计划(huà)首次授予激励对象的限制(zhì)性股票的授予价格为6.59元(yuán)/股。

公司指出，本激励计划在2024年(nián)至2026年(nián)三个会计年度(dù)中，分年度对公司的业绩指标进行(xíng)考核，以达到业绩考核(hé)指(zhǐ)标作为激励对象当年度的解除限售条件之一(yī)。分别为(wèi)以2023年度业绩指标为基(jī)数，2024年、2025年、美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励计划2026年度营业收入较2023年度(dù)增长(zhǎng)率分(fēn)别不低于10%、20%、40%，公司满足上述业绩条件时，本激励计划首次授(shòu)予的限制性股票方可解除(ch美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励计划ú)限售。

美诺华表示，业绩指标的设定(dìng)能够(gòu)促进激励对象努力尽职工作，提高上(shàng)市公司的(de)业绩表现。指标设定不仅有助于公司提升竞争力，也有助于(yú)加公司(sī)对行(xíng)业内人才的吸引力，为公司核心队(duì)伍的建设起到积极的促进(jìn)作用。同时，指(zhǐ)标的设定兼顾了激(jī)励对象、公司、股东(dōng)三方的利益(yì)，对公司未来的经营发展将起到积极的促进作用。

校对：苏焕文

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